Infracciones del salario mínimo

Todo trabajador tiene derecho a recibir al menos el salario mínimo por cada hora trabajada. Si le pagan menos, de cualquier forma, la ley le permite recuperar la diferencia y más.

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¿Qué son las infracciones del salario mínimo?

Una infracción del salario mínimo ocurre cuando un empleador le paga menos del mínimo exigido por la ley por las horas que trabaja. Puede ser directa, con una tarifa por hora demasiado baja, u oculta, mediante tiempo no pagado, deducciones ilegales o el uso indebido del crédito por propinas que reduce su remuneración efectiva por debajo del mínimo.

Las infracciones del salario mínimo no siempre son tan evidentes como una tarifa por hora demasiado baja. A menudo, su tarifa parece correcta, pero otro factor reduce su remuneración real por debajo del mínimo legal.

Cómo se manifiestan las infracciones del salario mínimo en el trabajo

  • Su tarifa por hora es inferior al mínimo legal

  • Las horas no pagadas fuera del horario registrado reducen su tarifa efectiva

  • Las deducciones ilegales reducen su remuneración por debajo del salario mínimo

  • Se usan indebidamente las normas del crédito por propinas para pagarle menos de lo debido

  • Le pagan una tarifa diaria fija que no alcanza el mínimo por hora

  • Le clasifican incorrectamente para eludir las normas del salario mínimo

  • Le pagan en efectivo menos de la tarifa legal

  • La capacitación o el tiempo de preparación obligatorios y no pagados reducen su remuneración real por hora

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

El salario mínimo es un límite inferior, y en Minnesota e Illinois es más alto que el federal.

Federal

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece el salario mínimo federal como un límite inferior a nivel nacional y exige que los trabajadores reciban al menos esa tarifa por cada hora trabajada. Los empleadores no pueden usar deducciones, tiempo no pagado u otras tácticas para reducir su remuneración efectiva por debajo de ese mínimo.

Minnesota

Minnesota exige un salario mínimo superior a la tarifa federal; la tarifa puede variar según el tamaño del empleador y se ajusta con el tiempo. Por lo general, Minnesota no permite el crédito por propinas, por lo que los trabajadores que reciben propinas tienen derecho al salario mínimo estatal completo, además de sus propinas.

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Illinois

Illinois exige un salario mínimo superior a la tarifa federal, que aumenta según un calendario establecido. Chicago y el condado de Cook fijan sus propios salarios mínimos, aún más altos. Los trabajadores de Illinois que reciben menos de la tarifa que les corresponde podrían tener derecho a recuperar la diferencia.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Le ayudamos a determinarlo.

El salario mínimo en Minnesota e Illinois

El salario mínimo federal es solo un límite inferior; su estado, e incluso su ciudad, pueden exigir un salario mayor.

Si le pagan el mínimo federal en un estado que exige uno más alto, está recibiendo menos de lo debido y podría tener derecho a recuperar la diferencia por cada hora trabajada.

  • Minnesota

    Exige un salario mínimo superior a la tarifa federal. La cifra exacta puede depender del tamaño de su empleador y se ajusta con el tiempo. Minnesota también prohíbe, por lo general, el crédito por propinas, por lo que los trabajadores que reciben propinas deben cobrar el mínimo estatal completo, además de sus propinas.

  • Illinois

    Exige un salario mínimo superior a la tarifa federal, con aumentos según un calendario establecido. Además, Chicago y el condado de Cook fijan sus propios salarios mínimos, más altos, por lo que importa en qué lugar de Illinois trabaja.

Como estas tarifas cambian y varían según la ubicación y el tamaño del empleador, es fácil que los trabajadores reciban menos de lo debido sin darse cuenta. Si su remuneración parece baja para el lugar donde trabaja, podemos ayudarle a compararla con la tarifa que realmente le corresponde.

Cuando le pagan menos del salario mínimo, la ley le permite recuperar la diferencia y, a menudo, más:

  • La diferencia entre lo que le pagaron y el mínimo legal
  • Indemnización por daños y perjuicios de cuantía legalmente fijada, a menudo igual a la diferencia, lo que en la práctica duplica esa cantidad
  • Sanciones contra el empleador conforme a la ley estatal o local
  • Intereses sobre lo que le deben
  • Honorarios de abogados y costas

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

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Cómo manejamos los casos de infracciones del salario mínimo

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Nuestros honorarios dependen del resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre las infracciones del salario mínimo

  • ¿Cuál es el salario mínimo donde trabajo?

    Depende de su estado y, en ocasiones, de su ciudad. Minnesota e Illinois exigen un salario superior al mínimo federal, y Chicago y el condado de Cook exigen uno aún mayor. La tarifa también puede depender del tamaño de su empleador. Podemos ayudarle a determinar la tarifa exacta que le corresponde.

  • ¿Es legal una tarifa diaria fija?

    Solo si equivale, como mínimo, al salario mínimo por cada hora que realmente trabajó, incluido el pago de horas extras cuando corresponda. Si su tarifa diaria dividida entre sus horas queda por debajo del mínimo, o no tiene en cuenta las jornadas largas, podría tratarse de un pago inferior al exigido por la ley.

  • ¿Pueden mis propinas contar como parte del salario mínimo?

    Depende del estado. Por lo general, Minnesota no permite el crédito por propinas, por lo que usted tiene derecho al mínimo estatal completo, además de sus propinas. Illinois permite un crédito por propinas regulado, pero su salario base más las propinas deben alcanzar el mínimo completo. El uso indebido del crédito por propinas es una fuente frecuente de infracciones.

  • ¿Qué pasa si me pagan en efectivo menos del salario mínimo?

    La ley sigue dándole derecho a recibir al menos el salario mínimo. Que le paguen en efectivo no reduce la tarifa que le corresponde, y un empleador que paga de manera no declarada no puede usar eso para eludir la ley. Podrían deberle la diferencia por cada hora trabajada.

  • ¿Pueden despedirme por plantear un problema con el salario mínimo?

    No. Tomar represalias contra usted por preguntar o reclamar el pago que le corresponde es ilegal. Si su empleador le redujo las horas, le bajó de puesto o le despidió después de que usted planteara el problema, eso constituye otra infracción además del pago insuficiente.

Ver todas las preguntas frecuentes sobre salarios no pagados

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo atrás puedo reclamar salarios mínimos no pagados?

Las reclamaciones federales generalmente abarcan los dos años anteriores, o tres si las infracciones fueron intencionales, y los plazos estatales pueden ser distintos. Como los salarios más antiguos dejan de poder reclamarse a medida que pasa el tiempo, conviene actuar cuanto antes.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado para reclamar salarios?

En la mayoría de los casos, nada por adelantado. Nuestros honorarios dependen del resultado y, en muchos casos salariales, la ley exige que el empleador pague los honorarios de su abogado aparte de la cantidad que usted recupera. La primera llamada para determinar si tiene un caso es gratuita.

Mi tarifa supera el mínimo federal. ¿Aun así podrían estar pagándome menos de lo debido?

Sí. Minnesota e Illinois exigen un salario superior al mínimo federal, y Chicago y el condado de Cook exigen uno aún mayor. Una tarifa que supera el mínimo federal puede seguir siendo inferior a la que realmente corresponde en el lugar donde usted trabaja.

¿Puede un grupo de compañeros de trabajo presentar juntos una reclamación por salario mínimo?

Sí. Cuando un empleador paga menos de lo debido a un trabajador, normalmente hace lo mismo con todos los que desempeñan ese puesto. Estos casos pueden presentarse de forma colectiva, lo que puede fortalecerlos y permitir compartir el esfuerzo. Si sus compañeros también están afectados, menciónelo cuando hablemos.

¿Qué pasa si mi remuneración efectiva queda por debajo del mínimo solo algunas semanas?

Eso también puede ser una infracción. Por lo general, el salario mínimo debe alcanzarse en cada semana laboral, por lo que las semanas en que el tiempo no pagado, las deducciones o las horas adicionales reducen su remuneración por debajo de ese límite pueden dar lugar a una reclamación, aunque en otras semanas se cumpla el mínimo.