Discriminación por origen nacional

Su acento, su ascendencia y el lugar donde nació no cambian su derecho a recibir un trato justo en el trabajo. Si su empleador piensa lo contrario, podemos ayudarle.

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An open passport on a table, its pages filled with colorful entry and exit stamps from various countries

¿Qué es la discriminación por origen nacional?

La discriminación por origen nacional consiste en recibir un trato injusto por su país de origen, ascendencia, acento u origen étnico. Las reglas que exigen hablar solo inglés en el trabajo, la negativa a contratar a personas con acento o la asignación de tareas menos favorables por el lugar de procedencia pueden ser formas de discriminación. El Título VII y las leyes estatales de derechos humanos la prohíben.

Este tipo de discriminación suele dirigirse contra aspectos que forman parte de su identidad: su acento, su nombre o el lugar de donde proviene su familia.

Cómo se manifiesta la discriminación por origen nacional en el trabajo

  • Le niegan oportunidades por un acento que no afecta a su trabajo

  • Aparece una norma que exige hablar solo inglés sin una razón empresarial real

  • Descartan sin más sus títulos o cualificaciones de otro país

  • Le asignan los peores turnos o tareas, o recibe un trato peor que otras personas

  • Los comentarios sobre su origen o situación migratoria se vuelven habituales

  • Dan por hecho que es menos capaz antes de que haya podido demostrar nada

Protecciones federales y estatales

Stone courthouse columns framed by red autumn leaves

Qué dice la ley sobre la discriminación por origen nacional

Federal

El Título VII prohíbe la discriminación por origen nacional, lo que incluye la ascendencia, el lugar de nacimiento, la cultura y el acento. Las normas que exigen hablar solo inglés únicamente son legales en circunstancias limitadas vinculadas a una necesidad empresarial real. Se aplica a empleadores con 15 empleados o más.

Minnesota

La MHRA prohíbe la discriminación por origen nacional y se aplica a empleadores más pequeños que los contemplados por la legislación federal.

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Illinois

La IHRA prohíbe la discriminación por origen nacional, y otras disposiciones abordan la discriminación por situación migratoria o condición de ciudadanía.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Lo averiguaremos con usted.

Qué puede obtener si su caso de discriminación por origen nacional tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto, si así lo desea
  • Compensación por daños emocionales
  • Indemnización punitiva contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos del proceso

Cada caso es diferente. Lo que puede obtener depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo llevamos los casos de discriminación por origen nacional

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: lo que probablemente ocurra, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre discriminación por origen nacional

  • ¿Es legal que mi empleador tenga una norma que exija hablar solo inglés?

    Solo en circunstancias limitadas. Por lo general, estas políticas son ilegales salvo que el empleador pueda demostrar una necesidad empresarial real, como la seguridad. Las normas generales que exigen hablar solo inglés en todo momento, incluidos los descansos, suelen considerarse discriminatorias.

  • ¿Puedo sufrir discriminación por mi acento?

    Por lo general, sí, y ese trato es ilegal. Salvo que su acento interfiera realmente con el desempeño de un puesto que requiere una comunicación oral clara, tratarle peor por ese motivo puede constituir discriminación por origen nacional.

  • ¿Cuál es la diferencia entre discriminación por origen nacional y por ciudadanía?

    La discriminación por origen nacional se refiere al lugar de donde usted o sus antepasados provienen. La discriminación por ciudadanía o situación migratoria se refiere a su condición legal para trabajar. Pueden coincidir, y existen leyes específicas para cada una. Le ayudamos a identificar qué reclamaciones se aplican a su situación.

  • ¿Puede mi empleador descartar mis estudios o títulos obtenidos en el extranjero?

    Rechazar automáticamente sus cualificaciones por proceder de otro país, sin una razón legítima, puede ser una prueba de discriminación por origen nacional, especialmente si se aceptan títulos del propio país para el mismo puesto.

  • ¿Qué pasa si mis compañeros hacen comentarios sobre mi lugar de origen?

    Los comentarios persistentes, insultos o «bromas» sobre su origen nacional pueden crear un ambiente laboral hostil. Si la conducta es grave o continua y su empleador no la ha abordado, eso puede constituir discriminación por origen nacional.

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¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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Preguntas frecuentes

¿Qué valor económico tiene un caso de discriminación por origen nacional?

Depende de sus pérdidas y de la conducta del empleador. Puede obtener salarios perdidos, salarios futuros, compensación por daños emocionales, indemnización punitiva en casos graves y honorarios de abogado. Evaluaremos su caso con honestidad cuando conozcamos los hechos.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación por origen nacional?

Los plazos federales pueden ser de tan solo 180 o 300 días, mientras que los estatales son diferentes. Contacte con nosotros cuanto antes.

¿Tengo que presentar primero una denuncia ante la EEOC?

Para la mayoría de las reclamaciones federales, sí. Las reclamaciones estatales pueden funcionar de otra manera. Nos encargamos de presentar la denuncia y de cumplir los plazos.

¿Necesito un abogado para una reclamación por discriminación por origen nacional?

Puede presentarla por su cuenta, pero los plazos, las pruebas y los argumentos de defensa del empleador hacen que el proceso sea complejo. Un abogado le ayuda a evitar errores. Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada por adelantado.

¿Puedo tener un caso aunque siga trabajando allí?

Sí. Que le nieguen oportunidades, le asignen tareas menos favorables o le acosen por su origen nacional mientras sigue trabajando puede respaldar una reclamación.