Despido ilegal en Minnesota

Minnesota es un estado donde rige el empleo a voluntad, pero eso no significa que su empleador pueda despedirle por cualquier motivo. La ley estatal protege a los trabajadores contra los despidos discriminatorios, las represalias por denunciar irregularidades y los despidos que vulneran el interés público. Si le despidieron por un motivo que la ley prohíbe, podemos ayudarle.

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Vista de los edificios de Minneapolis desde un puente peatonal

¿Pueden despedirle sin motivo en Minnesota?

Sí. Minnesota es un estado donde rige el empleo a voluntad, por lo que, en general, un empleador puede despedirle sin previo aviso ni indicar el motivo. Pero no puede despedirle por un motivo ilegal. Los despidos discriminatorios infringen la Ley de Derechos Humanos de Minnesota; las represalias por denunciar irregularidades infringen la Ley de Protección a Denunciantes de Minnesota; y los tribunales de Minnesota reconocen una excepción basada en el interés público para los despidos que castigan a los trabajadores por ejercer sus derechos legales.

Las protecciones que añade la ley de Minnesota a la ley federal

Un abogado sostiene un bolígrafo sobre documentos en una mesa de reuniones

Puede exigir el motivo por escrito

Minnesota es uno de los pocos estados que lo exige. Si lo solicita por escrito dentro de los 15 días posteriores al despido, su empleador debe darle por escrito el motivo verdadero y tiene 10 días para responder. Esa declaración puede ser muy importante después, especialmente si su versión cambia.

La Ley de Protección a Denunciantes de Minnesota

Minnesota cuenta con una amplia ley de protección a denunciantes que protege a los trabajadores que, de buena fe, denuncian una presunta infracción de la ley ante su empleador, un organismo gubernamental o las autoridades policiales. También protege a quienes se niegan a realizar un acto que consideran ilegal.

La excepción basada en el interés público

Los tribunales de Minnesota reconocen una excepción limitada, pero real, al empleo a voluntad: un empleador no puede despedirle por hacer algo que la ley fomenta ni por negarse a hacer algo que prohíbe. Presentar una reclamación de compensación por accidente laboral, servir como jurado o negarse a infringir la ley son ejemplos de esta excepción.

DATWA: protecciones sobre pruebas de drogas y alcohol

La Ley de Pruebas de Drogas y Alcohol en el Lugar de Trabajo de Minnesota (DATWA) establece normas estrictas para estas pruebas. Si su empleador le despidió por un resultado positivo sin cumplir los requisitos de la DATWA, ese despido podría ser ilegal independientemente del resultado.

Cuándo es ilegal un despido en Minnesota

  • Discriminación

  • Denuncia de irregularidades

  • Represalias

  • Compensación por accidente laboral

  • Licencia protegida

  • Negarse a infringir la ley

  • Servicio como jurado

  • Incumplimiento de contrato

  • Pruebas de drogas indebidas

  • Hablar sobre el salario

Cómo presentar una reclamación por despido ilegal en Minnesota

El proceso depende del motivo de su despido. Las reclamaciones por discriminación suelen tramitarse ante el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota (MDHR) o la EEOC. Las reclamaciones por denuncia de irregularidades y por vulneración del interés público a menudo pueden presentarse directamente ante un tribunal. Las reclamaciones contractuales siguen un proceso completamente distinto, con un plazo mucho más largo.

Puntos clave

  1. 01

    Solicite el motivo por escrito. Dentro de los 15 días posteriores al despido, pida por escrito a su empleador el motivo por el que le despidieron. Tiene 10 días para darle el motivo verdadero. Hágalo antes que cualquier otra cosa: así deja constancia de su versión.

  2. 02

    El plazo depende de la reclamación. Las denuncias por discriminación pueden tener un plazo federal de apenas 300 días, mientras que la MHRA concede un plazo más largo. Las reclamaciones contractuales en Minnesota tienen un plazo de prescripción de seis años conforme a Minn. Stat. § 541.05. Como el plazo empieza a correr cuando le despiden, actúe pronto.

  3. 03

    Puede tener más de una reclamación. Un solo despido puede infringir la MHRA, la Ley de Protección a Denunciantes y un contrato al mismo tiempo. Analizamos todas las posibilidades, no solo la más evidente.

Hable con nosotros cuanto antes para no perder su derecho a actuar.

Los plazos son estrictos y dependen de la ley en la que se base su reclamación.

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Lo que puede recuperar conforme a la ley de Minnesota:

  • Salarios atrasados por los ingresos que perdió después del despido
  • Indemnización por ingresos futuros perdidos
  • Compensación por sufrimiento emocional y angustia mental
  • Reincorporación a su puesto de trabajo, si así lo desea
  • Indemnizaciones adicionales conforme a la MHRA en determinados casos
  • Honorarios de abogados y costas

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de despido ilegal

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Conocemos las normas de Minnesota: la obligación de dar el motivo por escrito, la Ley de Protección a Denunciantes, la excepción basada en el interés público, la DATWA y los plazos aplicables a cada una. La mayoría de estos casos gira en torno a una pregunta: ¿el motivo que dieron era el verdadero? Le ayudamos a encontrar la respuesta. Si tiene un caso, le explicaremos en qué consiste. Si no lo tiene, también se lo diremos y le orientaremos hacia alguien que pueda ayudarle.

Trabajamos con honorarios sujetos al resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Isaiah Kelly standing with attorney Joni Thome

“¡Joni y su equipo son quienes usted querrá que le representen! Me mantuvo al tanto de todo durante el proceso mientras trabajaba arduamente. Joni es cálida y se asegura de que sus clientes reciban la atención que necesitan. ¡Me ayudó a sanar y a cerrar un capítulo de mi vida para poder seguir adelante con fortaleza, sabiendo que mi voz importa y será escuchada! ¡Muchas gracias por toda su dedicación y atención!”

Isaiah Kelly

Gwen Conde

Agradezco mucho a Taylor y al equipo todo lo que hicieron por mí. Este proceso no fue fácil, pero Taylor siempre tuvo paciencia, fue amable y se aseguró de que yo entendiera lo que estaba pasando. Nunca sentí que me apuraran o me ignoraran, y eso significó mucho para mí. Aprecio de verdad el cuidado y el esfuerzo que dedicaron a mi caso. Sin duda los recomendaría siempre.

Andrea Warfield

Siento un enorme agradecimiento por el tiempo y la atención que Taylor Volkman me ha dedicado. Desde el principio, se tomó el tiempo de escuchar realmente mi situación y comprender los detalles de lo que ya había intentado por mi cuenta. Me dio una lista clara de posibles caminos a seguir e incluso el vocabulario que puedo usar al hablar de los problemas con mi empleador. Lo que más destacó fue su paciencia y su atención a cada detalle: se aseguró de que yo entendiera mis opciones, reconoció los pasos que ya había dado y me ayudó a sentir que tenía la preparación necesaria para defender mis derechos. Nunca me apresuró, y estaba claro que su prioridad era que yo contara con apoyo e información. Aunque no me ha cobrado por el tiempo que ha dedicado hasta ahora, su orientación ha sido invaluable. Recomiendo ampliamente a Taylor a cualquier persona que necesite apoyo legal atento, práctico y comprensivo.

Takara Bryant

No sé ni por dónde empezar. ¡Solo tengo cosas buenas que decir de Wanta Thome, ESPECIALMENTE de Joni y Thomas! Me defendieron como nadie. Me hicieron sentir a gusto y me trataron con el respeto que merecía. Lucharon con firmeza por mí y me guiaron en cada etapa del proceso. Tenía la confianza de que velaban por mis intereses. Cuando terminamos, no quería despedirme de ellos. Ahora forman parte de mi familia, aunque no sé si lo saben. En definitiva, ¡elijan a Wanta Thome, que saben lo que hacen! Un diez en todo.

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Preguntas frecuentes sobre el despido ilegal en Minnesota

  • ¿De verdad puede mi empleador despedirme sin motivo en Minnesota?

    Sí. En Minnesota rige el empleo a voluntad, por lo que, en general, un empleador puede despedirle sin indicar el motivo. Lo que no puede hacer es despedirle por un motivo ilegal: discriminación, represalias, denuncia de irregularidades, negarse a infringir la ley o en incumplimiento de un contrato. El empleo a voluntad es la regla general, pero no protege al empleador frente a un despido ilegal.

  • ¿Cómo consigo que mi empleador me diga por qué me despidió?

    Solicítelo por escrito dentro de los 15 días posteriores al despido. La ley de Minnesota exige que su empleador le dé por escrito el motivo verdadero y le concede 10 días para responder. Esa declaración escrita puede convertirse en una prueba importante, especialmente si su explicación cambia después.

  • ¿Qué es la Ley de Protección a Denunciantes de Minnesota?

    Protege a los trabajadores que, de buena fe, denuncian una presunta infracción de la ley ante su empleador, un organismo gubernamental o las autoridades policiales, y a quienes se niegan a realizar un acto que consideran ilegal. Si le despidieron por cualquiera de esos motivos, esta ley podría darle derecho a presentar una reclamación.

  • ¿Pueden despedirme por un resultado positivo en una prueba de drogas en Minnesota?

    Solo si su empleador cumplió la ley. La Ley de Pruebas de Drogas y Alcohol en el Lugar de Trabajo de Minnesota (DATWA) establece requisitos estrictos sobre cómo deben realizarse las pruebas. Si su empleador no los cumplió, un despido basado en esa prueba podría ser ilegal.

  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por despido ilegal en Minnesota?

    Depende de la reclamación. Las denuncias por discriminación pueden tener un plazo federal de apenas 300 días, mientras que la MHRA concede un plazo más largo. Las reclamaciones contractuales tienen un plazo de prescripción de seis años. Como los plazos varían mucho y empiezan a correr cuando le despiden, lo mejor es hablar con alguien cuanto antes.

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Preguntas frecuentes

¿De verdad puede mi empleador despedirme sin motivo en Minnesota?

Sí. En Minnesota rige el empleo a voluntad, por lo que, en general, un empleador puede despedirle sin indicar el motivo. Lo que no puede hacer es despedirle por un motivo ilegal: discriminación, represalias, denuncia de irregularidades, negarse a infringir la ley o en incumplimiento de un contrato. El empleo a voluntad es la regla general, pero no protege al empleador frente a un despido ilegal.

¿Cómo consigo que mi empleador me diga por qué me despidió?

Solicítelo por escrito dentro de los 15 días posteriores al despido. La ley de Minnesota exige que su empleador le dé por escrito el motivo verdadero y le concede 10 días para responder. Esa declaración escrita puede convertirse en una prueba importante, especialmente si su explicación cambia después.

¿Qué es la Ley de Protección a Denunciantes de Minnesota?

Protege a los trabajadores que, de buena fe, denuncian una presunta infracción de la ley ante su empleador, un organismo gubernamental o las autoridades policiales, y a quienes se niegan a realizar un acto que consideran ilegal. Si le despidieron por cualquiera de esos motivos, esta ley podría darle derecho a presentar una reclamación.

¿Pueden despedirme por un resultado positivo en una prueba de drogas en Minnesota?

Solo si su empleador cumplió la ley. La Ley de Pruebas de Drogas y Alcohol en el Lugar de Trabajo de Minnesota (DATWA) establece requisitos estrictos sobre cómo deben realizarse las pruebas. Si su empleador no los cumplió, un despido basado en esa prueba podría ser ilegal.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por despido ilegal en Minnesota?

Depende de la reclamación. Las denuncias por discriminación pueden tener un plazo federal de apenas 300 días, mientras que la MHRA concede un plazo más largo. Las reclamaciones contractuales tienen un plazo de prescripción de seis años. Como los plazos varían mucho y empiezan a correr cuando le despiden, lo mejor es hablar con alguien cuanto antes.