Represalias laborales

Denunció algo. Pidió lo que le debían. Se negó a hacer algo ilegal. Y entonces las cosas empeoraron. Cuando alzar la voz le cuesta su empleo, sus horas de trabajo o su posición, eso es una represalia, y es ilegal por sí misma.

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Después de que alcé la voz, mi empleador…

¿Qué se considera una represalia laboral?

Una represalia ocurre cuando un empleador le castiga por hacer algo que la ley protege: denunciar acoso, presentar una reclamación salarial, solicitar una adaptación, tomar una licencia protegida o negarse a infringir la ley. El despido, la degradación de puesto, la reducción de horas, las peores asignaciones y las medidas disciplinarias repentinas pueden ser represalias. Es ilegal incluso si la denuncia original resulta ser incorrecta.

Un hombre con documentos en un almacén

Lo que la mayoría de las personas no sabe

Puede ganar un caso de represalias aunque pierda el caso que lo originó.

Esto sorprende a muchas personas y tiene más importancia que casi cualquier otra cosa en esta página.

Si denuncia discriminación y resulta que no se infringió la ley, aun así puede tener una reclamación por represalias, siempre que haya denunciado de buena fe. La ley protege el acto de alzar la voz, no solo la exactitud de lo que dijo. De lo contrario, nadie se arriesgaría a denunciar nada.

Eso significa que, a menudo, la reclamación por represalias es la más sólida. También suele ser más fácil de probar, porque se reduce a una pregunta que a los empleadores les cuesta responder: ¿qué cambió y por qué cambió justo después de que usted alzara la voz?

Una mujer con una hoja grande de papel en un centro de trabajo

Las acciones que la ley protege

No es necesario que tenga razón sobre el problema original. Debe haberlo denunciado de buena fe. Las represalias son ilegales cuando castigan una acción que la ley protege. Estas son algunas de esas acciones.

Denunciar discriminación o acoso, dentro de la empresa o ante un organismo

Presentar una denuncia ante la EEOC, un organismo estatal o el Departamento de Trabajo

Participar en la investigación del caso de otra persona o respaldar a un compañero de trabajo

Solicitar una adaptación por discapacidad o por motivos religiosos

Abogados de Wanta Thome revisando documentos sobre una mesa

Tomar una licencia bajo la FMLA u otra licencia protegida

Presentar una reclamación de compensación por accidente laboral o informar de una lesión laboral

Denunciar un peligro de seguridad o participar en una inspección de la OSHA

Negarse a hacer algo ilegal

Denunciar el robo de salarios o preguntar por salarios no pagados

Hablar de su salario con sus compañeros de trabajo

Denunciar fraude contra el gobierno o la ciudadanía

Servir como jurado o prestar servicio militar

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

Casi todas las leyes laborales incluyen una disposición contra las represalias. Proteger el derecho a denunciar permite hacer cumplir el resto de la ley.

Ámbito federal

El Título VII, la ADA, la ADEA, la FMLA, la FLSA, la OSHA, la Ley Sarbanes-Oxley y la Ley de Reclamaciones Falsas prohíben las represalias contra los trabajadores que ejercen los derechos que estas leyes les otorgan. Si una ley le concede un derecho, casi con certeza también le protege por hacerlo valer.

Minnesota

La Ley de Derechos Humanos de Minnesota prohíbe las represalias contra los trabajadores que se oponen a la discriminación o participan en un procedimiento al amparo de la ley (Minn. Stat. § 363A.15), y establece medidas de reparación en el § 363A.29. La Ley de Protección a Denunciantes de Minnesota protege a los trabajadores que denuncian de buena fe una presunta infracción de la ley o se niegan a realizar un acto que consideran ilegal. Por separado, la ley de Minnesota prohíbe las represalias por presentar una reclamación de compensación por accidente laboral.

Illinois

La Ley de Derechos Humanos de Illinois prohíbe las represalias, e Illinois reconoce el despido en represalia como ilícito civil: una amplia vía de reclamación basada en el derecho jurisprudencial cuando un despido vulnera un principio de interés público claramente establecido. La Ley de Protección a Denunciantes de Illinois añade protección para los trabajadores que denuncian conductas ilegales.

Which law applies depends on your situation. Not sure? That’s what we figure out with you.

Cómo se manifiestan las represalias en el trabajo

Mujer con camisa roja que mira hacia abajo a través de un cristal
Después de que alcé la voz, mi empleador…

Si alguna de estas situaciones le resulta familiar, hablemos.

Los elementos de un caso de represalias

  • 01 – Hizo algo que la ley protege

    Denunció, solicitó, rechazó, presentó una reclamación o participó en una actividad que la ley protege. Lo que importa es la buena fe: no es necesario que tenga razón sobre el problema original.

  • 02 – Sufrió una medida perjudicial

    Despido, degradación de puesto, reducción de horas, una amonestación repentina, un horario peor, exclusión. No tiene que ser un despido. Puede contar cualquier medida que disuadiría a una persona razonable de alzar la voz.

  • 03 – Hay una conexión entre ambas cosas

    Aquí es donde la secuencia de los hechos cobra especial importancia. Cuando la medida perjudicial ocurre poco después de la actividad protegida, y sobre todo cuando la versión del empleador cambia o sus razones no se sostienen, esa conexión se hace visible.

Proteja su reclamación

Hombre escribiendo una nota en un escritorio

Retaliation cases are built on records and sequence. What you do in the next few weeks matters.

Guarde todo, ahora.

Correos electrónicos, mensajes de texto, conversaciones de chat, memorandos, evaluaciones de desempeño, avisos disciplinarios y su manual del empleado. Si está en un sistema de la empresa, dé por hecho que podría perder el acceso. Consiga copias mientras pueda.

Conserve el antes y el después.

Sus evaluaciones de desempeño anteriores a la denuncia son tan importantes como las posteriores. A menudo, el contraste es la base del caso. Lo mismo ocurre con su horario, salario, asignaciones y funciones: documente cómo eran y cómo cambiaron.

Anote lo que no quedó por escrito.

Conversaciones, reuniones, comentarios en el pasillo. Anote quién dijo qué, cuándo y quién más estaba presente. Hágalo el mismo día si puede. La memoria se desvanece más rápido de lo que cree, y también la de sus compañeros.

Observe a quién no castigaron.

Si los compañeros que no denunciaron conservaron sus horas, sus cuentas de clientes o sus empleos en las mismas circunstancias, esa comparación es una prueba contundente. Preste atención a quién recibió un trato distinto y de qué manera.

No espere.

Algunos plazos son cortos: las reclamaciones por represalias ante la OSHA deben presentarse en un plazo de seis meses. Las pruebas desaparecen, los testigos se van y la demora le da a su empleador tiempo para crear un historial que respalde su versión en lugar de la suya.

The sooner you act, the more you can protect

Evidence disappears, witnesses move on, and some deadlines are short — OSHA retaliation claims must be filed within six months.

Solicite una evaluación gratuita de su caso

Lo que puede obtener con un caso de represalias, si su caso tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto de trabajo, si eso es lo que desea
  • Compensación por sufrimiento emocional
  • Medidas de reparación no monetarias, como eliminar información falsa de su expediente laboral
  • Daños punitivos contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costas

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo atendemos los casos de represalias

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Trabajamos con honorarios sujetos al resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre las represalias

  • ¿Puedo presentar una reclamación por represalias si mi denuncia original era incorrecta?

    Sí. Siempre que haya denunciado de buena fe, es decir, que creyera sinceramente que algo estaba mal, la ley le protege, incluso si resulta que no se infringió ninguna ley. La ley protege el acto de alzar la voz. De lo contrario, nadie se arriesgaría a denunciar nada.

  • ¿Las represalias tienen que ser un despido?

    No. Puede contar cualquier medida que disuadiría a una persona razonable de alzar la voz: reducción de horas, degradación de puesto, un turno peor, una amonestación repentina, exclusión de reuniones o aislamiento. Si su situación empeoró de forma significativa después de que alzara la voz, conviene analizarla.

  • ¿Cómo pruebo que mi empleador tomó represalias?

    La secuencia de los hechos aporta gran parte de la prueba. Si la medida perjudicial ocurrió poco después de su actividad protegida, esa cercanía en el tiempo es una prueba importante. Si además sus evaluaciones cambian de repente, la explicación no se sostiene o la versión de los hechos cambia, empieza a verse un patrón.

  • ¿Qué pasa si lo denuncié dentro de la empresa y nunca acudí a un organismo?

    La ley sigue protegiéndole. Denunciar ante el departamento de Recursos Humanos o la dirección de su empresa se considera una actividad protegida al amparo de la mayoría de las leyes. No tiene que acudir primero a la EEOC ni a un organismo gubernamental para que se apliquen las protecciones contra las represalias.

  • ¿Cuánto tiempo después de mi denuncia tienen que ocurrir las represalias?

    No hay un plazo fijo, pero cuanto menor sea el intervalo, más sólida será la conexión. Una medida tomada a los pocos días o semanas de su denuncia es una prueba contundente. Las represalias que ocurren meses después también pueden dar lugar a una reclamación; por lo general, solo requieren más pruebas del contexto para conectar ambos hechos.

Ver todas las preguntas frecuentes sobre represalias

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Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre las represalias y el despido ilegal?

Las represalias son castigos por algo que usted hizo: denunciar, solicitar o negarse a hacer algo. El despido ilegal es la terminación de su empleo por un motivo ilegal. A menudo, las represalias son lo que hace que un despido sea ilegal. Un solo despido puede ser ambas cosas, y analizamos todas las posibilidades.

¿Pueden tomar represalias contra mí por apoyar la denuncia de un compañero de trabajo?

Sí, y es ilegal. Participar en la investigación del caso de otra persona, dar una declaración o respaldar la denuncia de un compañero es una actividad protegida. Si su empleador le castigó por hacerlo, usted tiene su propia reclamación, independiente de la de esa persona.

¿Puedo tener una reclamación si todavía trabajo para la empresa?

Sí. Las represalias no se limitan al despido. La reducción de horas, las peores asignaciones, la exclusión o un cambio hostil en el trato que recibe pueden ser represalias aunque siga en su puesto. No tiene que perder su empleo para tener derechos.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de represalias laborales?

En la mayoría de los casos, no paga nada por adelantado. Nuestros honorarios dependen del resultado: no paga honorarios a menos que recuperemos dinero para usted. La primera llamada para saber si tiene un caso siempre es gratuita.

¿Qué pasa si mi empleador dice que la cercanía en el tiempo fue una coincidencia?

Esa es la defensa más habitual, y se puede poner a prueba. Si sus evaluaciones fueron buenas durante años hasta el mes en que denunció, si la explicación cambia con el tiempo o si nadie más recibió el mismo trato, la coincidencia empieza a parecer menos probable.