Acoso en el lugar de trabajo

Si teme ir al trabajo por lo que alguien dice, hace o no deja de hacer, no tiene por qué soportarlo. Cuando el acoso cruza el límite de lo legal, podemos ayudarle.

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En el trabajo, tengo que lidiar con…

¿Qué se considera acoso laboral?

El acoso laboral es una conducta no deseada, como comentarios, amenazas, contacto físico o intimidación, que es lo suficientemente grave o frecuente como para crear un ambiente de trabajo hostil, o que usted debe soportar para conservar su empleo. Cuando se basa en una característica protegida, como la raza, el sexo o la religión, o se utiliza para castigarle, es ilegal.

Una mujer frente a un tren en una estación

Situaciones frecuentes que atendemos

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

Tanto la ley federal como las leyes estatales prohíben el acoso.

Federal

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíben el acoso basado en características protegidas, como la raza, el sexo, la religión, el origen nacional, la edad y la discapacidad. El acoso es ilegal cuando soportarlo es una condición para conservar el empleo o cuando es lo suficientemente grave o generalizado como para crear un ambiente de trabajo hostil.

Minnesota

La Ley de Derechos Humanos de Minnesota (MHRA) prohíbe el acoso laboral y se aplica a empleadores de casi cualquier tamaño, con un alcance más amplio que la ley federal. Minnesota también ha reforzado su criterio legal, lo que facilita que los trabajadores presenten reclamaciones por acoso.

Illinois

La Ley de Derechos Humanos de Illinois (IHRA) prohíbe el acoso laboral, se aplica a empleadores con uno o más empleados y, en algunas situaciones, extiende la protección a contratistas y a otras personas que no son empleados.

La ley aplicable depende de su situación. ¿No sabe cuál le corresponde? Eso es lo que analizamos con usted.

Cómo se manifiesta el acoso en el trabajo

Un trabajador industrial con casco utiliza una tableta en el trabajo
En el trabajo, tengo que lidiar con…

Si algo de esto le resulta familiar, deberíamos hablar.

Cuándo el acoso cruza el límite de lo legal

  • Cuando se basa en quién es usted

    Cuando la conducta se dirige a su raza, sexo, religión, edad, discapacidad u otra característica protegida

  • Cuando es una condición de su empleo

    Cuando soportarlo o ceder a esas exigencias está ligado a conservar su empleo o avanzar profesionalmente

  • Cuando es grave

    Cuando un solo incidente, como una agresión o una amenaza, es lo suficientemente grave como para volver hostil su lugar de trabajo

  • Cuando es constante

    Cuando ocurre una y otra vez hasta que el propio ambiente se vuelve hostil

  • Cuando le castigan por negarse

    Cuando rechazar insinuaciones u oponerse a la conducta le cuesta horas de trabajo, su posición o su empleo

  • Cuando lo denuncia y continúa

    Cuando informa a su empleador y nada cambia, o el acoso empeora

  • Cuando continúa fuera del trabajo

    Cuando los mensajes de texto, las llamadas o el contacto por internet extienden el acoso más allá del lugar de trabajo

  • Cuando la gerencia participa

    Cuando quien le acosa es un supervisor, el empleador suele ser directamente responsable

Lo que puede recuperar en un caso de acoso, si su caso tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto de trabajo, si eso es lo que desea
  • Compensación por sufrimiento emocional
  • Daños punitivos contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de acoso

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Nuestros honorarios dependen del resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre el acoso

  • ¿Cómo sé si lo que estoy viviendo se considera acoso ilegal?

    No todo lugar de trabajo donde hay malos tratos o dificultades infringe la ley. Por lo general, el acoso cruza el límite de lo legal cuando está relacionado con una característica protegida, como la raza o el sexo, o cuando es lo suficientemente grave o frecuente como para crear un ambiente hostil. Si la conducta de alguien ha vuelto insoportable su trabajo, conviene que alguien evalúe la situación.

  • ¿El acoso tiene que ser sexual para ser ilegal?

    No. El acoso basado en la raza, la religión, el origen nacional, la edad, la discapacidad y otras características protegidas es tan ilegal como el acoso sexual. Los insultos, las amenazas, las burlas y la intimidación pueden crear un ambiente de trabajo hostil, aunque no haya nada de carácter sexual.

  • ¿Tengo que denunciar el acoso a Recursos Humanos antes de poder hacer algo?

    No siempre, pero a menudo ayuda. Denunciarlo puede ser un paso importante, y la respuesta de su empleador tiene relevancia legal. Aun así, si denunciarlo no es seguro o su empleador ignoró la denuncia, es posible que todavía tenga una reclamación. Le ayudamos a determinar cuál es el mejor siguiente paso.

  • ¿Qué pasa si quien me acosa es un compañero de trabajo y no un jefe?

    Es posible que aun así tenga un caso. Los empleadores pueden ser legalmente responsables del acoso entre compañeros cuando sabían o deberían haber sabido lo que ocurría y no lo detuvieron. Quién comete el acoso influye en cómo se plantea la reclamación, no en si usted tiene una.

  • ¿Pueden despedirme por denunciar discriminación?

    ¿Pueden despedirme por denunciar acoso? No. Tomar represalias por denunciar acoso es ilegal, se demuestre o no finalmente la reclamación por acoso. Si su empleador le castiga por hablar, eso constituye una infracción independiente que puede fortalecer su caso. 

Ver todas las preguntas frecuentes sobre el acoso

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que envía es confidencial. No nos comunicamos con su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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Preguntas frecuentes

¿Un solo incidente es suficiente para que se considere acoso?

Puede serlo. Un incidente grave, como una agresión, una amenaza o un insulto discriminatorio de un supervisor, puede bastar por sí solo. La mayoría de los casos de acoso implica un patrón de conducta, pero la ley considera tanto la gravedad como la frecuencia, por lo que un solo hecho lo suficientemente grave cuenta.

¿Cuál es la diferencia entre acoso y discriminación?

La discriminación consiste en recibir un trato peor en decisiones laborales, como el pago, los ascensos o el despido, por quién es usted. El acoso es una conducta no deseada que vuelve hostil el propio lugar de trabajo. A menudo se superponen, y una misma situación puede implicar ambos.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de acoso laboral?

En la mayoría de los casos, no paga nada por adelantado. Trabajamos con honorarios sujetos al resultado: no cobramos honorarios a menos que recuperemos dinero para usted. La primera llamada para saber si tiene un caso es gratuita y confidencial.

¿Qué pasa si firmé algo cuando me contrataron o me despidieron?

Firmar un contrato de trabajo, una cláusula de arbitraje o un acuerdo de indemnización por terminación laboral no siempre significa que haya renunciado a sus derechos. Algunos de estos acuerdos no son exigibles y otros ni siquiera abarcan las reclamaciones por discriminación. No dé por hecho que se ha quedado sin opciones: permítanos revisar lo que firmó.

¿Puedo sufrir discriminación aunque nunca me hayan despedido?

Sí. La discriminación no se limita a perder el empleo. Puede ocurrir en el pago, los ascensos, las asignaciones, las medidas disciplinarias, la capacitación y las condiciones laborales cotidianas. Si recibe un trato peor que otras personas por quién es usted, es posible que tenga un caso aunque siga trabajando allí.