Despido ilegal en Illinois

Illinois es un estado donde rige el empleo a voluntad, pero su legislación ofrece a los trabajadores una de las protecciones más amplias del país contra el despido ilegal. Si le despidieron por denunciar irregularidades, presentar una reclamación o negarse a infringir la ley, podría tener un caso por despido en represalia.

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¿Pueden despedirle sin motivo en Illinois?

Sí. Illinois es un estado donde rige el empleo a voluntad, por lo que, en general, un empleador puede despedirle sin causa justificada. Sin embargo, Illinois reconoce el despido en represalia como un ilícito civil: una amplia vía de reclamación basada en el derecho jurisprudencial que hace ilegal un despido cuando vulnera un principio de interés público claramente establecido. Junto con la Ley de Derechos Humanos de Illinois y la Ley de Protección a Denunciantes de Illinois, esto ofrece a los trabajadores de Illinois una protección considerable contra los despidos ilegales.

Un abogado sostiene un bolígrafo sobre documentos en una mesa de reuniones

Despido en represalia

Illinois reconoce una amplia vía de reclamación basada en el derecho jurisprudencial que no ofrece la ley federal. Si su despido vulneró un principio de interés público claramente establecido, como presentar una reclamación de compensación por accidente laboral, denunciar conductas ilegales o negarse a cometer un delito, podría tener una reclamación por despido en represalia y presentarla directamente ante un tribunal.

La Ley de Protección a Denunciantes de Illinois

Illinois protege a los trabajadores que comunican información sobre presuntas infracciones de la ley a un organismo gubernamental o a las autoridades policiales, y a quienes se niegan a participar en actividades que infringirían la ley.

La Ley de Derechos Humanos de Illinois

La IHRA prohíbe los despidos discriminatorios y protege características que no cubre la ley federal, incluidos los antecedentes de arresto, la condición de persona protegida por una orden de protección y la situación de ciudadanía. Se aplica a empleadores con tan solo un empleado.

Protección por compensación por accidente laboral

Desde hace mucho tiempo, Illinois considera que despedir a un empleado por presentar una reclamación de compensación por accidente laboral constituye un despido en represalia. Es una de las aplicaciones más claras de esta doctrina y una de las reclamaciones que los trabajadores presentan con mayor frecuencia.

  • Discriminación

  • Denuncia de irregularidades

  • Represalias

  • Compensación por accidente laboral

  • Licencia protegida

  • Negarse a infringir la ley

  • Servicio como jurado

  • Incumplimiento de contrato

  • Pruebas de drogas indebidas

  • Hablar sobre el salario

Cómo presentar una reclamación por despido ilegal en Illinois

El proceso depende del motivo de su despido. Las reclamaciones por discriminación suelen tramitarse ante el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota (MDHR) o la EEOC. Las reclamaciones por denuncia de irregularidades y por vulneración del interés público a menudo pueden presentarse directamente ante un tribunal. Las reclamaciones contractuales siguen un proceso completamente distinto, con un plazo mucho más largo.

  1. 01

    La reclamación por despido en represalia es una opción importante. Como se basa en el derecho jurisprudencial y no en un procedimiento administrativo, puede presentarse directamente ante un tribunal y suele tener un plazo más largo que las reclamaciones administrativas.

  2. 02

    El plazo depende de la reclamación. Por lo general, las denuncias por discriminación ante el IDHR tienen un plazo de 300 días. Las reclamaciones por despido en represalia y las contractuales siguen plazos distintos, a menudo más largos. Como varían tanto, no dé por hecho que ya perdió su oportunidad.

  3. 03

    Puede tener más de una reclamación. Un solo despido puede infringir la IHRA, la Ley de Protección a Denunciantes y los principios de interés público al mismo tiempo. Analizamos todas las posibilidades, no solo la más evidente.

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Los plazos son estrictos y dependen de la ley en la que se base su reclamación.

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Lo que puede recuperar conforme a la ley de Illinois:

  • Salarios atrasados por los ingresos que perdió después del despido
  • Indemnización por ingresos futuros perdidos
  • Compensación por sufrimiento emocional y angustia mental
  • Reincorporación a su puesto de trabajo, si así lo desea
  • Indemnización por daños punitivos, disponible en casos de despido en represalia en determinadas circunstancias
  • Honorarios de abogados y costas

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de despido ilegal

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Conocemos la ley de Illinois: el despido en represalia como ilícito civil, la Ley de Protección a Denunciantes, la IHRA y cómo cada una influye en su caso y en dónde se presenta. La mayoría de estos casos gira en torno a una pregunta: ¿el motivo que dieron era el verdadero? Le ayudamos a encontrar la respuesta. Si tiene un caso, le explicaremos en qué consiste. Si no lo tiene, también se lo diremos y le orientaremos hacia alguien que pueda ayudarle.

Trabajamos con honorarios sujetos al resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Gwen Conde

Agradezco mucho a Taylor y al equipo todo lo que hicieron por mí. Este proceso no fue fácil, pero Taylor siempre tuvo paciencia, fue amable y se aseguró de que yo entendiera lo que estaba pasando. Nunca sentí que me apuraran o me ignoraran, y eso significó mucho para mí. Aprecio de verdad el cuidado y el esfuerzo que dedicaron a mi caso. Sin duda los recomendaría siempre.

Andrea Warfield

Siento un enorme agradecimiento por el tiempo y la atención que Taylor Volkman me ha dedicado. Desde el principio, se tomó el tiempo de escuchar realmente mi situación y comprender los detalles de lo que ya había intentado por mi cuenta. Me dio una lista clara de posibles caminos a seguir e incluso el vocabulario que puedo usar al hablar de los problemas con mi empleador. Lo que más destacó fue su paciencia y su atención a cada detalle: se aseguró de que yo entendiera mis opciones, reconoció los pasos que ya había dado y me ayudó a sentir que tenía la preparación necesaria para defender mis derechos. Nunca me apresuró, y estaba claro que su prioridad era que yo contara con apoyo e información. Aunque no me ha cobrado por el tiempo que ha dedicado hasta ahora, su orientación ha sido invaluable. Recomiendo ampliamente a Taylor a cualquier persona que necesite apoyo legal atento, práctico y comprensivo.

Takara Bryant

No sé ni por dónde empezar. ¡Solo tengo cosas buenas que decir de Wanta Thome, ESPECIALMENTE de Joni y Thomas! Me defendieron como nadie. Me hicieron sentir a gusto y me trataron con el respeto que merecía. Lucharon con firmeza por mí y me guiaron en cada etapa del proceso. Tenía la confianza de que velaban por mis intereses. Cuando terminamos, no quería despedirme de ellos. Ahora forman parte de mi familia, aunque no sé si lo saben. En definitiva, ¡elijan a Wanta Thome, que saben lo que hacen! Un diez en todo.

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  • ¿De verdad puede mi empleador despedirme sin motivo en Illinois?

    Sí. En Illinois rige el empleo a voluntad, por lo que, en general, un empleador puede despedirle sin causa justificada. Lo que no puede hacer es despedirle por un motivo que vulnere el interés público o una ley específica. La doctrina del despido en represalia de Illinois hace que esta protección sea especialmente amplia.

  • ¿Qué es el despido en represalia en Illinois?

    Es una reclamación basada en el derecho jurisprudencial que hace ilegal un despido cuando vulnera un principio de interés público claramente establecido, como presentar una reclamación de compensación por accidente laboral, denunciar conductas ilegales o negarse a cometer un delito. Es una de las herramientas más sólidas contra el despido ilegal entre los distintos estados y, a menudo, la reclamación puede presentarse directamente ante un tribunal.

  • ¿Pueden despedirme por presentar una reclamación de compensación por accidente laboral en Illinois?

    No. Desde hace mucho tiempo, los tribunales de Illinois consideran que este es un ejemplo claro de despido en represalia. Si le despidieron después de presentar una reclamación por una lesión, o después de que su empleador supiera que tenía intención de hacerlo, esa secuencia de hechos por sí sola merece un análisis detenido.

  • ¿Qué protege la Ley de Protección a Denunciantes de Illinois?

    Protege a los trabajadores que comunican información sobre presuntas infracciones de la ley a un organismo gubernamental o a las autoridades policiales, y a quienes se niegan a participar en actividades que infringirían la ley. Un despido por cualquiera de esos motivos podría darle derecho a presentar una reclamación.

  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por despido ilegal en Illinois?

    Depende de la reclamación. Por lo general, las denuncias por discriminación ante el IDHR tienen un plazo de 300 días. Las reclamaciones por despido en represalia y las contractuales siguen plazos distintos, a menudo más largos. Como los plazos varían tanto, no dé por hecho que ya es demasiado tarde: consúltenos primero.

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Preguntas frecuentes

¿De verdad puede mi empleador despedirme sin motivo en Illinois?

Sí. En Illinois rige el empleo a voluntad, por lo que, en general, un empleador puede despedirle sin causa justificada. Lo que no puede hacer es despedirle por un motivo que vulnere el interés público o una ley específica. La doctrina del despido en represalia de Illinois hace que esta protección sea especialmente amplia.

¿Qué es el despido en represalia en Illinois?

Es una reclamación basada en el derecho jurisprudencial que hace ilegal un despido cuando vulnera un principio de interés público claramente establecido, como presentar una reclamación de compensación por accidente laboral, denunciar conductas ilegales o negarse a cometer un delito. Es una de las herramientas más sólidas contra el despido ilegal entre los distintos estados y, a menudo, la reclamación puede presentarse directamente ante un tribunal.

¿Pueden despedirme por presentar una reclamación de compensación por accidente laboral en Illinois?

No. Desde hace mucho tiempo, los tribunales de Illinois consideran que este es un ejemplo claro de despido en represalia. Si le despidieron después de presentar una reclamación por una lesión, o después de que su empleador supiera que tenía intención de hacerlo, esa secuencia de hechos por sí sola merece un análisis detenido.

¿Qué protege la Ley de Protección a Denunciantes de Illinois?

Protege a los trabajadores que comunican información sobre presuntas infracciones de la ley a un organismo gubernamental o a las autoridades policiales, y a quienes se niegan a participar en actividades que infringirían la ley. Un despido por cualquiera de esos motivos podría darle derecho a presentar una reclamación.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por despido ilegal en Illinois?

Depende de la reclamación. Por lo general, las denuncias por discriminación ante el IDHR tienen un plazo de 300 días. Las reclamaciones por despido en represalia y las contractuales siguen plazos distintos, a menudo más largos. Como los plazos varían tanto, no dé por hecho que ya es demasiado tarde: consúltenos primero.