Infracciones en el pago del último salario

Al dejar un empleo, debe recibir su último salario completo y a tiempo. Si no lo recibe, se trata de una infracción salarial, y la ley puede añadir sanciones a la cantidad que le deben.

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Una persona entrega un pago en efectivo en dólares estadounidenses

¿Qué son las infracciones en el pago del último salario?

Una infracción en el pago del último salario ocurre cuando un empleador no le paga la totalidad de los salarios que le debe, o no lo hace dentro del plazo legal, después de que usted renuncia o es despedido. Esto incluye salarios retenidos, prestaciones acumuladas que deben pagarse según la ley y deducciones indebidas de su último pago.

Los problemas con el último pago suelen surgir justo cuando deja el empleo, en el momento en que el empleador tiene menos incentivos para corregir la situación.

Cómo se manifiestan las infracciones en el pago del último salario en el trabajo

  • Su último pago llega después del plazo legal

  • Su último pago es menor de lo que le deben

  • No le pagan las prestaciones acumuladas a las que tiene derecho

  • Le hacen deducciones de su último salario sin autorización

  • Le dicen que le pagarán en el «próximo ciclo», aunque la ley exige que lo hagan antes

  • Le retienen sus últimas comisiones o bonificaciones

  • Su último pago por las horas que ya trabajó nunca llega

  • Le hacen esperar o superar obstáculos para cobrar

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

La ley estatal determina cuándo y cómo debe recibir su último salario.

Federal

La ley federal exige que le paguen todas las horas trabajadas, incluido su último período de empleo. Sin embargo, el plazo específico para entregar el último pago lo establece la ley estatal, que es donde se encuentran las protecciones más sólidas.

Minnesota

Minnesota establece plazos estrictos para el último pago, que pueden variar según si usted renunció o fue despedido. Cuando un empleador incumple el plazo, la ley de Minnesota puede exigirle que pague una sanción además de los salarios adeudados; en algunos casos, salarios adicionales por cada día de retraso.

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Illinois

Según la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois, el último salario generalmente debe pagarse a más tardar el siguiente día de pago habitual. Illinois impone sanciones a los empleadores que no lo pagan a tiempo, y los trabajadores pueden recuperar una indemnización además de los propios salarios.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Le ayudamos a determinarlo.

Plazos para el pago del último salario

Los plazos para el último pago son estrictos y dependen de su estado y de cómo terminó la relación laboral.

A diferencia de muchas otras normas salariales, los plazos para el último pago los establece casi exclusivamente la ley estatal y son específicos:

  • Minnesota

    Establece plazos que pueden variar según si usted renunció o fue despedido, y prevé sanciones cuando un empleador paga tarde, que pueden equivaler a un día de salario por cada día de retraso en el último pago.

  • Illinois

    Generalmente exige que el último salario se pague a más tardar el siguiente día de pago habitual e impone sanciones a los empleadores que no pagan a tiempo.

El plazo exacto y las sanciones por incumplirlo dependen de su estado, de su situación y de si renunció o fue despedido. Si un empleador incumple el plazo, podrían deberle una cantidad considerablemente mayor que su último salario. Le ayudamos a determinar exactamente qué normas se aplican.

Cuando el último pago llega tarde o es insuficiente, la ley a menudo le permite recuperar más que los salarios adeudados:

  • La totalidad del último salario que le deben
  • Sanciones por pago tardío, que pueden aumentar por cada día de retraso
  • Las prestaciones acumuladas que hayan sido retenidas indebidamente
  • Intereses e indemnizaciones adicionales conforme a la ley estatal
  • Honorarios de abogados y costas

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

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Cómo manejamos los casos de infracciones en el pago del último salario

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Nuestros honorarios dependen del resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre las infracciones en el pago del último salario

  • ¿Cuándo está obligado mi empleador a entregarme mi último pago?

    Depende de su estado y de si renunció o fue despedido. Minnesota e Illinois establecen sus propios plazos, que pueden ser mucho más cortos de lo que sugiere el empleador. Si le han dicho que «espere al próximo ciclo», conviene verificar si eso es legal.

  • ¿Importa si renuncié o me despidieron?

    Puede importar. En algunos estados, el plazo para el último pago es diferente para quienes renuncian y para quienes son despedidos. Esa diferencia puede afectar tanto la fecha en que debieron pagarle como las sanciones que corresponden si no lo hicieron.

  • ¿Puede mi empleador retener mi último pago hasta que devuelva el equipo?

    Por lo general, no. Normalmente, los empleadores no pueden retener los salarios que usted ya ganó para presionarle a devolver una computadora portátil, un uniforme o herramientas. Pueden tener otras formas de recuperar los bienes de la empresa, pero retener su pago como medida de presión suele ser ilegal.

  • ¿Deben pagarme los días de tiempo libre remunerado (PTO) o las vacaciones que no utilicé?

    Depende de la ley estatal y de la política de su empleador. En algunas situaciones, el tiempo libre remunerado acumulado y no utilizado debe incluirse en su último pago. Podemos ayudarle a determinar si le corresponde recibirlo según el lugar donde trabajó y la política de su empleador.

  • ¿Puede mi empleador hacer deducciones de mi último pago?

    Solo en circunstancias limitadas y permitidas por la ley, y generalmente con la autorización correspondiente. A menudo no se permiten deducciones por faltantes, daños o equipo no devuelto, especialmente si reducen los salarios que usted ya ganó. Es posible recuperar las deducciones indebidas de su último pago.

Ver todas las preguntas frecuentes sobre salarios no pagados

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un último salario no pagado?

Se aplican plazos estatales que pueden variar, y las reclamaciones federales adicionales pueden abarcar los dos o tres años anteriores. Como pueden estar en juego tanto salarios como sanciones, conviene actuar pronto después de un pago omitido o insuficiente.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado para reclamar mi último salario?

En la mayoría de los casos, nada por adelantado. Nuestros honorarios dependen del resultado y, en muchos casos salariales, la ley exige que el empleador pague los honorarios de su abogado aparte de la cantidad que usted recupera. La primera llamada para determinar si tiene un caso es gratuita.

A mi último pago le faltaba solo una pequeña cantidad. ¿Vale la pena reclamar?

Puede valer la pena. Como la ley estatal puede añadir sanciones por cada día de retraso además de los salarios adeudados, incluso una pequeña diferencia o un retraso breve pueden dar lugar a una reclamación considerable. Una conversación breve y gratuita puede ayudarle a averiguarlo.

¿Y si mi empleador dice que el retraso fue un error de nómina?

Un «error» no elimina sus derechos. La ley generalmente exige que el último pago se haga completo y a tiempo, independientemente de si el incumplimiento fue intencional, y aun así pueden aplicarse sanciones. El dinero que le falta por un error sigue siendo dinero que le deben.

¿Puedo reclamar el último salario de un empleo que dejé hace tiempo?

Posiblemente, siempre que esté dentro del plazo legal. Haber dejado el empleo hace tiempo no elimina automáticamente los salarios que nunca le pagaron correctamente. Si su último pago llegó tarde, fue insuficiente o nunca llegó, conviene verificar si todavía puede recuperarlo.