Robo de salarios

El robo de salarios ocurre cuando un empleador se queda con dinero que usted ganó, de cualquier manera. Si le está pasando, la ley está de su lado y podemos ayudarle a recuperarlo.

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Una persona sacando dinero de una cartera de cuero

¿Qué es el robo de salarios?

El robo de salarios es un término amplio que abarca cualquier forma en que un empleador retiene la remuneración que un trabajador ganó legalmente: horas extras no pagadas, trabajo fuera del horario registrado, propinas robadas, deducciones ilegales, infracciones del salario mínimo o un último pago que nunca llega. Es una de las infracciones laborales más comunes y menos denunciadas, y les cuesta miles de millones de dólares a los trabajadores cada año.

El robo de salarios no siempre parece un robo. A menudo se esconde en un pago que parece normal hasta que suma lo que falta.

Cómo se manifiesta el robo de salarios en el trabajo

  • No le pagan horas extras por las horas que superan las 40 en una semana

  • Trabaja antes o después de su turno, o durante los descansos, sin que le paguen

  • Le quitan parte o la totalidad de sus propinas, o las reparten en un fondo común ilegal

  • Le clasifican como contratista para evitar pagarle horas extras y prestaciones

  • Le hacen deducciones ilegales de su pago

  • Le pagan menos del salario mínimo, directamente o después de las deducciones

  • Su último pago llega tarde, está incompleto o nunca llega

  • Le pagan en efectivo para que sus horas y salarios no queden registrados

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

El robo de salarios es ilegal tanto según la ley federal como según las leyes estatales.

Federal

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) exige que los empleadores paguen al menos el salario mínimo y las horas extras correspondientes, registren las horas con precisión y paguen a los trabajadores la totalidad del tiempo trabajado. Incumplir estos requisitos, en cualquiera de las formas que adopta el robo de salarios, infringe la ley federal.

Minnesota

Minnesota cuenta con algunas de las protecciones más sólidas del país contra el robo de salarios. La ley estatal tipifica ciertos casos de robo de salarios como delito, exige registros detallados de pago y avisos salariales, y permite a los trabajadores recuperar más que los salarios adeudados cuando un empleador incumple las normas.

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Illinois

La Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois protege a los trabajadores frente a salarios no pagados, pagos atrasados y deducciones ilegales, e impone sanciones importantes a los empleadores que retienen la remuneración. Illinois también permite a los trabajadores recuperar una indemnización adicional a los salarios adeudados.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Le ayudamos a determinarlo.

Cuando un empleador se queda con los salarios que usted ganó, la ley suele permitirle recuperar mucho más que el pago que falta:

  • Todos los salarios que le deben
  • Indemnizaciones adicionales fijadas por ley, que a menudo equivalen a los salarios no pagados y duplican la cantidad que puede recuperar
  • Hasta el triple de los salarios adeudados según algunas leyes estatales
  • Intereses sobre lo que le deben
  • Sanciones civiles contra el empleador
  • Honorarios de abogados y costas

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de robo de salarios

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Nuestros honorarios dependen del resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre el robo de salarios

  • ¿Qué se considera robo de salarios?

    El robo de salarios es cualquier forma en que un empleador se queda con la remuneración que usted ganó: horas extras no pagadas, trabajo fuera del horario registrado, propinas robadas, deducciones ilegales, pago inferior al salario mínimo o retención del último pago. No tiene que ser intencional ni llamativo para ser ilegal. Si falta dinero que usted ganó, podría tratarse de robo de salarios.

  • ¿Qué pasa si me pagaban en efectivo?

    Sigue teniendo derecho a los salarios y las horas extras que le corresponden, así como a todas las demás protecciones. Que le paguen en efectivo no elimina sus derechos, y si un empleador lo hace para evitar llevar registros, eso incluso puede fortalecer su posición. Conserve todos los registros que pueda de sus horas y de lo que le pagaron.

  • ¿Cómo sé cuánto me deben?

    Eso es parte de lo que averiguamos con usted. El robo de salarios suele esconderse en pequeñas cantidades que se acumulan con el tiempo, y la ley puede multiplicar lo que recupere. En la primera llamada, le ayudamos a reconstruir las horas trabajadas, el pago recibido y lo que le corresponde por ley.

  • ¿El robo de salarios es un delito?

    En algunos casos, sí. Minnesota, por ejemplo, considera ciertos casos de robo de salarios como delito. Pero no necesita un proceso penal para recuperar sus salarios: la mayoría de los trabajadores reclama lo que le deben mediante una demanda civil, y ahí es donde intervenimos.

  • ¿Pueden despedirme por denunciar el robo de salarios?

    No. Tomar represalias contra usted por preguntar por los salarios que le han quitado o reclamarlos es ilegal. Si su empleador le redujo las horas, le degradó de puesto o le despidió después de que planteara el problema, eso constituye una infracción independiente, además del propio robo de salarios.

Ver todas las preguntas frecuentes sobre salarios no pagados

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Cinco campos, sin necesidad de contar su historia todavía: eso viene en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una respuesta en cinco minutos si Nina está habilitada, o el mismo día hábil si no lo está.

La información que envía es confidencial. No nos comunicamos con su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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Preguntas frecuentes

¿Hasta cuánto tiempo atrás puedo reclamar salarios que me han quitado?

Las reclamaciones federales generalmente permiten recuperar salarios de los dos años anteriores, o de tres años si la infracción fue deliberada; los plazos estatales pueden ser diferentes. Como los salarios más antiguos van quedando fuera del plazo, es mejor actuar cuanto antes.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado para un caso de robo de salarios?

En la mayoría de los casos, nada por adelantado. Nuestros honorarios dependen del resultado y, en muchos casos salariales, la ley exige que el empleador pague los honorarios de su abogado aparte de la cantidad que usted recupera. La primera llamada para determinar si tiene un caso es gratuita.

¿Necesito pruebas para presentar una reclamación por robo de salarios?

Ayudan, pero no tenerlas no significa que no pueda reclamar. Los empleadores tienen la obligación legal de llevar registros precisos y, cuando no lo hacen, la ley suele favorecer al trabajador. Sus propias notas, recibos de pago y recuerdos pueden respaldar una reclamación.

¿Puede un grupo de compañeros presentar conjuntamente una reclamación por robo de salarios?

Sí. Cuando un empleador le roba a un trabajador, suele hacer lo mismo con muchos otros. Los casos salariales pueden presentarse de forma colectiva, lo que puede fortalecerlos y repartir el esfuerzo. Si sus compañeros están en la misma situación, coméntelo cuando hablemos.

¿Qué pasa si el robo de salarios fue solo un «error»?

No importa si fue intencional. Por lo general, la ley exige que los empleadores paguen lo que los trabajadores ganaron, independientemente de que el pago insuficiente fuera deliberado o se debiera a un «error de nómina». Un error que no se corrige sigue siendo dinero que le deben.