Acoso racial

Los insultos, las “bromas” y la hostilidad por su raza no solo están mal: son ilegales. Si le está pasando en el trabajo, no tiene por qué seguir soportándolo.

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Un empleado cansado trabaja hasta tarde frente a una computadora en una oficina con poca luz

¿Qué es el acoso racial?

El acoso racial es una conducta no deseada en el trabajo dirigida contra su raza, color de piel u origen étnico: insultos, bromas ofensivas, imágenes, intimidación u hostilidad. Es ilegal cuando es lo suficientemente grave o frecuente como para crear un ambiente laboral hostil. Incluso un solo incidente grave, como un insulto racial de un supervisor, puede ser suficiente.

El acoso racial abarca desde la hostilidad abierta hasta conductas que algunas personas intentan hacer pasar por humor. Ambas pueden ser ilegales.

Cómo se manifiesta el acoso racial en el trabajo

  • Insultos raciales dirigidos a usted o que se dicen en su presencia

  • “Bromas” o comentarios constantes sobre su raza

  • Imágenes, símbolos o mensajes racistas en el lugar de trabajo

  • Comentarios sobre su cabello, su nombre o su forma de hablar

  • Imitaciones o burlas por su origen étnico

  • Le tratan como una amenaza o le vigilan más que a los demás

  • Compañeros o gerentes que presencian lo que ocurre y no dicen nada

  • Conductas que continúan o empeoran después de que usted las denuncia

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

Las leyes federales y estatales prohíben el acoso racial.

Federal

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe el acoso por motivos de raza, color de piel y origen étnico. El acoso racial es ilegal cuando es lo suficientemente grave o generalizado como para crear un ambiente laboral hostil. Los tribunales han reconocido que un solo insulto racial grave, especialmente si proviene de un supervisor, puede ser suficiente para cumplir ese criterio.

Minnesota

La Ley de Derechos Humanos de Minnesota prohíbe el acoso racial y se aplica a empleadores de casi cualquier tamaño. Minnesota ha reforzado su criterio para las reclamaciones por acoso, lo que facilita que los trabajadores las presenten en comparación con algunos precedentes federales.

Illinois

La Ley de Derechos Humanos de Illinois prohíbe el acoso racial, se aplica a empleadores con uno o más empleados y, en algunas situaciones, extiende sus protecciones a contratistas y otras personas que no son empleados.

¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Le ayudamos a determinarlo.

Lo que podría recuperar con una reclamación por acoso racial, si su caso tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto de trabajo, si eso es lo que desea
  • Compensación por sufrimiento emocional
  • Daños punitivos contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de acoso racial

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Nuestros honorarios dependen del resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre el acoso racial

  • ¿Un solo insulto racial es suficiente para presentar una reclamación?

    Puede serlo. Los tribunales han reconocido que un solo insulto racial grave, especialmente si proviene de un supervisor, puede ser lo suficientemente serio como para crear un ambiente laboral hostil. No siempre hace falta un patrón prolongado cuando la conducta es lo suficientemente grave por sí sola.

  • ¿Qué pasa si era “solo una broma”?

    La intención no es el criterio. Las “bromas” y los comentarios raciales pueden crear un ambiente laboral hostil aunque la persona diga que no tenía mala intención. Lo que importa es el efecto en usted y en sus condiciones de trabajo, no cómo describe la conducta quien le acosa.

  • ¿Qué pasa si el acoso no está dirigido directamente a mí?

    Aun así, podría tener una reclamación. Los insultos raciales y la hostilidad a los que se expone en el trabajo pueden crear un ambiente hostil aunque estén dirigidos a otra persona o se expresen de forma general. El hecho de tener que trabajar en ese ambiente constituye un daño en sí mismo.

  • ¿Cuál es la diferencia entre el acoso racial y la discriminación racial?

    La discriminación racial consiste en recibir un trato desfavorable en decisiones laborales, como el salario, los ascensos o el despido, por su raza. El acoso racial es una conducta hostil que convierte el propio lugar de trabajo en un entorno abusivo. A menudo ocurren juntos, y una misma situación puede incluir ambos.

  • ¿Pueden despedirme por denunciar acoso racial?

    No. Tomar represalias por denunciar acoso es ilegal, independientemente de que al final se demuestre o no la reclamación por acoso. Si su empleador le castigó por hablar de lo ocurrido, eso constituye una infracción independiente que puede fortalecer su caso.

Ver todas las preguntas frecuentes sobre el acoso

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que envía es confidencial. No nos comunicamos con su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por acoso racial?

Depende de la ley y del organismo. Algunos plazos federales son de tan solo 300 días, y los plazos estatales pueden ser distintos. Como el plazo empieza a correr pronto, conviene hablar con alguien lo antes posible.

¿Qué pruebas ayudan en un caso de acoso racial?

Notas sobre lo que se dijo y cuándo, mensajes de texto y otros mensajes, fotos de imágenes ofensivas, nombres de testigos y cualquier denuncia que haya presentado ante Recursos Humanos. Incluso sin documentos, los patrones de conducta y los testimonios pueden servir para construir un caso sólido. Traiga lo que tenga.

¿Tengo que denunciarlo primero a Recursos Humanos?

No siempre, pero la forma en que responde su empleador tiene relevancia legal. Si usted lo denunció y nada cambió, esa omisión puede fortalecer su reclamación. Si denunciar no es seguro, es posible que aún tenga opciones. Le ayudamos a determinar el mejor siguiente paso.

¿Qué pasa si mis compañeros no quieren hablar en mi defensa?

Los casos pueden prosperar aun así. A menudo, los compañeros no quieren hablar por miedo a perder su propio empleo, y el proceso legal ofrece formas de obtener testimonios y pruebas. Que al principio nadie se ofrezca a colaborar no significa que no se pueda demostrar su caso.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de acoso racial?

En la mayoría de los casos, no paga nada por adelantado. Trabajamos con honorarios sujetos al resultado: no paga honorarios a menos que recuperemos dinero para usted. La primera llamada para saber si tiene un caso siempre es gratuita.