Ayude a transformar la manera en que los trabajadores defienden sus derechos

Buscamos personas comprometidas con los trabajadores. Abogados, asistentes legales, coordinadores de casos, personal de operaciones: nuestro trabajo da resultados porque todo el equipo se lo toma en serio. Si quiere dedicar su carrera a ayudar a personas que han sido despedidas, han recibido menos de lo que les corresponde o han sido presionadas para renunciar, nos gustaría conocerle.

El equipo del que formaría parte

Dirijo el caso. El cliente cuenta conmigo de principio a fin.

Abogados

Dirigen la estrategia legal de cada caso: investigan las reclamaciones, desarrollan los argumentos, negocian acuerdos y llevan los casos a juicio cuando es necesario.

El abogado se encarga de la estrategia. Yo me encargo de los detalles.

Asistentes legales

Dan estructura y continuidad al caso: recopilan los hechos, organizan las pruebas, preparan documentos y acompañan a los clientes desde la primera llamada hasta la resolución.

Cada caso tiene cien detalles en marcha. ¡Mi trabajo es coordinarlos!

Coordinadores de casos

Se encargan de que los casos avancen: dan seguimiento a los plazos, coordinan la comunicación entre el equipo y los clientes y se aseguran de que no se pase nada por alto.

No llevo casos. Me aseguro de que los demás puedan hacerlo

Operaciones

Se encargan del funcionamiento del bufete: sistemas, procesos, contratación, finanzas y todo lo que permite al equipo legal concentrarse en los casos.

Trayectorias más diversas que en la mayoría de los bufetes

Nuestro equipo reúne experiencias más variadas que las de la mayoría de los bufetes. Una enfermera titulada antes de estudiar derecho. Un veterano del Cuerpo de Marines. Una persona con experiencia en organización comunitaria. Abogados y personal que hablan español como lengua materna. Personas que comenzaron en otras profesiones y aportaron esa experiencia a esta.Contratamos así de forma intencional. Los problemas laborales son diversos, y el equipo que los atiende también debe serlo.

Two Wanta Thome team members walking together outdoors Two Wanta Thome colleagues meeting around a conference table Wanta Thome team members volunteering at a community event Wanta Thome colleagues gathered for a team photo Two Wanta Thome team members standing together in the office Wanta Thome attorneys speaking together outdoors

Dónde trabajará

Minneapolis

100 S 5th St
Suite 1200
Minneapolis, MN 55402
1 (612) 252-3570
Cómo llegar
Wanta Thome Minneapolis conference room

No todos los puestos requieren trabajar desde una oficina. Ofrecemos puestos remotos cuando las funciones lo permiten.

Qué ofrecemos

Two Wanta Thome attorneys greeting a client outside a downtown office

Días libres remunerados

20 días al año; usted elige qué días festivos tomar.

Beneficios

Seguro médico y dental, seguro por incapacidad a largo plazo y seguro de vida temporal.

Equipo tecnológico

Computadora portátil, monitor y ayuda económica para equipar su oficina en casa si trabaja en modalidad híbrida o remota.

Jubilación

Plan 401(k) con una aportación del bufete equivalente al 3 % del salario. Adquiere el derecho pleno a las aportaciones del bufete después de 5 años.

Qué puede esperar del proceso de selección

  1. Envío de su candidatura

    Envíe su carta de presentación y su currículum en formato PDF.

  2. Entrevista telefónica

    Una conversación inicial para conocerle, contarle más sobre nosotros y hablar de lo que busca.

  3. Ejercicio práctico

    Una tarea breve relacionada con el puesto para que conozca el trabajo y podamos ver cómo lo aborda.

  4. Entrevista con la persona responsable de contratación

    Una videollamada para profundizar en su experiencia, sus habilidades y cómo desempeñaría el puesto.

  5. Evaluaciones de fortalezas

    Dos evaluaciones breves —Kolbe y PRINT— que nos ayudan a comprender cómo trabaja mejor y en qué entorno puede desarrollar su potencial.

  6. Entrevista final

    Una última conversación con el equipo o con uno de los socios para confirmar que encajamos mutuamente.

  7. Oferta de empleo

    Si encajamos, le haremos una oferta después de verificar sus antecedentes.

¿Cree que encajaría en nuestro equipo?

Envíe su currículum a careers@wantathome.com o elija una de las vacantes anteriores.

Revisamos todas las candidaturas que recibimos.

Ver vacantes

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la política de trabajo híbrido o remoto?

Depende del puesto. Algunos son totalmente presenciales, otros híbridos y otros remotos; cada oferta indica la modalidad. Los puestos híbridos tienen su base en Minneapolis o Chicago y requieren un número determinado de días presenciales. Si la oferta no lo deja claro, puede preguntarnos durante la entrevista telefónica.

¿Cuánto dura el proceso de selección?

Normalmente, unas semanas desde el envío de la candidatura hasta la oferta. Los ocho pasos pueden parecer muchos sobre el papel, pero la mayoría son breves: una llamada telefónica, un ejercicio corto, dos conversaciones y dos evaluaciones. Nos adaptamos a su disponibilidad y le mantendremos al tanto de su situación en cada etapa.

¿Necesito experiencia en derecho laboral para postularme?

Para la mayoría de los puestos, no. Nos importa más cómo piensa y si quiere dedicarse a este trabajo que si ya lo ha hecho antes. Le daremos formación en los aspectos específicos del derecho laboral. Si un puesto requiere experiencia previa, la oferta lo indicará.

¿Qué oportunidades de desarrollo profesional hay?

Las personas crecen dentro de sus funciones y, en ocasiones, pasan a otras áreas. Los asistentes legales asumen casos más complejos, los coordinadores de casos avanzan hacia funciones de operaciones y promovemos al personal interno siempre que podemos. El bufete está creciendo, por lo que suelen surgir nuevas responsabilidades antes de que se formalice un cambio de puesto.

¿Puedo enviar mi candidatura si no hay una vacante adecuada para mí?

Sí. Envíe su currículum a careers@wantathome.com y cuéntenos qué busca. Revisamos todo lo que recibimos y tenemos presentes a los buenos candidatos. Muchas de las personas que hemos contratado nos contactaron antes de que existiera el puesto adecuado para ellas.