Discriminación racial

Que le paguen menos, le nieguen oportunidades o le presionen para que se vaya por su raza es ilegal, aunque el empleador nunca lo diga abiertamente. Si le está ocurriendo, podemos ayudarle a demostrarlo.

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Two men talking while sitting across from each other in a bright cafeteria

¿Qué es la discriminación racial?

La discriminación racial ocurre cuando un empleador trata peor a un trabajador por su raza, color de piel u origen étnico. Puede afectar a la contratación, el salario, los ascensos, las medidas disciplinarias o el despido, y suele ser sutil en lugar de manifestarse abiertamente. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles y las leyes estatales la prohíben, tanto si es intencional como si forma parte de una política.

La discriminación racial no siempre consiste en un insulto o un comentario abiertamente racista. Más a menudo, es un patrón que empieza a notar con el tiempo.

Cómo se manifiesta la discriminación racial en el trabajo

  • Capacita a alguien que después recibe un ascenso antes que usted

  • Sus errores dan lugar a amonestaciones, mientras que los de otras personas se pasan por alto

  • Le encauzan hacia determinados puestos, turnos o lugares de trabajo y le apartan de otros

  • Su nombre, su cabello o su forma de hablar se convierten en una «broma» recurrente

  • Las medidas disciplinarias siempre parecen más severas cuando se trata de usted

  • Es la primera persona a la que consideran para un despido y la última para un aumento salarial

Protecciones federales y estatales

Stone courthouse columns framed by red autumn leaves

Qué dice la ley sobre la discriminación racial

Federal

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral por raza, color de piel y origen étnico. Se aplica a empleadores con 15 empleados o más y abarca la contratación, el salario, los ascensos, las medidas disciplinarias y el despido. La sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866 también prohíbe la discriminación racial en los contratos de trabajo, sin exigir un número mínimo de empleados.

Minnesota

La Ley de Derechos Humanos de Minnesota (MHRA) prohíbe la discriminación racial y se aplica a empleadores con uno o más empleados, por lo que ofrece una cobertura más amplia que la legislación federal.

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Illinois

La Ley de Derechos Humanos de Illinois (IHRA) prohíbe la discriminación racial y se aplica a empleadores con uno o más empleados.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Lo averiguaremos con usted.

Qué puede obtener si su caso de discriminación racial tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto, si así lo desea
  • Compensación por daños emocionales
  • Indemnización punitiva contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos del proceso

Cada caso es diferente. Lo que puede obtener depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo llevamos los casos de discriminación racial

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: lo que probablemente ocurra, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre discriminación racial

  • ¿Cómo demuestro la discriminación racial si mi empleador nunca dijo nada racista?

    La mayoría de los casos de discriminación racial se demuestran mediante patrones, no declaraciones. Las pruebas incluyen recibir un trato peor que compañeros de otras razas, diferencias en el salario o las medidas disciplinarias, explicaciones cambiantes sobre las decisiones y patrones estadísticos. Rara vez necesita una prueba definitiva: la mayoría de los casos se construyen con pruebas circunstanciales cuidadosamente documentadas.

  • ¿Es discriminación racial si quien me trata injustamente es de mi misma raza?

    Puede serlo. La ley se centra en si recibió un trato peor por su raza, no en la raza de quien lo hizo. Han prosperado reclamaciones por discriminación incluso cuando quien tomó la decisión compartía el mismo origen racial que la persona perjudicada.

  • ¿Puedo sufrir discriminación por mi peinado?

    Cada vez más, sí. Un número creciente de leyes estatales y directrices federales reconoce como discriminación racial la discriminación por el cabello natural y los peinados protectores asociados con la raza. Si le perjudicaron por un peinado relacionado con su raza u origen étnico, vale la pena investigarlo.

  • ¿Cuál es la diferencia entre discriminación racial y discriminación por origen nacional?

    La discriminación racial se basa en la raza, el color de piel o el origen étnico. La discriminación por origen nacional se basa en el lugar de donde usted o sus antepasados provienen: su lugar de nacimiento, acento o ascendencia. A menudo coinciden, y una misma situación puede incluir ambas. Le ayudamos a determinar qué reclamaciones corresponden.

  • ¿Pueden despedirme por quejarme de discriminación racial?

    No. Tomar represalias por denunciar discriminación racial es ilegal, tanto si la denuncia original llega a demostrarse como si no. Si su empleador le castigó por alzar la voz, eso constituye una infracción independiente que puede fortalecer su caso en conjunto.

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¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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Preguntas frecuentes

¿Qué valor económico tiene un caso de discriminación racial?

Depende de lo que haya perdido y de cómo haya actuado el empleador. Puede obtener salarios perdidos, salarios futuros, compensación por daños emocionales, indemnización punitiva en casos graves y honorarios de abogado. Cada caso es diferente y le daremos una evaluación honesta cuando conozcamos los hechos.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación racial?

Los plazos pueden ser de tan solo 180 o 300 días para las reclamaciones federales, mientras que las leyes estatales establecen plazos diferentes. Como el plazo empieza pronto, conviene hablar con alguien cuanto antes para no perder su derecho a actuar.

¿Tengo que presentar primero una denuncia ante la EEOC?

Para la mayoría de las reclamaciones federales por discriminación racial, sí. Por lo general, debe presentar una denuncia ante la EEOC o el organismo estatal antes de demandar. Las reclamaciones basadas en leyes estatales a veces funcionan de otra manera. Nos encargamos de este paso y nos aseguramos de que se presente correctamente y dentro del plazo.

¿Necesito un abogado para una reclamación por discriminación racial?

Puede presentarla por su cuenta, pero estos casos pueden complicarse rápidamente por los plazos, las pruebas, los procedimientos administrativos y los argumentos de defensa del empleador. Un abogado le ayuda a evitar errores que puedan debilitar su reclamación. Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada por adelantado.

¿Puedo tener un caso aunque siga trabajando allí?

Sí. La discriminación no se limita al despido. Si le pagan menos, le niegan oportunidades, le aplican sanciones más severas o le tratan peor por su raza mientras sigue trabajando allí, puede tener una reclamación.