Clasificación incorrecta de empleados

Si le clasifican como contratista independiente, pero le tratan como empleado, es posible que no esté recibiendo el pago de horas extras, los beneficios y las protecciones que le corresponden por ley.

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¿Qué es la clasificación incorrecta de empleados?

La clasificación incorrecta de empleados ocurre cuando un empleador clasifica indebidamente a un trabajador como contratista independiente para evitar pagar horas extras, impuestos y beneficios. Ni su cargo ni un acuerdo de «contratista» determinan su condición laboral: la ley examina cuánto control ejerce realmente el empleador sobre su trabajo y cómo funciona la relación en la práctica.

La clasificación incorrecta no suele ser evidente: usted hace el mismo trabajo que los demás, pero le dicen que es «1099».

Cómo ocurre

  • Le llaman contratista, pero trabaja en un horario fijo que controla la empresa

  • Utiliza las herramientas y los sistemas de la empresa y sigue sus instrucciones para realizar el trabajo

  • Hace el mismo trabajo que los empleados que reciben un formulario W-2 y trabajan a su lado

  • Depende de esta única empresa para obtener la mayor parte o la totalidad de sus ingresos

  • Le niegan el pago de horas extras porque le clasifican como contratista

  • Le obligan a cubrir gastos del negocio que debería asumir el empleador

  • Lleva mucho tiempo trabajando allí, pero nunca le han reconocido como empleado

  • En la práctica, no puede trabajar para nadie más, a pesar de que le llaman «contratista»

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

Su condición laboral ante la ley depende de la realidad de su trabajo, no de cómo le clasifiquen.

Federal

Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), la realidad económica de la relación determina si usted es empleado o contratista, no cómo le llamen ni lo que haya firmado. Si depende económicamente de la empresa y esta controla cómo trabaja, es probable que sea empleado y tenga derecho al salario mínimo, al pago de horas extras y a otras protecciones.

Minnesota

Minnesota utiliza sus propios criterios para determinar la condición laboral de los trabajadores y ha reforzado las medidas contra la clasificación incorrecta, especialmente en sectores como la construcción. A los trabajadores mal clasificados en Minnesota podrían deberles horas extras no pagadas y otros salarios que deberían haber recibido como empleados.

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Illinois

Illinois aplica criterios estrictos para la clasificación, incluidos los de la Ley de Clasificación de Empleados, que abarca el trabajo de construcción. Illinois presume que muchos trabajadores son empleados, a menos que el empleador pueda demostrar lo contrario, y los trabajadores mal clasificados pueden recuperar salarios y obtener indemnizaciones.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Le ayudamos a determinarlo.

Que le llamen contratista no significa que lo sea

Ser realmente contratista independiente depende de la realidad de la relación laboral, no de su cargo, de un contrato que haya firmado ni de si recibe un formulario 1099.

Los tribunales y los organismos examinan cuestiones como estas

  • Control

    ¿La empresa fija su horario, sus métodos y la manera en que se realiza el trabajo? Cuanto mayor sea el control, más probable es que usted sea empleado.

  • Integración

    ¿Su trabajo es una parte esencial de la actividad de la empresa o un servicio verdaderamente independiente?

  • Independencia

    ¿Realmente puede trabajar para otras empresas o depende económicamente de esta?

  • Inversión y equipo

    ¿Utiliza sus propias herramientas y asume el riesgo del negocio o la empresa le proporciona todo?

  • Permanencia

    ¿Se trata de una relación continua e indefinida o de un proyecto definido con fecha de finalización?

Cuanto más controle la empresa y más dependa usted de ella, más probable es que legalmente sea empleado, con todos los derechos salariales y las protecciones que ello conlleva, independientemente de lo que digan sus documentos.

Cuando un empleador se queda con los salarios que usted ganó, la ley suele permitirle recuperar mucho más que el pago que falta:

  • Todos los salarios que le deben
  • Indemnizaciones adicionales fijadas por ley, que a menudo equivalen a los salarios no pagados y duplican la cantidad que puede recuperar
  • Hasta el triple de los salarios adeudados según algunas leyes estatales
  • Intereses sobre lo que le deben
  • Sanciones civiles contra el empleador
  • Honorarios de abogados y costas

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

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*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de clasificación incorrecta de empleados

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Nuestros honorarios dependen del resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre la clasificación incorrecta de empleados

  • Firmé un acuerdo de contratista. ¿Eso no significa que soy contratista?

    No. Un acuerdo firmado no cambia la realidad de su trabajo. Si la empresa controla cómo, cuándo y dónde trabaja y usted depende económicamente de ella, legalmente podría ser empleado, independientemente de lo que haya firmado. La ley va más allá de los documentos.

  • Recibo un formulario 1099 en lugar de un W-2. ¿Eso resuelve la cuestión?

    No. Recibir un formulario 1099 refleja cómo la empresa decidió tratarle a efectos fiscales; no determina su condición laboral ante la ley. Muchos trabajadores que reciben formularios 1099 son en realidad empleados mal clasificados a quienes les corresponde el pago de horas extras y otras protecciones.

  • ¿Cómo sé si me han clasificado incorrectamente?

    Examine el control y la independencia: ¿la empresa fija su horario y sus métodos? ¿Utiliza el equipo de la empresa? ¿Realmente podría trabajar para otros? ¿Hace el mismo trabajo que sus empleados? Cuanto más controle la empresa, más probable es que le hayan clasificado incorrectamente. Podemos ayudarle a determinarlo.

  • ¿Qué pérdidas me causa realmente la clasificación incorrecta?

    A menudo, muchas. Como contratista mal clasificado, es posible que no haya recibido el pago de horas extras, que haya tenido que cubrir gastos del negocio e impuestos adicionales y que haya perdido protecciones que reciben los empleados. Todo eso se acumula y gran parte podría recuperarse.

  • ¿Pueden despedirme por cuestionar mi clasificación?

    No. Tomar represalias contra usted por cuestionar su clasificación o reclamar salarios no pagados es ilegal. Si su empleador puso fin a la relación, le redujo el pago o le despidió después de que usted planteara el problema, eso constituye una infracción independiente, además de la reclamación por clasificación incorrecta.

Ver todas las preguntas frecuentes sobre salarios no pagados

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que envía es confidencial. No nos comunicamos con su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

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Preguntas frecuentes

¿Hasta cuánto tiempo atrás puedo reclamar salarios por clasificación incorrecta?

Las reclamaciones federales generalmente permiten recuperar salarios de los dos años anteriores, o de tres años si la infracción fue deliberada; los plazos estatales pueden ser distintos. Como los salarios más antiguos van quedando fuera del plazo a medida que pasa el tiempo, conviene actuar cuanto antes.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de clasificación incorrecta de empleados?

En la mayoría de los casos, no paga nada por adelantado. Trabajamos con honorarios sujetos al resultado y, en muchos casos salariales, la ley exige que el empleador pague los honorarios de su abogado además de lo que usted recupere. La primera llamada para saber si tiene un caso es gratuita.

¿En qué sectores es más frecuente la clasificación incorrecta?

Es especialmente frecuente en la construcción, el reparto y el transporte por camión, la limpieza, el cuidado a domicilio, los salones de belleza y el trabajo por encargo y mediante aplicaciones, pero ocurre en todos los sectores. Si le tratan como empleado, pero le pagan como contratista, conviene revisar su situación, sin importar el sector en el que trabaje.

¿Puede un grupo de trabajadores mal clasificados presentar una reclamación conjunta?

Sí. Las empresas que clasifican incorrectamente a un trabajador suelen hacer lo mismo con toda una categoría de trabajadores. Estos casos pueden presentarse de manera colectiva, lo que puede fortalecerlos y permitir compartir el esfuerzo. Si sus compañeros de trabajo están en la misma situación, menciónelo cuando hablemos.

¿Qué pasa si me gusta ser contratista?

Está bien: la clasificación incorrecta se refiere a sus derechos legales, no a obligarle a aceptar un cambio que no desea. Pero si le negaron el pago de horas extras o le hicieron cubrir gastos que no le correspondían, es posible que aun así le deban dinero por el tiempo que estuvo mal clasificado, independientemente de lo que prefiera de ahora en adelante.