Discriminación por servicio militar

La ley federal protege su empleo mientras presta servicio militar y su derecho a reincorporarse después. Si su empleador le ha penalizado por su servicio o sus obligaciones como reservista, podemos ayudarle a defenderse.

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A service member in uniform sitting on a couch, talking on the phone while looking at a laptop

¿Qué es la discriminación por servicio militar?

La discriminación por servicio militar consiste en tratar injustamente a un trabajador por su servicio, sus obligaciones como reservista o su despliegue militar. Negarse a reincorporar a alguien después de un despliegue o negar ascensos a reservistas es ilegal. La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) protege el empleo de los miembros de las fuerzas armadas y su derecho a reincorporarse después de prestar servicio.

Con frecuencia, los militares y reservistas regresan a casa y descubren que su empleo no les espera en las condiciones que exige la ley.

Cómo se manifiesta la discriminación por servicio militar en el trabajo

  • No le reincorporan después de un despliegue o le asignan un puesto de menor categoría

  • Sus obligaciones como reservista se convierten en un punto en su contra

  • Le pasan por alto para un ascenso por el tiempo que dedicó al servicio militar

  • Su salario, antigüedad o beneficios no se retoman como corresponde

  • Le tratan como un problema de horarios en lugar de como un empleado

  • Le obligan a dejar su empleo poco después de regresar del servicio militar

Protecciones federales y estatales

Stone courthouse columns framed by red autumn leaves

Qué dice la ley sobre la discriminación por servicio militar

Federal

La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) protege a los militares y reservistas contra la discriminación por servicio militar y garantiza su derecho a reincorporarse a su empleo civil después del servicio, con la antigüedad, el salario y los beneficios que habrían obtenido.

Minnesota

La Ley de Derechos Humanos de Minnesota (MHRA) y las leyes estatales de preferencia para veteranos ofrecen protecciones laborales adicionales a los militares y veteranos.

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Illinois

La Ley de Derechos Humanos de Illinois (IHRA) prohíbe la discriminación por condición militar, y la legislación de Illinois ofrece protecciones adicionales a los militares y veteranos.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Lo averiguaremos con usted.

Qué puede obtener si su caso de discriminación por servicio militar tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto, si así lo desea
  • Compensación por daños emocionales
  • Indemnización punitiva contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos del proceso

Cada caso es diferente. Lo que puede obtener depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo llevamos los casos de discriminación por servicio militar

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: lo que probablemente ocurra, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre la discriminación por servicio militar

  • ¿Tiene mi empleador que devolverme mi puesto después de un despliegue?

    Por lo general, sí. USERRA exige que la mayoría de los empleadores le reincorporen después del servicio militar, en el puesto y con la antigüedad, el salario y los beneficios que habría obtenido si no se hubiera ausentado. Existen condiciones, pero el derecho a reincorporarse cuenta con una sólida protección.

  • ¿Pueden tratarme de manera diferente por ser reservista?

    No. USERRA prohíbe penalizarle por sus obligaciones como reservista, como entrenamientos, ejercicios o despliegues. Si sus compromisos de horario con las fuerzas armadas se convirtieron en un punto en su contra en el trabajo, podría ser ilegal.

  • ¿Qué ocurre si mi empleador eliminó mi puesto mientras prestaba servicio militar?

    Por lo general, USERRA sigue protegiendo su derecho a la reincorporación. Los empleadores no pueden utilizar su servicio militar como motivo para evitar reincorporarle. Si su puesto «desapareció» durante un despliegue, conviene examinar si se vulneraron sus derechos.

  • ¿Se mantienen mi antigüedad y mis beneficios durante el servicio militar?

    Según el «principio de la escalera» de USERRA, por lo general tiene derecho al puesto y a los beneficios que habría alcanzado si hubiera seguido trabajando de forma continua, no solo al puesto que dejó. La pérdida de antigüedad o beneficios después de su reincorporación puede indicar una infracción.

  • ¿Se aplica USERRA a todos los empleadores?

    USERRA se aplica a prácticamente todos los empleadores, independientemente de su tamaño, por lo que tiene un alcance mayor que muchas leyes contra la discriminación. Además de la ley federal, las leyes de Minnesota e Illinois ofrecen protecciones adicionales a los militares y veteranos.

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¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto puede valer un caso de discriminación por servicio militar?

Depende de sus pérdidas y de la conducta del empleador: salarios que dejó de percibir, beneficios perdidos, indemnización legal por infracciones deliberadas y honorarios de abogados. Evaluaremos su caso con honestidad una vez que conozcamos los hechos.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación bajo USERRA?

USERRA no establece un plazo federal estricto de prescripción en el sentido tradicional, pero esperar puede perjudicar su caso a medida que se pierden pruebas. Las reclamaciones basadas en leyes estatales tienen sus propios plazos. Comuníquese con nosotros cuanto antes.

¿Tengo que presentar primero una reclamación ante una agencia?

Las reclamaciones bajo USERRA pueden tramitarse a través del Departamento de Trabajo o presentarse directamente ante un tribunal, y la vía elegida importa. Identificamos la mejor opción y nos encargamos del proceso por usted.

¿Necesito un abogado para una reclamación bajo USERRA?

USERRA ofrece una protección sólida, pero es una ley técnicamente compleja. Un abogado que conozca cómo funcionan la reincorporación y el principio de la escalera le ayuda a reclamar todo lo que le corresponde, sin costos iniciales cuando los honorarios dependen del resultado.

¿Puedo tener un caso si todavía trabajo para mi empleador?

Sí. Que le pasen por alto, le penalicen o le releguen por su servicio militar o sus obligaciones como reservista mientras sigue trabajando puede servir de fundamento para una reclamación.