Represalias relacionadas con la OSHA y la seguridad

Usted denunció un peligro en el trabajo, presentó una denuncia ante la OSHA o alzó la voz sobre condiciones inseguras. Si su empleador le castigó por ello, es ilegal, y el plazo federal es de solo seis meses.

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Trabajador de la construcción poniéndose un casco amarillo

¿Qué son las represalias relacionadas con la OSHA?

Las represalias relacionadas con la OSHA ocurren cuando un empleador le castiga por ejercer sus derechos conforme a las leyes de seguridad laboral: denunciar un peligro, presentar una denuncia ante la OSHA, participar en una inspección o reportar una lesión relacionada con el trabajo. Tanto la ley federal como la de Minnesota lo prohíben. Las denuncias federales por represalias relacionadas con la OSHA deben presentarse en un plazo de seis meses, uno de los más cortos del derecho laboral.

Las denuncias de seguridad les cuestan dinero a los empleadores y dan lugar a inspecciones. Algunos responden despidiendo a la persona que planteó el problema.

Cómo se manifiestan las represalias relacionadas con la OSHA y la seguridad en el trabajo

  • Le despiden después de denunciar un peligro o presentar una denuncia ante la OSHA

  • Le bajan de puesto o le trasladan después de una inspección

  • Le reducen las horas de trabajo o el salario

  • Le niegan horas extra o un ascenso que se había ganado

  • Recibe su primera amonestación escrita después de alzar la voz

  • Le intimidan, le acosan o le convierten en blanco de ataques

  • Le reasignan a un puesto que impide su avance profesional

  • Le castigan por reportar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo

Seis meses.
Ese es el plazo

Esta es la reclamación con el plazo más urgente que manejamos, y sus reglas son poco habituales.

Una denuncia federal por represalias relacionadas con la OSHA debe presentarse ante la OSHA en un plazo de seis meses a partir de la infracción. Si se le pasa, por lo general pierde la posibilidad de presentar la reclamación federal.

Y hay otra particularidad: según la ley federal, no existe el derecho a presentar una demanda privada por represalias relacionadas con la OSHA. La denuncia se presenta ante la OSHA, que la investiga y se encarga de tramitarla. Esto difiere de casi todas las demás reclamaciones laborales.

Pero Minnesota le ofrece más. Puede presentar una denuncia ante el Departamento de Trabajo de Minnesota, y la ley de Minnesota puede otorgarle derechos adicionales, incluida, en ciertas circunstancias, la posibilidad de presentar una demanda privada que la ley federal no permite. La Ley de Protección de Denunciantes de Minnesota también puede amparar la misma conducta, por una vía independiente con un plazo diferente.

No deje que el paso del tiempo decida sus opciones

El plazo federal es de seis meses. La vía estatal puede ser mejor, pero solo si aún tiene tiempo para recurrir a ella.

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Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

Tanto la ley federal como la de Minnesota prohíben las represalias por ejercer sus derechos de seguridad laboral.

Ámbito federal

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (1970) exige que los empleadores cumplan las normas de seguridad y prohíbe las represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos conforme a ella. Las actividades protegidas incluyen presentar una denuncia ante la OSHA, solicitar una inspección o participar en ella, testificar en un procedimiento de la OSHA, reportar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, consultar los registros de lesiones y participar en actividades de seguridad y salud.

Minnesota

Minnesota ha promulgado MN OSHA, que incorpora por referencia la ley federal y ofrece protección adicional a los empleados más allá de las protecciones federales básicas. Las denuncias pueden presentarse ante el Departamento de Trabajo de Minnesota. Los trabajadores de Minnesota también pueden tener reclamaciones conforme a la Ley de Protección de Denunciantes de Minnesota, que protege las denuncias de cualquier infracción de la ley, incluidas las de seguridad, y se tramita por una vía diferente con un plazo distinto.

Illinois

Los trabajadores de Illinois están amparados por las protecciones federales de la OSHA, e Illinois reconoce las reclamaciones por despido en represalia cuando el despido contraviene el orden público, lo que puede incluir castigar a un trabajador por plantear un problema de seguridad.

¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Le ayudamos a determinarlo.

La OSHA le protege cuando usted

  • Presenta una denuncia ante la OSHA sobre un peligro o solicita una inspección

  • Participa en una inspección de la OSHA o testifica en un procedimiento

  • Reporta una lesión, enfermedad o muerte relacionada con el trabajo

  • Consulta los registros de lesiones y enfermedades laborales

  • Participa en actividades de seguridad y salud en el trabajo

  • Recibe información y capacitación sobre los peligros y las normas de la OSHA

  • Plantea un problema de seguridad a su empleador

Lo que puede recuperar en un caso de represalias por motivos de seguridad, si su caso prospera:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto de trabajo, si eso es lo que desea
  • Compensación por sufrimiento emocional
  • Medidas de reparación no monetarias, como eliminar información falsa de su expediente laboral
  • Honorarios de abogado y costos

Las reparaciones disponibles dependen en gran medida de la vía que siga su reclamación: la OSHA federal, MN OSHA, la Ley de Protección de Denunciantes de Minnesota o una reclamación por despido en represalia en Illinois. Cada vía ofrece reparaciones diferentes. Determinar la mejor vía es parte de nuestro trabajo.

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de represalias relacionadas con la OSHA y la seguridad

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Trabajamos con honorarios sujetos al resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre represalias relacionadas con la OSHA y la seguridad

  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una denuncia por represalias relacionadas con la OSHA?

    Seis meses a partir de la infracción para una reclamación federal, uno de los plazos más cortos del derecho laboral. Las reclamaciones estatales pueden permitir más tiempo, pero el plazo federal se agota rápido. Si una denuncia de seguridad le costó su empleo, no espere para conocer sus opciones.

  • ¿Puedo demandar directamente a mi empleador por represalias relacionadas con la OSHA?

    Conforme a la ley federal, no. Las reclamaciones federales por represalias relacionadas con la OSHA se presentan ante la OSHA, que las investiga y tramita; no existe el derecho a presentar una demanda privada. Pero la ley de Minnesota puede otorgarle derechos adicionales, incluida una demanda privada que la ley federal no permite. Por eso, la vía estatal suele ser más importante.

  • ¿Qué se considera una actividad de seguridad protegida?

    Presentar una denuncia ante la OSHA, solicitar una inspección, participar en ella, testificar en un procedimiento de la OSHA, reportar una lesión o enfermedad, consultar los registros de lesiones o plantear un problema de seguridad a su empleador. Todas estas actividades están protegidas.

  • ¿Me pueden despedir por negarme a trabajar en condiciones inseguras?

    Depende de las circunstancias, pero negarse a realizar un trabajo peligroso puede estar protegido en ciertas situaciones, especialmente cuando el peligro es inmediato y usted ya lo ha planteado a su empleador. Conviene conversar sobre los hechos específicos.

  • ¿Qué ocurre si también sufrí una lesión por la infracción de seguridad?

    En ese caso, puede tener varias reclamaciones al mismo tiempo: una de compensación por accidente laboral por la lesión, otra por represalias relacionadas con la OSHA y posiblemente otra de protección de denunciantes. Se tramitan por vías independientes con plazos distintos. Le ayudamos a distinguir cada una.

Ver todas las preguntas frecuentes sobre represalias

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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Preguntas frecuentes

¿Tengo que presentar primero una denuncia ante la OSHA?

Para una reclamación federal, sí: la vía es la OSHA y no existe una demanda federal privada. Pero la ley de Minnesota puede ofrecer opciones adicionales o mejores, incluso mediante la Ley de Protección de Denunciantes. La vía adecuada depende de los hechos de su caso, y eso es lo primero que determinamos.

¿Qué pasa si ya se me pasó el plazo de seis meses?

No dé por hecho que ya no tiene opciones. Las reclamaciones estatales pueden tener plazos más largos, y la Ley de Protección de Denunciantes de Minnesota se tramita por una vía independiente. Una llamada gratuita puede ayudarle a saber si todavía dispone de alguna opción.

¿Qué pruebas ayudan en un caso de represalias relacionadas con la OSHA?

Su denuncia o informe sobre seguridad, cualquier denuncia presentada ante la OSHA, los registros del peligro, su historial laboral antes de plantear el problema y todo lo que cambió después. Como en todos los casos de represalias, el contraste entre el antes y el después aporta gran parte de la prueba.

¿Puedo denunciar un peligro de seguridad de forma anónima?

Puede presentar una denuncia ante la OSHA sin que se revele su nombre a su empleador. Pero si este descubre que fue usted y aun así toma represalias, es posible que tenga una reclamación: el anonimato de la denuncia no elimina su protección.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de represalias por motivos de seguridad?

En la mayoría de los casos, no hay pagos por adelantado. Trabajamos con honorarios sujetos al resultado: no paga honorarios a menos que recuperemos dinero para usted. La primera llamada para saber si tiene un caso siempre es gratuita, y con un plazo de seis meses, conviene hacerla pronto.