Discriminación por discapacidad

Si le negaron una adaptación, le bajaron de puesto o le despidieron por una discapacidad, la ley está de su lado. Ayudamos a los trabajadores a exigir que los empleadores rindan cuentas cuando la infringen.

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Food service worker with a disability preparing a hotdog behind a diner counter

¿Qué es la discriminación por discapacidad?

Los empleadores cometen discriminación por discapacidad cuando tratan injustamente a un trabajador que reúne los requisitos del puesto debido a una discapacidad, o se niegan a ofrecer una adaptación razonable. Esto incluye despedir, bajar de puesto o negarse a contratar a alguien que puede realizar el trabajo con un apoyo razonable. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las leyes estatales exigen un trato justo.

La discriminación por discapacidad suele comenzar en el momento en que solicita algo a lo que tiene derecho por ley.

Cómo se manifiesta la discriminación por discapacidad en el trabajo

  • Solicita una adaptación razonable y recibe silencio, demoras o una negativa rotunda

  • Le tratan como una persona poco fiable después de que comunica una afección

  • Le bajan de puesto o le despiden poco después de que su empleador se entera de su discapacidad

  • Le niegan un empleo que claramente puede desempeñar, con o sin una adaptación

  • Le excluyen de reuniones, proyectos o del propio espacio físico de trabajo

  • Le perjudican por una afección que su empleador simplemente supone que tiene

Protecciones federales y estatales

Stone courthouse columns framed by red autumn leaves

Qué dice la ley sobre la discriminación por discapacidad

Federal

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación contra trabajadores con discapacidad que reúnen los requisitos del puesto y exige que los empleadores ofrezcan adaptaciones razonables, salvo que hacerlo les cause una dificultad excesiva. Se aplica a empleadores con 15 empleados o más. Las modificaciones de la ADA de 2008 ampliaron la definición de discapacidad.

Minnesota

La MHRA prohíbe la discriminación por discapacidad, exige adaptaciones razonables y se aplica a empleadores más pequeños que los contemplados por la ADA.

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Illinois

La IHRA prohíbe la discriminación por discapacidad y exige adaptaciones razonables para los trabajadores que reúnen los requisitos del puesto.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Lo averiguaremos con usted.

Adaptaciones

Su derecho a una adaptación razonable

Si tiene una discapacidad, su empleador está obligado por ley a colaborar con usted para encontrar una adaptación razonable: un cambio que le permita hacer su trabajo. Puede consistir en equipos modificados, un horario flexible, trabajo a distancia, la reasignación a un puesto vacante o tiempo libre para recibir tratamiento.

El proceso debe ser una conversación. Usted solicita la adaptación y su empleador debe participar de buena fe para encontrar una solución que funcione, en lugar de limitarse a decir que no.

Un empleador solo puede negarse si la adaptación causa una «dificultad excesiva», es decir, una dificultad o un gasto significativo en relación con el tamaño y los recursos de la empresa. Para la mayoría de los empleadores, es un umbral alto. Que resulte inconveniente no es suficiente.

Si su empleador ignoró su solicitud, alargó el proceso o negó una adaptación razonable sin una justificación real, eso puede constituir una vulneración de sus derechos.

Qué puede obtener si su caso de discriminación por discapacidad tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto, si así lo desea
  • Compensación por daños emocionales
  • Indemnización punitiva contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos del proceso

Cada caso es diferente. Lo que puede obtener depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Lo que dicen nuestros clientes

  • “Durante años me negaron un trato justo por mi discapacidad y nadie me tomó en serio. Wanta Thome me dio esperanza y justicia. Su apoyo cambió mi vida”

    Sarah

  • “Este bufete sabe lo que hace. Son comprensivos, tienen grandes conocimientos y luchan sin descanso por sus clientes”

    James

Cómo llevamos los casos de discriminación por discapacidad

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: lo que probablemente ocurra, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre discriminación por discapacidad

  • ¿Qué se considera una discapacidad según la ley?

    Una discapacidad es una afección física o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida. Desde las modificaciones de la ADA de 2008, esta definición se interpreta de forma amplia. También tiene protección si tiene antecedentes de una afección o si su empleador supone erróneamente que tiene una.

  • ¿Qué es una adaptación razonable?

    Es un cambio en su puesto o lugar de trabajo que le permite realizar sus tareas a pesar de una discapacidad: modificaciones de horario, equipos, trabajo a distancia o reasignación de puesto. Su empleador debe proporcionarla, salvo que cause una dificultad excesiva, es decir, una dificultad o un gasto significativo para la empresa.

  • ¿Pueden despedirme por solicitar una adaptación?

    No. Solicitar una adaptación es una actividad protegida por la ley, y despedirle o castigarle por hacerlo constituye una represalia ilegal. Si una medida perjudicial se tomó poco después de su solicitud, la proximidad de las fechas puede ser una prueba importante.

  • ¿Qué pasa si mi discapacidad no es visible?

    Las discapacidades no visibles —como las enfermedades crónicas, las afecciones de salud mental o las dificultades de aprendizaje— tienen la misma protección que las visibles. Si su afección limita sustancialmente una actividad importante de la vida, puede cumplir la definición legal, aunque otras personas no puedan verla.

  • ¿Qué pasa si mi empleador dice que ofrecerme una adaptación es demasiado caro?

    El costo por sí solo rara vez justifica una negativa. La «dificultad excesiva» se evalúa en relación con el tamaño y los recursos del empleador, y para la mayoría de ellos es un umbral alto. Por lo general, un empleador no puede negarse simplemente porque una adaptación resulte inconveniente o tenga un costo moderado.

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¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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Preguntas frecuentes

¿Qué valor económico tiene un caso de discriminación por discapacidad?

Depende de sus pérdidas y de la conducta del empleador. Puede obtener salarios perdidos, salarios futuros, compensación por daños emocionales, indemnización punitiva en casos graves y honorarios de abogado. Evaluaremos su caso con honestidad cuando conozcamos los hechos.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación racial?

Los plazos federales pueden ser de tan solo 180 o 300 días, mientras que los estatales son diferentes. El plazo empieza pronto, así que contacte con nosotros cuanto antes.

¿Tengo que presentar primero una denuncia ante la EEOC?

Para la mayoría de las reclamaciones federales, sí. Las reclamaciones estatales pueden funcionar de otra manera. Nos encargamos de presentar la denuncia y nos aseguramos de que se haga dentro del plazo.

¿Necesito un abogado para una reclamación por discriminación racial?

Puede presentarla por su cuenta, pero las normas sobre adaptaciones, los plazos y las pruebas pueden complicarse. Un abogado le ayuda a evitar errores. Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada por adelantado.

¿Puedo tener un caso aunque siga trabajando allí?

Sí. Que le nieguen una adaptación o le traten peor por una discapacidad puede dar lugar a una reclamación aunque siga trabajando allí.