Despido ilegal

No todos los despidos son legales. Si le despidieron por denunciar algo, tomar una licencia a la que tiene derecho o negarse a infringir la ley, su despido podría haber cruzado el límite de lo legal. Podemos ayudarle a demostrarlo.

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Me despidieron después de que…

¿Qué se considera un despido ilegal?

Un despido ilegal ocurre cuando un empleador le despide por un motivo que la ley prohíbe: no porque parezca injusto, sino porque es ilegal. Minnesota e Illinois son estados donde rige el empleo a voluntad, por lo que un empleador puede despedirle por casi cualquier motivo. Lo que no puede hacer es despedirle por un motivo protegido por la ley: por quién es usted, por denunciar una irregularidad, por ejercer un derecho que le corresponde o cuando un contrato lo prohíbe. Si el motivo está protegido por la ley, es posible que tenga un caso.

Una mujer sostiene documentos mientras trabaja en una computadora portátil

Primero, la regla que afecta a la mayoría: el empleo a voluntad

Minnesota e Illinois son estados donde rige el empleo a voluntad. Eso significa que su empleador puede despedirle sin previo aviso, sin indicar el motivo e incluso por una razón que parezca injusta: un conflicto personal, un trimestre de malos resultados o un gerente nuevo que quiere traer a su propio equipo.

El empleo a voluntad es la regla general, pero no lo explica todo. La ley establece motivos por los que un empleador nunca puede despedirle. Cuando su despido se debe a uno de esos motivos, el empleo a voluntad deja de ser una defensa. Esa es la base de un caso de despido ilegal.

Lo injusto no siempre es ilegal

Muchos despidos parecen injustos sin ser ilegales. Que le despidan después de una mala evaluación mientras un compañero con el mismo desempeño conserva su puesto es injusto, pero, por sí solo, suele ser legal. Que le despidan por quejarse de un gerente difícil, cuando su conducta no estaba relacionada con una característica protegida, también suele ser legal. Lo mismo ocurre si le despiden por algo que un compañero hizo sin sufrir consecuencias.

Un hombre sentado en un sofá utiliza una computadora portátil

Se lo decimos con claridad porque preferimos ser sinceros desde el principio antes que hacerle perder tiempo y darle esperanzas de un caso que no existe.

La diferencia no está en lo mal que le trataron, sino en el motivo.

Si el motivo está relacionado con algo que la ley protege, el empleo a voluntad deja de ser una defensa.

¿No sabe de qué lado de ese límite está su despido? Eso es precisamente lo que analizamos con usted.

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

No existe una única “ley de despido ilegal”. Su protección depende del motivo del despido, y esos motivos están contemplados en distintas leyes.

Federal

El Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y las disposiciones federales de protección a denunciantes y contra las represalias prohíben despedir a alguien por un motivo protegido, como la discriminación, tomar una licencia protegida o denunciar una conducta ilegal.

Minnesota

La Ley de Derechos Humanos de Minnesota (MHRA) prohíbe los despidos discriminatorios, y la Ley de Protección a Denunciantes de Minnesota protege a quienes son despedidos por denunciar de buena fe una infracción de la ley. Los tribunales de Minnesota también reconocen una excepción limitada basada en el interés público, por ejemplo, cuando se despide a alguien por presentar una reclamación de compensación por accidente laboral, servir como jurado o negarse a infringir la ley.

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Illinois

La Ley de Derechos Humanos de Illinois (IHRA) prohíbe los despidos discriminatorios. Illinois también reconoce la acción civil por despido en represalia, una reclamación amplia basada en el derecho jurisprudencial que procede cuando un despido vulnera un principio de interés público claramente establecido, por ejemplo, presentar una reclamación de compensación por accidente laboral, denunciar irregularidades o negarse a cometer un acto ilegal.

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La ley aplicable depende de su situación. ¿No sabe cuál le corresponde? Eso es lo que analizamos con usted.

Cómo se manifiesta la discriminación en el trabajo

Dos personas conversan a ambos lados de una mesa en una sala iluminada por el sol
Me despidieron después de que…

Si algo de esto le resulta familiar, deberíamos hablar.

Cuando un despido se presenta como otra cosa

Un despido ilegal no siempre es un simple “está despedido”. A veces se presenta como algo distinto.

  • Despido indirecto

    No le despidieron directamente: hicieron que el trabajo fuera tan insoportable que ninguna persona razonable se habría quedado. Cuando un empleador le obliga a irse de esa manera, la ley puede considerar su renuncia como un despido. Si renunció porque las condiciones se volvieron intolerables, es posible que aún tenga una reclamación por despido ilegal.

  • El recorte de personal que solo le afectó a usted

    Una “reestructuración” que elimina un solo puesto, el suyo, justo después de que usted denunciara algo no es necesariamente una reestructuración. Importa cuándo ocurrió y también a quién más afectó.

  • El problema repentino de desempeño

    Años de buenas evaluaciones y luego un deterioro documentado que comienza el mes después de que usted solicitara una licencia o presentara una queja. Cuando la documentación negativa aparece solo después de la actividad protegida, conviene examinarla.

  • El pretexto

    Los empleadores rara vez admiten un motivo ilegal. En su lugar, dan uno que parece legítimo. Lo que importa es si el motivo declarado es el verdadero y si los hechos lo respaldan.

Lo que puede recuperar en un caso de despido ilegal, si su caso tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto de trabajo, si eso es lo que desea
  • Compensación por sufrimiento emocional
  • Daños punitivos contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de despido ilegal

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Nuestros honorarios dependen del resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre el despido ilegal

  • Si mi empleo es a voluntad, ¿puedo demandar por un despido?

    Sí. El empleo a voluntad permite que su empleador le despida por la mayoría de los motivos, pero no por uno ilegal. Si le despidieron por discriminación, represalias, denunciar irregularidades o negarse a infringir la ley, el empleo a voluntad no protege al empleador. Esa es precisamente una situación que conviene que evaluemos.

  • ¿Cómo sé si mi despido fue realmente ilegal?

    Fíjese en cuándo ocurrió y en el motivo. ¿Le despidieron poco después de denunciar algo, presentar una reclamación o solicitar una licencia a la que tiene derecho? ¿El motivo declarado supuso un cambio repentino después de años de buenas evaluaciones? Conviene examinar esos patrones. Podemos ayudarle a distinguir un despido injusto de uno ilegal.

  • Mi empleador dio un motivo que parece legítimo. ¿Aun así tengo un caso?

    Es posible. Los empleadores rara vez admiten un motivo ilegal: en su lugar, alegan “desempeño” o “reestructuración”. Lo que importa es si ese es el verdadero motivo. Si los hechos no encajan, podemos ayudarle a demostrar que el motivo declarado encubría algo que la ley prohíbe.

  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por despido ilegal?

    Depende de la ley aplicable. Algunas reclamaciones se tramitan ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o un organismo estatal, con plazos de tan solo 180 o 300 días. Otras, como el despido en represalia en Illinois, permiten más tiempo. Como el plazo empieza a correr cuando le despiden y dejarlo pasar puede poner fin a su caso, llame lo antes posible.

  • ¿Puedo exigir que mi empleador me diga por qué me despidió?

    En Minnesota, sí. Si lo solicita por escrito dentro de los 15 días posteriores al despido, su empleador debe darle por escrito el motivo verdadero y tiene 10 días para responder. Ese motivo escrito puede ser muy importante después, especialmente si cambia o contradice lo que el empleador diga más adelante.

Ver todas las preguntas frecuentes sobre el despido ilegal

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Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre un despido ilegal y uno simplemente injusto?

Un despido injusto es uno que parece estar mal. Un despido ilegal es uno que la ley prohíbe: por discriminación, represalias, denuncia de irregularidades o incumplimiento de contrato. Muchos despidos son realmente injustos sin ser ilegales. La cuestión es si el motivo está relacionado con algo que la ley protege.

¿Puedo tener una reclamación por despido ilegal si renuncié?

A veces. Si su empleador hizo que las condiciones fueran tan intolerables que ninguna persona razonable se habría quedado, la ley puede considerar su renuncia como un despido. Se llama despido indirecto y puede fundamentar una reclamación por despido ilegal.

¿Qué pruebas ayudan a demostrar un despido ilegal?

La proximidad entre los hechos suele ser la prueba más sólida: lo que ocurrió justo antes de que le despidieran. Además, sirven los correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño, su contrato de trabajo, notas de lo que se dijo y los nombres de quienes lo vieron u oyeron. Traiga lo que tenga.

¿Puedo recibir prestaciones por desempleo si me despidieron?

Por lo general, sí. Tanto en Minnesota como en Illinois, un despido normalmente no le impide recibir prestaciones por desempleo, siempre que no se haya debido a una falta grave. Solicitar esas prestaciones tampoco implica renunciar a su derecho a presentar una reclamación por despido ilegal.

Mi empleador dijo que fue un recorte de personal. ¿Eso cambia algo?

No necesariamente. Llamarlo recorte de personal no hace que un despido sea legal si el verdadero motivo estaba protegido por la ley. Si usted fue la única persona afectada o el despido coincidió con algo que denunció o solicitó, conviene examinar ese “recorte” con más detalle.