Discriminación laboral

Si le tratan de manera diferente en el trabajo por quién es —su raza, género, edad, religión, discapacidad o cualquier otra característica que no debería tener que ocultar—, podemos ayudarle.

Solicite una evaluación gratuita de su caso
Sufrí discriminación porque soy...

¿Qué se considera discriminación laboral?

La discriminación laboral ocurre cuando un empleador le trata injustamente por una característica protegida por la ley, como la raza, el sexo, la edad, la religión, la discapacidad, el origen nacional, el embarazo o la orientación sexual. Puede ocurrir en la contratación, el salario, los ascensos, la asignación de tareas, las medidas disciplinarias o el despido. Tanto las leyes federales como las estatales protegen a los empleados contra la discriminación laboral.

A man sitting on a couch browsing on a laptop

Protecciones federales y estatales

Stone courthouse columns framed by red autumn leaves

Tanto las leyes federales como las estatales prohíben la discriminación laboral.

Legislación federal

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley contra la Discriminación por Embarazo y otras leyes federales protegen contra la discriminación por raza, color de piel, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, embarazo e información genética.

Minnesota

La Ley de Derechos Humanos de Minnesota (MHRA) contempla características protegidas adicionales a las de la legislación federal, entre ellas el estado civil, la orientación sexual y la condición de beneficiario de asistencia pública.

Más información

Illinois

La Ley de Derechos Humanos de Illinois (IHRA) contempla características protegidas adicionales, entre ellas la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, los antecedentes de arrestos y la condición militar.

Más información

La ley que se aplica depende de su situación. ¿Tiene dudas? Lo averiguaremos con usted.

Cómo se manifiesta la discriminación en el trabajo

Silhouetted person behind fluted glass
Sufrí discriminación porque soy...

Si algo de esto le resulta familiar, hablemos.

Cuándo es ilegal la discriminación

  • Decisiones de contratación

    Cuando no le contratan por una característica protegida por la ley, en lugar de basarse en sus aptitudes

  • Salario y remuneración

    Cuando le pagan menos que a otras personas que hacen el mismo trabajo por quién es

  • Ascensos y asignación de tareas

    Cuando le niegan un ascenso o le asignan tareas menos favorables por un motivo discriminatorio

  • Evaluaciones de desempeño

    Cuando sus evaluaciones son injustificadamente severas por una característica protegida por la ley

  • Medidas disciplinarias

    Cuando recibe amonestaciones o sanciones más severas que otras personas por lo mismo

  • Oportunidades de formación y mentoría

    Cuando le niegan oportunidades de desarrollo que sí reciben otras personas

  • Términos y condiciones de empleo

    Cuando su horario, beneficios o condiciones laborales son peores por un motivo discriminatorio

  • Despido o reducción de personal

    Cuando le despiden por quién es, no por su trabajo

Qué puede obtener si su caso de discriminación tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto, si así lo desea
  • Compensación por daños emocionales
  • Indemnización punitiva contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos del proceso

Cada caso es diferente. Lo que puede obtener depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo llevamos los casos de discriminación

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: lo que probablemente ocurra, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre discriminación

  • ¿Cómo sé si lo que me ocurrió fue realmente discriminación?

    La discriminación ocurre cuando le tratan peor por una característica protegida por la ley, como su raza, sexo, edad, religión o discapacidad, entre otras. Si cumplía los requisitos y aun así le negaron una oportunidad, le sancionaron o le despidieron, mientras que a otra persona que no comparte esa característica no le ocurrió lo mismo, vale la pena investigarlo. Podemos ayudarle a determinar si se infringió la ley.

  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación?

    Depende de la ley y del organismo ante el que se presente. Algunos plazos son de tan solo 180 días desde que ocurrió la discriminación. Otros son más largos. Como el plazo empieza pronto y dejarlo vencer puede impedir que siga adelante con su caso, conviene hablar con alguien cuanto antes.

  • ¿Tengo que presentar una denuncia ante la EEOC antes de demandar?

    Para la mayoría de las reclamaciones federales por discriminación, sí. Por lo general, primero debe presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el organismo estatal correspondiente. Las reclamaciones basadas en leyes estatales a veces funcionan de otra manera. Nos encargamos de este paso y nos aseguramos de que se haga correctamente y dentro del plazo.

  • ¿Qué pruebas necesito para demostrar la discriminación?

    Los correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño, registros salariales y notas sobre qué se dijo y cuándo pueden ayudar. Pero no necesita tener un caso perfectamente documentado para llamarnos: muchas situaciones de discriminación se demuestran mediante patrones y circunstancias, no con una única prueba definitiva. Comparta lo que tenga

    .

  • ¿Pueden despedirme por denunciar discriminación?

    No. Tomar represalias por denunciar discriminación es ilegal. Si su empleador le castiga por presentar una queja, eso constituye una infracción adicional a la discriminación original y puede fortalecer su caso.

Ver todas las preguntas frecuentes sobre discriminación

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

Es posible que ocasionalmente le enviemos novedades o contenido que consideremos útil para usted. Puede cancelar su suscripción en cualquier momento. Para obtener más información, consulte nuestra  Política de privacidad.

Al enviar este formulario, acepta recibir una breve llamada automatizada de seguimiento para recopilar información adicional. Esto nos ayuda a comprender mejor su situación y brindarle el apoyo adecuado. También acepta que Wanta Thome almacene y procese su información para prestar los servicios solicitados.

Common questions

¿Qué valor económico tiene mi caso de discriminación?

Depende de lo que haya perdido y de cómo haya actuado el empleador. La indemnización puede incluir salarios perdidos, salarios futuros, compensación por daños emocionales y, en casos graves, una indemnización punitiva, además de los honorarios de su abogado. Cada caso es diferente y le daremos una evaluación honesta del suyo cuando conozcamos los hechos.

¿Cuál es la diferencia entre discriminación y acoso?

La discriminación consiste en recibir un trato peor en decisiones laborales —como el salario, los ascensos o el despido— por quién es. El acoso consiste en conductas no deseadas, como insultos o comportamientos ofensivos, que crean un ambiente hostil. A menudo ocurren juntos, y una misma situación puede incluir ambos.

¿Necesito un abogado para presentar una reclamación por discriminación?

Puede presentar una denuncia ante la EEOC por su cuenta, pero los casos de discriminación pueden complicarse rápidamente por los plazos, las pruebas, los procedimientos administrativos y los argumentos de defensa del empleador. Un abogado le ayuda a evitar errores que puedan debilitar su reclamación o impedir que siga adelante. Si los honorarios dependen del resultado, no paga nada por adelantado.

¿Qué pasa si firmé algún documento cuando me contrataron o me despidieron?

Firmar un contrato de trabajo, una cláusula de arbitraje o un acuerdo de indemnización por despido no siempre significa haber renunciado a sus derechos. Algunos de estos acuerdos no son legalmente exigibles y otros ni siquiera abarcan las reclamaciones por discriminación. No dé por hecho que ya no tiene opciones: permítanos revisar lo que firmó.

¿Puedo sufrir discriminación aunque nunca me hayan despedido?

Sí. La discriminación no se limita a perder el empleo. Puede afectar al salario, los ascensos, las tareas asignadas, las medidas disciplinarias, la formación y las condiciones de trabajo cotidianas. Si le tratan peor que a otras personas por quién es, puede tener un caso aunque siga trabajando allí.