Discriminación por edad

¿Le presionan para que se jubile? ¿Le niegan oportunidades en favor de alguien más joven y con menos experiencia? La discriminación por edad es ilegal a partir de los 40 años y es más frecuente de lo que muchas personas creen. Podemos ayudarle.

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Senior man with a beard in a navy suit and glasses looking at a laptop screen

¿Qué es la discriminación por edad?

La discriminación por edad consiste en tratar de manera menos favorable a los trabajadores de 40 años o más debido a su edad. Se manifiesta en jubilaciones forzadas, despidos dirigidos a empleados de mayor edad o la preferencia por personas más jóvenes y con menos experiencia. La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y las leyes estatales protegen a los trabajadores de mayor edad frente a este trato.

La discriminación por edad suele esconderse detrás de expresiones como «energía», «encaje en la cultura de la empresa» y «una perspectiva nueva».

Cómo se manifiesta la discriminación por edad en el trabajo

  • Le niegan un ascenso en favor de trabajadores más jóvenes y con menos experiencia

  • Le presionan para que acepte una jubilación anticipada por la que no había preguntado

  • Le dicen que tiene «demasiada experiencia» o que no «encaja en la cultura de la empresa»

  • Le despiden mientras personas más jóvenes que ocupan el mismo puesto conservan su empleo

  • Le reducen las horas o reasignan sus funciones discretamente

  • Todos reciben formación y nuevos proyectos menos usted

Protecciones federales y estatales

Stone courthouse columns framed by red autumn leaves

Qué dice la ley sobre la discriminación por edad

Federal

La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a los trabajadores de 40 años o más contra la discriminación por edad. Se aplica a empleadores con 20 empleados o más y abarca la contratación, los ascensos, los despidos y el salario.

Minnesota

La MHRA prohíbe la discriminación por edad y, a diferencia de la ADEA, se aplica a empleadores más pequeños y no utiliza el mismo umbral de 40 años en todos los contextos.

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Illinois

La IHRA prohíbe la discriminación por edad contra trabajadores de 40 años o más y se aplica a empleadores con uno o más empleados.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Lo averiguaremos con usted.

Qué puede obtener si su caso de discriminación por edad tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto, si así lo desea
  • Compensación por daños emocionales
  • Indemnización punitiva contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos del proceso

Cada caso es diferente. Lo que puede obtener depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo llevamos los casos de discriminación por edad

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: lo que probablemente ocurra, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre discriminación por edad

  • ¿Las leyes contra la discriminación por edad protegen a los trabajadores menores de 40 años?

    La legislación federal, mediante la ADEA, protege a los trabajadores de 40 años o más. Algunas leyes estatales ofrecen una protección más amplia. Si tiene menos de 40 años y recibió un trato injusto por su edad, vale la pena preguntar si la legislación estatal se aplica a su situación.

  • ¿Puede mi empleador obligarme a jubilarme?

    Por lo general, no. La jubilación obligatoria es ilegal en la mayoría de los puestos. Existen excepciones limitadas para determinadas funciones, como algunos cargos ejecutivos o puestos de seguridad pública. Que le presionen para jubilarse sin que usted lo haya elegido puede ser una prueba de discriminación por edad.

  • ¿Es discriminación por edad si una oferta de empleo busca a una persona «recién graduada»?

    Puede serlo. Expresiones como «recién graduado», «nativo digital» o «con mucha energía» pueden indicar una preferencia por candidatos más jóvenes y servir como prueba de discriminación por edad, especialmente cuando van acompañadas de patrones de contratación que excluyen a trabajadores de mayor edad.

  • ¿Puede mi empleador despedir primero a los trabajadores de mayor edad?

    No por su edad. Si una reducción de personal afecta de manera desproporcionada a los trabajadores de mayor edad, o si la edad influyó en la decisión de a quién despedir, eso puede ser ilegal, aunque se presente como una reestructuración o una reducción de costos.

  • ¿Qué se considera prueba de discriminación por edad?

    Los comentarios sobre la edad o la jubilación, ser reemplazado por alguien mucho más joven, los patrones en los despidos o ascensos y las explicaciones cambiantes sobre las decisiones pueden servir como pruebas. Los casos de discriminación por edad suelen basarse en pruebas circunstanciales y patrones, más que en declaraciones directas.

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¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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Preguntas frecuentes

¿Qué valor económico tiene un caso de discriminación por edad?

Depende de sus pérdidas y de la conducta del empleador. Puede obtener salarios perdidos, salarios futuros, una indemnización adicional prevista por la ley por infracciones intencionales y honorarios de abogado. Le daremos una evaluación honesta cuando conozcamos los hechos.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación por edad?

Los plazos federales pueden ser de tan solo 180 o 300 días, mientras que los estatales son diferentes. Como el plazo empieza pronto, contacte con nosotros cuanto antes.

¿Tengo que presentar primero una denuncia ante la EEOC?

Para las reclamaciones federales por discriminación por edad, por lo general sí. Las reclamaciones estatales pueden funcionar de otra manera. Nos encargamos de presentar la denuncia y nos aseguramos de que se haga dentro del plazo.

¿Necesito un abogado para una reclamación por discriminación por edad?

Puede presentarla por su cuenta, pero estos casos implican plazos, pruebas y argumentos de defensa del empleador. Un abogado le ayuda a evitar errores. Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada por adelantado.

¿Puedo tener un caso aunque siga trabajando allí?

Sí. Que le nieguen oportunidades, le aparten de sus funciones o le paguen menos por su edad mientras sigue trabajando puede respaldar una reclamación.