Abogado de derecho laboral en Minneapolis

Si le despidieron, sufrió acoso, le pagaron de menos o le presionaron para que renunciara a un empleo en el área metropolitana de Minneapolis, podemos ayudarle. Nuestra oficina de Minneapolis atiende a empleados de todo Minnesota en asuntos de derecho laboral estatal y federal.

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Conference room in the Wanta Thome Minneapolis office
Fifth Street Towers in downtown Minneapolis
100 S 5th St, Suite 1200
Minneapolis, MN 55402
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Planta 1 · Fifth Street Towers

De lunes a viernes, de 8 a. m. a 6 p. m.

Los empleados de Minnesota cuentan con protecciones tanto federales como estatales. La Ley de Derechos Humanos de Minnesota (MHRA) prohíbe la discriminación laboral por motivos más amplios que los contemplados en la legislación federal.La ley de licencias familiares y médicas remuneradas de Minnesota, que entró en vigor en enero de 2026, permite a la mayoría de los trabajadores tomar una licencia remunerada por una afección de salud grave propia o para cuidar a un familiar.Minnesota también ofrece sólidas protecciones para denunciantes mediante su Ley de Protección a Denunciantes, y sus leyes sobre salarios y horas de trabajo incluyen disposiciones que van más allá de la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo.

¿No sabe qué leyes se aplican a su situación? Lo averiguaremos con usted.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors

Tacora Franklin-Lee

Wanta Thorne was just what I and my family needed. There were patient, knowledgeable and great at explaining things in a easy to understand manor. I appreciate the responsiveness of all involved and I'm very satisfied their services.

Alexander Hartigan

Joni and her team are exceptional! I felt heard during the entire process, and that was extremely important to me as I was going through this difficult, and confusing period in my life. The communication is superb, and Joni will do everything possible to fight for you in your case. If you want an empathetic team that will go the extra mile for you in your employment matter, I strongly recommend Wanta Thome!

Kathleen Schreck

Luke was so wonderful! He talked me through any question I had or if I ever needed clarity. He was also extremely responsive, whether it was a quick reply to my email, or calling me to ensure I had an understanding. I would absolutely use Wanta Thome again if I ever had an issue, and would definitely recommend this firm to anyone who needs assurance. Thanks again!!

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$14.8M
Recuperados para trabajadores en los 215 casos que resolvimos durante los últimos 12 meses.
3 de cada 4
Proporción de esos casos que se resolvieron sin presentar una demanda.
$42.5K
Proporción de esos casos que se resolvieron sin presentar una demanda.
~7 months
Mediana del tiempo transcurrido desde la primera llamada hasta la resolución en casos relacionados con licencias médicas o parentales. Algunos tardan más.

Las cifras corresponden a casos resueltos entre el 21 de octubre de 2025 y el 20 de octubre de 2026. Los montos recuperados son cantidades brutas estimadas a partir de los registros de honorarios del bufete.

Cada caso depende de sus propias circunstancias, y los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

Al enviar este formulario, acepta recibir una breve llamada automatizada de seguimiento para recopilar información adicional. Esto nos ayuda a comprender mejor su situación y brindarle el apoyo adecuado. También acepta que Wanta Thome almacene y procese su información para prestar los servicios solicitados.

Preguntas frecuentes

¿Qué significa el empleo «a voluntad» en Minnesota?

Minnesota aplica el régimen de empleo «a voluntad». Por lo general, su empleador puede despedirle sin previo aviso y sin indicar un motivo, y usted puede renunciar de la misma manera. Lo que este régimen no permite es despedirle por un motivo ilegal, como discriminación, represalias, denunciar irregularidades o negarse a infringir la ley.

¿Tengo que avisar con dos semanas de anticipación antes de renunciar en Minnesota?

No. La ley de Minnesota no exige que ninguna de las partes dé aviso previo. Es una cortesía profesional, no una obligación legal, salvo que su contrato de trabajo establezca lo contrario. Su empleador no puede retener su último pago de salario porque haya renunciado sin previo aviso.

¿Qué es la Ley de Derechos Humanos de Minnesota?

La MHRA es la principal ley contra la discriminación de Minnesota. Protege más características que la legislación federal, entre ellas el estado civil y la orientación sexual, y se aplica a empleadores con tan solo un empleado, mientras que la legislación federal generalmente exige quince o más.

¿Estoy cubierto por la nueva ley de licencias remuneradas de Minnesota?

La mayoría de los trabajadores de Minnesota lo están. El programa estatal de licencias familiares y médicas remuneradas cubre ausencias por una afección de salud grave propia o para cuidar a un familiar. La cobertura es amplia, pero los requisitos dependen de su historial laboral. Vale la pena revisar su situación particular.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación en Minnesota?

Depende de la ley en la que se base. El plazo para presentar una denuncia federal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) puede ser de tan solo 300 días, y las reclamaciones bajo la MHRA tienen sus propios plazos. Como el plazo empieza cuando ocurre la discriminación, esperar puede hacerle perder opciones.