Discriminación laboral en Minnesota

Los trabajadores de Minnesota cuentan con algunas de las leyes contra la discriminación más sólidas del país. Si sufre discriminación en el trabajo, podemos ayudarle a comprender sus derechos bajo la Ley de Derechos Humanos de Minnesota y exigir que su empleador rinda cuentas.

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Minneapolis skyline viewed from a pedestrian bridge

¿Qué es la Ley de Derechos Humanos de Minnesota?

La Ley de Derechos Humanos de Minnesota (MHRA) es la principal ley estatal contra la discriminación. Prohíbe la discriminación laboral por raza, color de piel, origen nacional, sexo, identidad de género, edad, discapacidad, religión, estado civil, orientación sexual y otras características. Protege más características que la legislación federal y se aplica a casi todos los empleadores del estado, incluidos los que tienen un solo empleado.

Qué añade la legislación de Minnesota a las protecciones federales

Attorney holding a pen over documents on a conference table

Más categorías protegidas

La MHRA protege características que la legislación federal no contempla, entre ellas el estado civil, la condición de beneficiario de asistencia pública y la situación familiar.

Cobertura de casi todos los empleadores

Las leyes federales como el Título VII solo se aplican a empleadores con 15 empleados o más, y la ADEA a los que tienen 20 o más. La MHRA se aplica a empleadores con un solo empleado, por lo que los trabajadores de pequeñas empresas de Minnesota están protegidos aunque no lo estuvieran únicamente bajo la legislación federal.

Más tiempo para presentar una denuncia

Por lo general, una denuncia bajo la MHRA puede presentarse dentro del año siguiente al acto discriminatorio, un plazo mayor que el límite federal de 300 días aplicable en Minnesota.

Medidas de reparación amplias

La MHRA permite obtener reparaciones que van más allá de lo que autorizan algunas leyes federales, incluidas indemnizaciones compensatorias, sanciones civiles pagaderas al estado y, en ciertos casos, hasta tres veces los daños reales.

A quién protege la MHRA

La Ley de Derechos Humanos de Minnesota protege a los trabajadores contra la discriminación por

  • Raza, color de piel y origen nacional

  • Sexo e identidad de género

  • Embarazo

  • Edad

  • Discapacidad

  • Religión

  • Orientación sexual

  • Estado civil

  • Condición militar

  • Condición de beneficiario de asistencia pública

Cómo presentar una reclamación por discriminación en Minnesota

En Minnesota tiene varias opciones. Puede presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota (MDHR) o, para las reclamaciones también amparadas por la legislación federal, ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Como ambos organismos tienen un acuerdo de colaboración, presentar la denuncia ante uno puede preservar sus derechos bajo ambas legislaciones.

Puntos clave

  1. 01

    Por lo general, una denuncia bajo la MHRA debe presentarse dentro del año siguiente al acto discriminatorio.

  2. 02

    También puede presentar una demanda basada en la MHRA directamente ante un tribunal dentro del plazo de un año, sin pasar primero por el MDHR. Esta vía no está disponible bajo la legislación federal, que exige agotar primero el procedimiento ante la EEOC.

  3. 03

    Después de presentar la denuncia, el organismo investiga. El proceso puede dar lugar a un acuerdo, una determinación o el derecho a continuar ante un tribunal.

Hable con nosotros cuanto antes para no perder su derecho a actuar.

Los plazos son estrictos y dependen de la ley en la que se base

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Si su caso prospera, la MHRA permite obtener:

  • Pago de los salarios y beneficios perdidos
  • Compensación por ingresos futuros
  • Compensación por daños emocionales y angustia mental
  • Hasta tres veces los daños reales en determinados casos
  • Sanciones civiles pagaderas al estado
  • Reincorporación a su empleo o acceso a la oportunidad que le negaron
  • Honorarios de abogados y costos del proceso

Cada caso es diferente. Lo que puede obtener depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo llevamos los casos de discriminación

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Conocemos el derecho laboral de Minnesota: la MHRA, el Departamento de Derechos Humanos, los plazos y cómo se desarrollan estos casos en la práctica. Si tiene un caso, le explicaremos en qué consiste. Si no lo tiene, también se lo diremos y le orientaremos hacia alguien que pueda ayudarle.

Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada a menos que ganemos.

Isaiah Kelly standing with attorney Joni Thome

“¡Joni y su equipo son quienes usted quiere que le representen! Me mantuvo al tanto durante todo el proceso mientras trabajaba con dedicación. Joni es una persona cálida y se asegura de que sus clientes reciban la atención que necesitan. Me ayudó a sanar y cerrar un capítulo de mi vida para seguir adelante con fuerza, sabiendo que mi voz importa y será escuchada. ¡Muchas gracias por toda su dedicación y atención!”

Isaiah Kelly

Gwen Conde

Estoy muy agradecida con Taylor y el equipo por todo lo que hicieron por mí. Este proceso no fue fácil, pero Taylor siempre tuvo paciencia, fue amable y se aseguró de que yo entendiera lo que estaba pasando. Nunca sentí que me apresuraran o me ignoraran, y eso significó mucho para mí. Agradezco sinceramente la atención y el esfuerzo que dedicaron a mi caso. Sin duda los recomendaría siempre

.

Andrea Warfield

Estoy profundamente agradecida por el tiempo y la atención que Taylor Volkman me ha dedicado. Desde el principio se tomó el tiempo de escuchar mi situación y comprender los detalles de lo que yo ya había intentado por mi cuenta. Me presentó una lista clara de posibles caminos a seguir e incluso me dio las palabras que puedo usar al plantear los problemas con mi empleador. Lo que más me impresionó fue su paciencia y atención a los detalles: se aseguró de que entendiera mis opciones, reconoció los pasos que ya había dado y me ayudó a sentirme preparada para defender mis derechos. Nunca me apresuró, y estaba claro que su prioridad era que me sintiera apoyada e informada. Aunque hasta ahora no me ha cobrado por el tiempo que me ha dedicado, su orientación ha sido invaluable. Recomiendo ampliamente a Taylor a cualquier persona que necesite apoyo legal atento, práctico y comprensivo

.

Takara Bryant

No sé ni por dónde empezar. Solo tengo cosas buenas que decir de Wanta Thome, ¡ESPECIALMENTE de Joni y Thomas! Me defendieron como nadie. Me hicieron sentir cómoda y me trataron con el respeto que merecía. Lucharon con todas sus fuerzas por mí y me guiaron en cada etapa del proceso. Tenía la certeza de que velaban por mis intereses. Cuando terminamos, no quería despedirme de ellos. Ahora son parte de mi familia, aunque no sé si lo saben. En definitiva, ¡elija Wanta Thome, saben lo que hacen! Un diez en todo.

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Preguntas frecuentes sobre discriminación en Minnesota

  • ¿En qué se diferencia la Ley de Derechos Humanos de Minnesota de la legislación federal?

    La MHRA protege más características, como el estado civil y la condición de beneficiario de asistencia pública; se aplica a empleadores con un solo empleado y le concede hasta un año para presentar una denuncia. También permite acudir directamente a los tribunales sin agotar primero un procedimiento administrativo, a diferencia de la legislación federal.

  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación en Minnesota?

    Por lo general, un año desde el acto discriminatorio para una reclamación bajo la MHRA, un plazo mayor que el límite federal de 300 días. Como los plazos pueden complicarse cuando se aplican varias leyes, conviene hablar con alguien cuanto antes.

  • ¿Presento la denuncia ante el estado o ante la EEOC?

    Puede presentarla ante el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota o ante la EEOC. El acuerdo de colaboración entre ambos suele preservar sus derechos bajo ambas legislaciones. La opción más adecuada depende de sus reclamaciones concretas; le ayudamos a decidir.

  • ¿La MHRA se aplica a empleadores pequeños?

    Sí. A diferencia de la legislación federal, que generalmente exige 15 empleados o más, la MHRA se aplica a empleadores con un solo empleado. Esto significa que muchos trabajadores de pequeñas empresas de Minnesota están protegidos aunque no lo estuvieran bajo la legislación federal.

  • ¿Qué indemnizaciones puedo obtener bajo la legislación de Minnesota?

    La MHRA permite obtener salarios perdidos, compensación por ingresos futuros, indemnización por daños emocionales, sanciones civiles y, en algunos casos, hasta tres veces los daños reales, además de los honorarios de abogado. Lo que puede obtener depende de los hechos de su caso.

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¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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Preguntas frecuentes

¿Necesito un abogado de Minnesota si trabajo en Minnesota, pero mi empleador tiene su sede en otro lugar?

Por lo general, lo que importa es dónde trabajó, no dónde tiene su sede la empresa. Si trabajó en Minnesota, la legislación de Minnesota suele aplicarse aunque su empleador tenga su sede en otro estado. Le ayudamos a determinar qué legislación estatal rige su situación.

¿Puedo presentar una reclamación por discriminación tanto estatal como federal?

A menudo, sí. Muchas situaciones infringen tanto la Ley de Derechos Humanos de Minnesota como la legislación federal, y puede presentar reclamaciones bajo ambas. Como cada una tiene plazos, indemnizaciones y procedimientos diferentes, le ayudamos a decidir qué combinación fortalece más su caso.

¿Qué pasa si no sé si lo ocurrido se considera discriminación?

Es normal, y para eso sirve una consulta gratuita. Muchas formas de discriminación son sutiles y los trabajadores no siempre pueden determinar por su cuenta si se ha cruzado el límite. Cuéntenos lo que ocurrió y le daremos una evaluación honesta de si tiene un caso.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de discriminación en Minnesota?

En la mayoría de los casos, nada por adelantado. Nuestros honorarios dependen del resultado, lo que significa que no paga honorarios a menos que recuperemos dinero para usted. La primera llamada para determinar si tiene un caso siempre es gratuita.

¿Mi empleador se enterará si presento una denuncia?

En algún momento de una reclamación formal, su empleador se enterará: es parte del proceso. Pero la conversación inicial con nosotros es confidencial. Antes de que tome cualquier decisión, le explicaremos qué puede esperar y cómo le protege el proceso frente a las represalias.