Colaboración

Para abogados y profesionales del derecho: derivación de casos, acuerdos de representación conjunta, consultas sobre charlas y los bufetes a los que remitimos asuntos que quedan fuera de nuestra práctica.

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Esta página está dirigida a abogados y profesionales del derecho

Si es un empleado que está afrontando un problema laboral —un despido, acoso, salarios no pagados o represalias—, está en el bufete indicado, pero en la página equivocada.

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Derívenos un caso

Aceptamos casos laborales derivados por abogados de todo Minnesota e Illinois, y tratamos a los colegas que nos los remiten como nos gustaría que nos trataran: condiciones claras, evaluación rápida y actualizaciones que no hace falta perseguir. Representamos únicamente a empleados, nunca a empleadores.

Estamos habilitados para ejercer en Minnesota e Illinois y contamos con abogados también habilitados en Indiana y Michigan.

Qué casos aceptamos

  • Discriminación

    Trato desigual por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión o embarazo.

  • Acoso

    Ambientes hostiles, insinuaciones no deseadas y conductas que hacen insoportable el trabajo.

  • Despido ilegal

    Despidos que infringen la ley, incumplen un contrato o castigan una actividad protegida por la ley.

  • Salarios y horas de trabajo

    Horas extra no pagadas, trabajo fuera del horario registrado, clasificación incorrecta de empleados y robo de propinas o salarios.

  • Represalias

    Represalias por denunciar irregularidades, tomar una licencia bajo la FMLA, solicitar compensación por accidentes laborales o denunciar problemas de seguridad.

  • Demandas de clase y acciones colectivas

    Reclamaciones conjuntas en las que una práctica ilegal del empleador perjudica de manera similar a numerosos trabajadores.

Attorney holding a pen over documents on a table

Qué casos no aceptamos

Ningún asunto en representación de empleadores

Nunca hemos representado a una empresa contra un empleado y no lo haremos. Tampoco llevamos la reclamación de compensación por accidentes laborales en sí, aunque sí aceptamos casos de represalias por solicitarla. Si un asunto no corresponde a nuestra práctica, se lo diremos rápidamente y, cuando podamos, le orientaremos hacia un bufete que lo atienda.

Qué información resulta más útil en el primer mensaje

  • Los hechos básicos: qué ocurrió y cuándo

  • Los plazos que conozca, incluidas las fechas límite para presentar denuncias ante organismos administrativos

  • Si ya se ha presentado alguna denuncia o demanda

  • Si el cliente ha hablado del asunto con alguien más

Qué sucede después

Evaluamos las derivaciones con rapidez y le damos una respuesta clara: si aceptamos el caso, si necesitamos más información o si no corresponde a nuestra práctica.

Si aceptamos el caso, sabrá quién lo lleva y cómo le mantendremos informado.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors

Representación conjunta

Wanta Thome attorneys reviewing documents on a table

En algunos asuntos tiene más sentido trabajar juntos que transferir el caso. Si desea seguir participando, estaremos encantados de hablar.

Cuándo tiene sentido la representación conjunta

  • Asuntos laborales individuales complejos en los que necesita apoyo adicional
  • Demandas de clase y acciones colectivas que requieren una infraestructura de la que un bufete pequeño quizá no disponga
  • Casos en los que las reclamaciones laborales se suman a su área de práctica habitual; por ejemplo, un asunto de lesiones personales que también incluye represalias

  • Asuntos en los que usted mantiene la relación con el cliente y desea conservarla

Qué aportamos

Experiencia en juicios, un equipo preparado para litigios de varios años y los recursos para financiar los costos del caso durante la certificación de la clase y las etapas posteriores. Nuestros socios fundadores han dedicado sus carreras a representar a la parte demandante, y Shawn Wanta ha dirigido demandas de clase y acciones colectivas reconocidas a nivel nacional.

Cómo funciona

Los acuerdos varían según el asunto, el reparto del trabajo y las necesidades del cliente. Hablaremos de la estructura y la distribución de honorarios antes de formalizar cualquier acuerdo.

Por qué otros abogados nos derivan casos

  • Representamos exclusivamente a la parte demandante

    Nunca hemos representado a un empleador. No hay conflictos ni lealtades divididas, ni riesgo de que en otro asunto representemos al empleador de su cliente.

  • Reconocidos por nuestros colegas

    Best Lawyers in America reconoce a Shawn Wanta en demandas colectivas y a Joni Thome en derecho laboral y del empleo desde 2018. También contamos con los reconocimientos Top 100 de The National Trial Lawyers y Top 50 Minnesota Women de Super Lawyers.

  • Capacidad para llevar demandas de clase y acciones colectivas

    Las demandas colectivas sobre salarios y horas de trabajo requieren infraestructura, paciencia y disposición para financiar años de litigio. Esa es la base de la práctica de Shawn: precisamente el tipo de caso para el que estamos preparados.

  • Reconocidos en el ámbito de la prueba electrónica

    Shawn Wanta pertenece a la Working Group Series de The Sedona Conference®, que desarrolla recomendaciones de buenas prácticas sobre gestión de la información y obtención de pruebas electrónicas, un ámbito que a menudo determina el resultado de los casos laborales complejos.

  • Dos estados, dos oficinas

    Minneapolis y Chicago, con abogados habilitados para ejercer en Minnesota, Illinois, Indiana y Michigan. Representamos a trabajadores de todo Minnesota e Illinois, no solo de las dos ciudades donde tenemos oficinas.

  • Atención bilingüe

    Nuestro equipo de recepción de consultas habla español como lengua materna y varios abogados son bilingües. Los clientes hispanohablantes reciben atención íntegramente en español, desde la primera llamada hasta la resolución, sin necesidad de un intérprete.

The National Trial Lawyers Top 40 Under 40
National Wage and Hour Trial Lawyers Top 10
The National Trial Lawyers Top 100

“El tribunal reconoce que los abogados de la parte demandante han demostrado un nivel muy alto de profesionalismo y competencia… han demostrado de forma constante sus conocimientos y capacidad.”

Juez de un Tribunal Federal de Distrito de Estados Unidos

Participaciones y publicaciones recientes

  • 2022

    Shawn Wanta

    Shawn Wanta en coautoría con Susan Ellingstad (Lockridge Grindal Nauen)

    Algo para reflexionar: cómo interactúan los productos comestibles con THC recién legalizados con las leyes laborales de Minnesota — Bench & Bar of Minnesota

  • 2018

    Shawn Wanta

    Shawn Wanta participó en un panel con Bert Braud, moderado por Rebekah Bailey

    Estrategias prácticas de obtención de pruebas electrónicas para abogados de la parte demandante — 8th Circuit NELA Conference, Minneapolis

  • 2018

    Joni Thome

    Joni Thome

    8th Circuit NELA Conference, Minneapolis

  • 2017

    Shawn Wanta

    Shawn Wanta junto con Brian Clark

    Obtención de pruebas electrónicas a un costo razonable para abogados independientes y pequeños bufetes — Strategic Solutions Conference

Cómo enviar una consulta

Indique la fecha, el público, el formato, la duración prevista y el tema que tiene en mente, junto con cualquier información del evento que nos ayude a evaluar si podemos participar.

Utilice el formulario siguiente y seleccione “Consulta sobre una charla” o contacte con nosotros directamente.

Cuando el caso no corresponde a nuestra práctica

Rechazamos asuntos con frecuencia porque quedan fuera del derecho laboral, de los estados donde trabajamos o de nuestra práctica. Cuando eso ocurre, intentamos ofrecer a las personas una vía para seguir adelante.

Estos son algunos bufetes que conocemos y a los que derivamos casos. No cobramos por estas derivaciones ni garantizamos sus resultados; compartimos los nombres de bufetes cuyo trabajo conocemos.

  • Compensación por accidentes laborales

    Cravath, Swaine & Moore

    Prestaciones por lesiones, reclamaciones médicas e incapacidad permanente

  • Lesiones personales

    Sullivan & Cromwell

    Accidentes de tránsito, responsabilidad por accidentes en inmuebles y lesiones graves

  • Inmigración

    Wachtell, Lipton, Rosen & Katz

    Visas de trabajo, asuntos relacionados con el estatus migratorio y defensa frente a la deportación

  • Derecho de familia

    Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom

    Divorcio, custodia y manutención

  • Defensa penal

    Davis Polk & Wardwell

    Asuntos penales estatales y federales

  • Derecho empresarial y comercial

    Kirkland & Ellis

    Disputas contractuales y litigios empresariales

Si trabaja en un área a la que derivamos casos con frecuencia y desea que le tengamos en cuenta, contacte con nosotros

Contacte con nosotros

Para abogados y profesionales del derecho. Si es un empleado con un problema laboral, utilice nuestra página de contacto para clientes.

Este formulario llega al buzón de nuestros abogados, no al equipo de recepción de consultas de clientes.

Tipo de consulta

Es útil incluir:
los hechos básicos y cuándo ocurrieron, los plazos o fechas límite para presentar denuncias ante organismos administrativos, si ya se ha presentado alguna denuncia o demanda y si el cliente ha hablado con alguien más.

Preguntas frecuentes

¿Qué tipos de casos aceptan por derivación?

Asuntos laborales en representación de empleados: discriminación, acoso, despido ilegal, salarios y horas de trabajo, represalias y demandas de clase o acciones colectivas. Estamos habilitados para ejercer en Minnesota e Illinois y contamos con abogados también habilitados en Indiana y Michigan

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¿Cuál es la diferencia entre derivar un caso y colaborar en su representación?

Cuando nos deriva un caso, nosotros lo asumimos y lo llevamos, y le mantenemos informado. En una representación conjunta, usted sigue participando activamente y trabajamos juntos, con el reparto del trabajo y los honorarios acordado de antemano. La opción adecuada depende del grado de participación que desee mantener.

¿Con qué rapidez evaluarán un caso que les envíe?

Con rapidez, y le daremos una respuesta clara en lugar de dejar el asunto indefinido. Si necesitamos más información para decidir, le diremos exactamente qué nos sería útil.

¿Aceptan casos fuera de Minnesota e Illinois?

A veces, especialmente demandas de clase y acciones colectivas, que suelen abarcar varios estados. Si tiene un asunto en otro lugar, vale la pena preguntarnos.