Acoso sexual

No tiene por qué tolerar insinuaciones, comentarios, contacto físico ni presiones no deseadas en el trabajo para conservar su empleo. Si le está pasando, podemos ayudarle a ponerle fin.

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Una mujer estresada trabajando hasta tarde con una computadora portátil en su escritorio

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual es una conducta sexual no deseada en el trabajo: insinuaciones, comentarios, contacto físico, imágenes o presiones. Es ilegal cuando tolerarlo se convierte en una condición para conservar su empleo o ascender, o cuando es lo suficientemente grave o frecuente como para crear un ambiente laboral hostil. Puede provenir de un supervisor, un compañero de trabajo o incluso un cliente.

El acoso sexual no siempre consiste en un solo incidente grave. A menudo es un patrón que se intensifica hasta que ir al trabajo se convierte en algo que le causa temor.

Cómo se manifiesta el acoso sexual en el trabajo

  • Un supervisor hace comentarios sobre su cuerpo o su vida sexual

  • Le tocan, le agarran o se rozan contra usted sin su consentimiento

  • Las insinuaciones continúan después de que usted haya dejado claro que no le interesan

  • Le envían mensajes de texto, imágenes u otros mensajes de contenido sexual explícito

  • Sus horas de trabajo, aumentos de sueldo o tareas parecen depender de que usted acepte esa conducta

  • Le muestran material pornográfico en el trabajo

  • Alguien le sigue, le espera o aparece donde usted está

  • Después de rechazar a alguien, empeora el trato que recibe en el trabajo

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

Las leyes federales y estatales prohíben el acoso sexual.

Federal

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe el acoso sexual como forma de discriminación por sexo. La ley abarca dos formas principales: el acoso quid pro quo, en el que se condicionan los beneficios laborales a una conducta sexual, y el acoso que crea un ambiente laboral hostil, en el que la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para alterar sus condiciones de trabajo.

Minnesota

La Ley de Derechos Humanos de Minnesota prohíbe el acoso sexual y se aplica a empleadores de casi cualquier tamaño. Minnesota ha reforzado su criterio para las reclamaciones por acoso, lo que facilita que los trabajadores las presenten en comparación con algunos precedentes federales.

Illinois

La Ley de Derechos Humanos de Illinois prohíbe el acoso sexual, se aplica a empleadores con uno o más empleados y, en algunas situaciones, extiende sus protecciones a contratistas y otras personas que no son empleados.

¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Le ayudamos a determinarlo.

Lo que podría recuperar con una reclamación por acoso sexual, si su caso tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto de trabajo, si eso es lo que desea
  • Compensación por sufrimiento emocional
  • Daños punitivos contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de acoso sexual

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Nuestros honorarios dependen del resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre el acoso sexual

  • ¿El acoso tiene que ser físico para que se considere acoso sexual?

    No. Los comentarios, las bromas, los mensajes de texto, las imágenes y las presiones pueden constituir acoso sexual. El contacto físico hace que un caso sea más grave, pero la conducta verbal y escrita, especialmente cuando se repite o proviene de un supervisor, puede ser suficiente por sí sola.

  • ¿Qué pasa si en ese momento acepté esa conducta?

    Aun así, podría tener un caso. Muchas personas toleran conductas no deseadas por miedo a perder su empleo, y la ley lo reconoce. Lo que importa es si la conducta era no deseada, no si usted sintió que podía oponerse en ese momento.

  • ¿Puede mi empleador ser responsable del acoso de un compañero de trabajo?

    A menudo, sí. Los empleadores pueden ser legalmente responsables del acoso de un compañero de trabajo cuando sabían o deberían haber sabido que ocurría y no actuaron. Si usted lo denunció y nada cambió, esa omisión puede hacer responsable al empleador.

  • ¿Qué pasa si quien me acosa es un cliente y no un empleado?

    Aun así, podría tener una reclamación. Los empleadores pueden ser responsables del acoso de clientes o proveedores cuando saben que ocurre y no toman medidas razonables para detenerlo. Usted no debería tener que soportar el acoso como parte de su trabajo.

  • ¿Pueden despedirme por denunciar acoso sexual?

    No. Tomar represalias por denunciar acoso es ilegal, independientemente de que al final se demuestre o no la reclamación por acoso. Si su empleador le castigó por hablar de lo ocurrido, eso constituye una infracción independiente que puede fortalecer su caso.

Ver todas las preguntas frecuentes sobre el acoso

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que envía es confidencial. No nos comunicamos con su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por acoso sexual?

Depende de la ley y del organismo. Algunos plazos federales son de tan solo 300 días, y los plazos estatales pueden ser distintos. Como el plazo empieza a correr pronto y dejarlo pasar puede poner fin a su caso, conviene hablar con alguien lo antes posible.

¿Qué pruebas ayudan en un caso de acoso sexual?

Los mensajes de texto, los correos electrónicos y otros mensajes son pruebas importantes, al igual que las notas sobre lo que se dijo y cuándo, y los nombres de quienes lo vieron o escucharon. Pero muchos casos se construyen sin un registro documental perfecto. Traiga lo que tenga.

¿Tengo que denunciarlo primero a Recursos Humanos?

No siempre, pero a menudo es importante. La forma en que su empleador responde a una denuncia tiene relevancia legal. Aun así, si denunciar no es seguro o su empleador ignoró la denuncia, es posible que tenga una reclamación. Le ayudamos a determinar el mejor siguiente paso.

¿Puedo conservar mi empleo mientras sigo adelante con una reclamación por acoso?

Sí. Muchas personas lo hacen. Tomar represalias contra usted por presentar una reclamación es ilegal, y le ayudamos a entender sus opciones y protecciones si quiere conservar su empleo mientras avanza el caso.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de acoso sexual?

En la mayoría de los casos, no paga nada por adelantado. Trabajamos con honorarios sujetos al resultado: no paga honorarios a menos que recuperemos dinero para usted. La primera llamada para saber si tiene un caso siempre es gratuita.