Discriminación laboral en Illinois

Illinois protege a los trabajadores contra la discriminación mediante algunas de las leyes de derechos civiles más amplias del país. Si sufre discriminación en el trabajo, podemos ayudarle a comprender sus derechos bajo la Ley de Derechos Humanos de Illinois y exigir que su empleador rinda cuentas.

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¿Qué es la Ley de Derechos Humanos de Illinois?

La Ley de Derechos Humanos de Illinois (IHRA) es la principal ley estatal contra la discriminación. Prohíbe la discriminación laboral por raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, estado civil, condición militar y otras características. Protege más características que la legislación federal y, tras las modificaciones recientes, se aplica a empleadores de casi cualquier tamaño.

Qué añade la legislación de Illinois a las protecciones federales

Attorney holding a pen over documents on a conference table

Más categorías protegidas

La IHRA protege características que la legislación federal no contempla, entre ellas el estado civil, la condición de beneficiario de una orden de protección, los antecedentes de arrestos, la condición de ciudadanía y, para muchos efectos, la situación de autorización de trabajo.

Cobertura de casi todos los empleadores

Los umbrales federales —15 empleados para el Título VII y 20 para la ADEA— dejan sin protección a muchos trabajadores de pequeñas empresas. Illinois modificó la IHRA para que se aplique a empleadores con uno o más empleados, ampliando considerablemente el número de personas protegidas.

Un organismo y un procedimiento propios

Las reclamaciones se tramitan ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois y pueden continuar ante la Comisión de Derechos Humanos de Illinois o un tribunal estatal.

Protecciones en evolución

Illinois ha ampliado repetidamente las protecciones de los trabajadores en los últimos años, incluidas las relacionadas con el historial salarial, los antecedentes penales y la transparencia en el lugar de trabajo.

A quién protege la IHRA

La Ley de Derechos Humanos de Illinois protege a los trabajadores contra la discriminación por

  • Raza, color de piel y origen nacional

  • Sexo e identidad de género

  • Embarazo

  • Edad

  • Discapacidad

  • Religión y credo

  • Orientación sexual

  • Estado civil

  • Condición de militar o veterano

  • Antecedentes de arrestos y determinados antecedentes penales

  • Condición de beneficiario de una orden de protección

  • Condición de ciudadanía o autorización de trabajo

Cómo presentar una reclamación por discriminación en Illinois

En Illinois, las reclamaciones por discriminación generalmente se tramitan ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR). Para las reclamaciones también amparadas por la legislación federal, puede presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). El acuerdo de colaboración entre ambos organismos puede preservar sus derechos bajo ambas legislaciones

Puntos clave

  1. 01

    Por lo general, una denuncia ante el IDHR debe presentarse dentro de los 300 días posteriores al acto discriminatorio. Illinois amplió este plazo, que anteriormente era de 180 días

  2. 02

    Tras la investigación del IDHR, puede tener la posibilidad de continuar ante la Comisión de Derechos Humanos de Illinois o ante un tribunal estatal.

  3. 03

    El procedimiento y los plazos varían según presente una reclamación estatal o federal.

Hable con nosotros cuanto antes para no perder su derecho a actuar.

Los plazos son estrictos y dependen de la ley en la que se base.

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Si su caso prospera, la IHRA permite obtener:

  • Pago de los salarios y beneficios perdidos
  • Compensación por ingresos futuros
  • Compensación por daños emocionales y angustia mental
  • Indemnización punitiva en determinados casos
  • Reincorporación a su empleo o acceso a la oportunidad que le negaron
  • Honorarios de abogados y costos del proceso

Cada caso es diferente. Lo que puede obtener depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo llevamos los casos de discriminación

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Conocemos el derecho laboral de Minnesota: la MHRA, el Departamento de Derechos Humanos, los plazos y cómo se desarrollan estos casos en la práctica. Si tiene un caso, le explicaremos en qué consiste. Si no lo tiene, también se lo diremos y le orientaremos hacia alguien que pueda ayudarle.

Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada a menos que ganemos.

Gwen Conde

Estoy muy agradecida con Taylor y el equipo por todo lo que hicieron por mí. Este proceso no fue fácil, pero Taylor siempre tuvo paciencia, fue amable y se aseguró de que yo entendiera lo que estaba pasando. Nunca sentí que me apresuraran o me ignoraran, y eso significó mucho para mí. Agradezco sinceramente la atención y el esfuerzo que dedicaron a mi caso. Sin duda los recomendaría siempre.

Andrea Warfield

Estoy profundamente agradecida por el tiempo y la atención que Taylor Volkman me ha dedicado. Desde el principio se tomó el tiempo de escuchar mi situación y comprender los detalles de lo que yo ya había intentado por mi cuenta. Me presentó una lista clara de posibles caminos a seguir e incluso me dio las palabras que puedo usar al plantear los problemas con mi empleador. Lo que más me impresionó fue su paciencia y atención a los detalles: se aseguró de que entendiera mis opciones, reconoció los pasos que ya había dado y me ayudó a sentirme preparada para defender mis derechos. Nunca me apresuró, y estaba claro que su prioridad era que me sintiera apoyada e informada. Aunque hasta ahora no me ha cobrado por el tiempo que me ha dedicado, su orientación ha sido invaluable. Recomiendo ampliamente a Taylor a cualquier persona que necesite apoyo legal atento, práctico y comprensivo.

Takara Bryant

No sé ni por dónde empezar. Solo tengo cosas buenas que decir de Wanta Thome, ¡ESPECIALMENTE de Joni y Thomas! Me defendieron como nadie. Me hicieron sentir cómoda y me trataron con el respeto que merecía. Lucharon con todas sus fuerzas por mí y me guiaron en cada etapa del proceso. Tenía la certeza de que velaban por mis intereses. Cuando terminamos, no quería despedirme de ellos. Ahora son parte de mi familia, aunque no sé si lo saben. En definitiva, ¡elija Wanta Thome, saben lo que hacen! Un diez en todo

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Preguntas frecuentes sobre discriminación en Illinois

  • ¿En qué se diferencia la Ley de Derechos Humanos de Illinois de la legislación federal?

    La IHRA protege más características, como los antecedentes de arrestos, la condición de ciudadanía y la condición de beneficiario de una orden de protección. Las modificaciones recientes ampliaron su cobertura a empleadores con un solo empleado. Cuenta con su propio organismo, el Departamento de Derechos Humanos de Illinois, y su propio procedimiento.

  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación en Illinois?

    Por lo general, 300 días desde el acto discriminatorio para una denuncia bajo la IHRA. Illinois amplió este plazo, que anteriormente era de 180 días. Como los plazos varían cuando coinciden reclamaciones federales y estatales, conviene hablar con alguien cuanto antes.

  • ¿Presento la denuncia ante el estado o ante la EEOC?

    Puede presentarla ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois o ante la EEOC. El acuerdo de colaboración entre ambos suele preservar sus derechos bajo ambas legislaciones. La opción más adecuada depende de sus reclamaciones concretas; le ayudamos a decidir.

  • ¿La IHRA se aplica a empleadores pequeños?

    Sí. Illinois modificó la IHRA para que se aplique a empleadores con uno o más empleados. Esto significa que muchos trabajadores de pequeñas empresas ahora están protegidos por la legislación estatal, aunque no lo estuvieran bajo el umbral federal de 15 empleados.

  • ¿Qué indemnizaciones puedo obtener bajo la legislación de Illinois?

    La IHRA permite obtener salarios perdidos, compensación por ingresos futuros, indemnización por daños emocionales, reincorporación al empleo, honorarios de abogado e indemnización punitiva en determinados casos. Lo que puede obtener depende de los hechos concretos de su caso.

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Información relacionada

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Preguntas frecuentes

¿Necesito un abogado de Illinois si trabajo en Illinois, pero mi empleador tiene su sede en otro lugar?

Por lo general, lo que importa es dónde trabajó, no dónde tiene su sede la empresa. Si trabajó en Illinois, la legislación de Illinois suele aplicarse aunque su empleador tenga su sede en otro estado. Le ayudamos a determinar qué legislación estatal rige su situación.

¿Puedo presentar una reclamación por discriminación tanto estatal como federal?

A menudo, sí. Muchas situaciones infringen tanto la Ley de Derechos Humanos de Illinois como la legislación federal, y puede presentar reclamaciones bajo ambas. Como cada una tiene plazos, indemnizaciones y procedimientos diferentes, le ayudamos a decidir qué combinación fortalece más su caso.

¿Qué pasa si no sé si lo ocurrido se considera discriminación?

Es normal, y para eso sirve una consulta gratuita. Muchas formas de discriminación son sutiles y los trabajadores no siempre pueden determinar por su cuenta si se ha cruzado el límite. Cuéntenos lo que ocurrió y le daremos una evaluación honesta de si tiene un caso.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de discriminación en Illinois?

En la mayoría de los casos, nada por adelantado. Nuestros honorarios dependen del resultado, lo que significa que no paga honorarios a menos que recuperemos dinero para usted. La primera llamada para determinar si tiene un caso siempre es gratuita.

¿Mi empleador se enterará si presento una denuncia?

En algún momento de una reclamación formal, su empleador se enterará: es parte del proceso. Pero la conversación inicial con nosotros es confidencial. Antes de que tome cualquier decisión, le explicaremos qué puede esperar y cómo le protege el proceso frente a las represalias.