Ambiente laboral hostil

Cuando la conducta en el trabajo se vuelve tan constante o tan grave que usted teme presentarse a trabajar, es más que un mal empleo: podría ser ilegal. Podemos ayudarle a determinar si ha cruzado ese límite.

Obtenga una evaluación gratuita de su caso
Una mujer escucha durante una reunión en una oficina moderna con paredes de ladrillo

¿Qué es un ambiente laboral hostil?

Existe un ambiente laboral hostil cuando una conducta no deseada en el trabajo, basada en la raza, el sexo, la religión, la edad, una discapacidad u otra característica protegida, es lo suficientemente grave o generalizada como para volver abusivo o intolerable su lugar de trabajo. No tiene que provenir de un jefe ni provocar su despido para ser ilegal.

Un ambiente laboral hostil no suele surgir de un solo momento. Es una acumulación de conductas, hasta que el propio lugar de trabajo se convierte en el problema.

Cómo se manifiesta un ambiente laboral hostil en el trabajo

  • Insultos, ofensas o «bromas» sobre quién es usted, que se repiten con el tiempo

  • Imágenes, mensajes o chats grupales ofensivos de los que no puede escapar

  • Se burlan de usted, le imitan o le humillan delante de otras personas

  • Intimidación, gritos o amenazas constantes

  • Le aíslan o le excluyen después de que usted se opone

  • La conducta continúa después de que usted la denuncia

  • Los gerentes presencian lo que ocurre y no hacen nada

  • Siente que tiene que dejar su empleo para que la situación termine

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

El ambiente laboral hostil es una forma reconocida de acoso ilegal.

Federal

Conforme al Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), un ambiente laboral hostil es ilegal cuando la conducta no deseada basada en una característica protegida es lo suficientemente grave o generalizada como para alterar las condiciones de su empleo. Por lo general, los empleadores son responsables cuando un supervisor lo crea, y también pueden ser responsables de la conducta de compañeros de trabajo que conocían y no detuvieron.

Minnesota

La Ley de Derechos Humanos de Minnesota prohíbe el acoso que crea un ambiente laboral hostil y se aplica a empleadores de casi cualquier tamaño. Minnesota ha reforzado su criterio para las reclamaciones por acoso, lo que facilita que los trabajadores las presenten.

Illinois

La Ley de Derechos Humanos de Illinois prohíbe el acoso que crea un ambiente laboral hostil, se aplica a empleadores con uno o más empleados y, en algunas situaciones, extiende sus protecciones a contratistas y otras personas que no son empleados.

¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Le ayudamos a determinarlo.

Lo que podría recuperar con una reclamación por ambiente laboral hostil, si su caso tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto de trabajo, si eso es lo que desea
  • Compensación por sufrimiento emocional
  • Daños punitivos contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de ambiente laboral hostil

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Nuestros honorarios dependen del resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre el ambiente laboral hostil

  • ¿Basta con tener un jefe grosero o tóxico para que exista un ambiente laboral hostil?

    Por lo general, eso por sí solo no basta. La ley normalmente exige que la conducta esté relacionada con una característica protegida, como la raza, el sexo o la religión. A menudo, que un jefe trate con dureza a todos por igual no es ilegal; pero que le ataque a usted por quién es sí podría serlo.

  • ¿Qué tan grave tiene que ser la situación?

    El criterio es que la conducta sea «grave o generalizada». Esto significa que puede tratarse de un solo incidente muy grave o de un patrón de conductas que se repiten lo suficiente como para cambiar sus condiciones de trabajo. No hay un número fijo de incidentes: lo que cuenta es el efecto general sobre su capacidad para hacer su trabajo.

  • ¿Tengo que renunciar antes de presentar una reclamación?

    No. Puede presentar una reclamación por ambiente laboral hostil mientras sigue trabajando. De hecho, quedarse y denunciar lo ocurrido puede fortalecer su caso, porque la respuesta de su empleador pasa a formar parte de los hechos. No tiene que perder su empleo para tener derechos.

  • ¿Qué pasa si mi empleador dice que investigó y no encontró nada?

    Eso no pone fin a su reclamación. Con frecuencia, los empleadores realizan investigaciones que los exoneran a ellos mismos. Lo que importa legalmente es si la conducta ocurrió y si el empleador tomó medidas razonables para detenerla, no la conclusión de su informe interno.

  • ¿Pueden despedirme por quejarme de un ambiente laboral hostil?

    No. Tomar represalias por denunciar acoso es ilegal, independientemente de que al final se demuestre o no la reclamación por acoso. Si su empleador le castigó por hablar de lo ocurrido, eso constituye una infracción independiente, además del acoso. 

Ver todas las preguntas frecuentes sobre el acoso

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que envía es confidencial. No nos comunicamos con su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

Es posible que ocasionalmente le enviemos novedades o contenido que consideremos útil para usted. Puede cancelar su suscripción en cualquier momento. Para obtener más información, consulte nuestra  Política de privacidad.

Al enviar este formulario, acepta recibir una breve llamada automatizada de seguimiento para recopilar información adicional. Esto nos ayuda a comprender mejor su situación y brindarle el apoyo adecuado. También acepta que Wanta Thome almacene y procese su información para prestar los servicios solicitados.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre un ambiente laboral hostil y un mal lugar de trabajo?

El límite legal suele depender de si la conducta está relacionada con una característica protegida. La mala gestión, el trato injusto y un ambiente desagradable en general, aunque hagan la vida difícil, a menudo no son ilegales. Cuando el trato va dirigido a usted por quién es, la ley interviene.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por ambiente laboral hostil?

Depende de la ley y del organismo. Algunos plazos federales son de tan solo 300 días, y los plazos estatales pueden ser distintos. Como el acoso continuo puede complicar el cómputo de los plazos, conviene hablar con alguien lo antes posible.

¿Qué pruebas ayudan a demostrar un ambiente laboral hostil?

Notas sobre lo que pasó y cuándo, mensajes de texto y correos electrónicos, nombres de testigos y cualquier denuncia que haya presentado a Recursos Humanos. Como estos casos dependen de patrones de conducta, llevar un registro continuo de los incidentes es especialmente valioso. Empiece a anotar lo que ocurre.

¿Puedo presentar una reclamación si el acoso provino de compañeros de trabajo y no de la gerencia?

Sí. Los empleadores pueden ser responsables del acoso de compañeros de trabajo cuando sabían o deberían haber sabido que ocurría y no lo detuvieron. Si usted lo denunció y nada cambió, esa omisión puede hacer responsable al empleador.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de ambiente laboral hostil?

En la mayoría de los casos, no paga nada por adelantado. Trabajamos con honorarios sujetos al resultado: no paga honorarios a menos que recuperemos dinero para usted. La primera llamada para saber si tiene un caso siempre es gratuita.