Abogado de derecho laboral en Chicago

Si le despidieron, sufrió acoso, le pagaron de menos o le presionaron para que renunciara a un empleo en el área metropolitana de Chicago, podemos ayudarle. Nuestra oficina de Chicago atiende a empleados de todo Illinois en asuntos de derecho laboral estatal y federal.

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Nuestra oficina en Illinois

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1100 W Cermak Rd, #628
Chicago, IL 60608
(866) 790-4497

De lunes a viernes, de 8 a. m. a 6 p. m.

Cómo llegar

¿A quién representa Wanta Thome en Chicago?

Wanta Thome representa a empleados de Chicago y de todo Illinois en asuntos de discriminación, acoso, despido ilegal, salarios no pagados, represalias y demandas colectivas. Somos un bufete que representa a la parte demandante: no representamos a empleadores. Hablar con nosotros es gratis.

Qué asuntos atendemos

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Esté donde esté en Illinois, hablar con nosotros es gratis.

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Derecho laboral de Illinois

Los empleados de Illinois cuentan con protecciones tanto federales como estatales. La Ley de Derechos Humanos de Illinois (IHRA) prohíbe la discriminación laboral.La Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois protege a los trabajadores contra el robo de salarios y exige el pago puntual de los salarios ganados.Los trabajadores de Illinois también cuentan con las protecciones de la Ley de Un Día de Descanso por Cada Siete. Además, el estado ofrece sólidas protecciones para quienes denuncian actividades ilegales de sus empleadores.

¿No sabe qué leyes se aplican a su situación? Lo averiguaremos con usted.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors

Tacora Franklin-Lee

Wanta Thome fue justo lo que mi familia y yo necesitábamos. Tuvieron paciencia, demostraron sus conocimientos y explicaron todo de una manera fácil de entender. Agradezco la rapidez con la que respondieron todas las personas involucradas y estoy muy satisfecha con sus servicios.

Alexander Hartigan

¡Joni y su equipo son excepcionales! Sentí que me escuchaban durante todo el proceso, y eso fue sumamente importante para mí mientras atravesaba esta etapa difícil y confusa de mi vida. La comunicación es excelente, y Joni hará todo lo posible por defenderle en su caso. Si busca un equipo comprensivo que haga un esfuerzo adicional por usted en su asunto laboral, ¡recomiendo ampliamente a Wanta Thome!

Kathleen Schreck

¡Luke fue maravilloso! Me ayudó a resolver cualquier pregunta o duda que tenía. También respondía con mucha rapidez, ya fuera contestando un correo electrónico o llamándome para asegurarse de que todo me quedara claro. Sin duda volvería a acudir a Wanta Thome si tuviera algún problema, y recomendaría este bufete a cualquier persona que necesite tranquilidad y confianza. ¡Gracias de nuevo!

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Resultados recientes

$14.8M
Recuperados para trabajadores en los 215 casos que resolvimos durante los últimos 12 meses.
3 in 4
Proporción de esos casos que se resolvieron sin presentar una demanda.
$42.5K
Mediana del dinero recuperado en nuestros casos de represalias durante el mismo período.
~7 messes
Mediana del tiempo transcurrido desde la primera llamada hasta la resolución en casos relacionados con licencias médicas o parentales. Algunos tardan más.

Las cifras corresponden a casos resueltos entre el 21 de octubre de 2025 y el 20 de octubre de 2026. Los montos recuperados son cantidades brutas estimadas a partir de los registros de honorarios del bufete.
Cada caso depende de sus propias circunstancias, y los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

Es posible que ocasionalmente le enviemos novedades o contenido que consideremos útil para usted. Puede cancelar su suscripción en cualquier momento. Para obtener más información, consulte nuestra  Política de privacidad.

Al enviar este formulario, acepta recibir una breve llamada automatizada de seguimiento para recopilar información adicional. Esto nos ayuda a comprender mejor su situación y brindarle el apoyo adecuado. También acepta que Wanta Thome almacene y procese su información para prestar los servicios solicitados.

Preguntas frecuentes

¿Qué significa el empleo «a voluntad» en Illinois?

Illinois aplica el régimen de empleo «a voluntad». Por lo general, su empleador puede despedirle sin previo aviso y sin indicar un motivo, y usted puede renunciar de la misma manera. Lo que este régimen no permite es despedirle por un motivo ilegal, como discriminación, represalias, denunciar irregularidades o negarse a infringir la ley.

¿Tengo que avisar con dos semanas de anticipación antes de renunciar en Illinois?

No. La ley de Illinois no exige que ninguna de las partes dé aviso previo. Es una cortesía profesional, no una obligación legal, salvo que su contrato de trabajo establezca lo contrario. Su empleador no puede retener los salarios que ya haya ganado porque haya renunciado sin previo aviso.

¿Qué es la Ley de Derechos Humanos de Illinois?

La IHRA es la principal ley contra la discriminación de Illinois. Protege más características que la legislación federal, entre ellas el estado civil, los antecedentes de arrestos y la condición de ciudadanía. Se aplica a empleadores con tan solo un empleado, mientras que la legislación federal generalmente exige quince o más.

¿Qué protecciones me ofrece la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois?

Exige que los empleadores paguen puntualmente los salarios que usted haya ganado y limita las deducciones que pueden hacer de su pago. También establece plazos para el pago final después de que deje el empleo, con sanciones para los empleadores que los incumplan.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación en Illinois?

Depende de la ley en la que se base. El plazo para presentar denuncias ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es generalmente de 300 días. Como el plazo empieza cuando ocurre la discriminación, esperar puede hacerle perder opciones.