Discriminación por responsabilidades de cuidado

Puede serlo. No existe una única ley federal que la prohíba expresamente en todos los casos, pero suele ser ilegal cuando está vinculada a una característica protegida, como el sexo o la discapacidad de un familiar. Las protecciones estatales y locales están ampliándose. Le ayudamos a identificar qué leyes se aplican a su situación.

Algunos patrones frecuentes son que su horario o las tareas asignadas empeoren después de mencionar a un hijo o a un padre de edad avanzada, que le nieguen oportunidades por considerar que «no está comprometido» o que le presionen para que se vaya después de tomar una licencia familiar. Suele coincidir con discriminación por sexo e infracciones de la FMLA.

Tratarle peor por suposiciones sobre los padres —como que tienen menos disponibilidad o compromiso— puede constituir discriminación por sexo, especialmente cuando se aplican estándares diferentes a madres y padres. Las decisiones basadas en estereotipos, en lugar de su trabajo real, son una señal de alerta.

A menudo, sí. La FMLA protege a los trabajadores que cumplen los requisitos y toman una licencia para cuidar a un familiar con una afección de salud grave. Tomar represalias por utilizar esa licencia es ilegal. Las leyes estatales pueden añadir otras protecciones.

Las disposiciones de la ADA sobre asociación pueden protegerle contra la discriminación basada en su relación con una persona con discapacidad. Si su empleador le trató peor por cuidar a un familiar con discapacidad, eso puede ser ilegal.