Discriminación por embarazo

Quedarse embarazada no debería costarle su empleo, sus horas de trabajo ni su lugar en el equipo. Si su empleador empezó a tratarle de manera diferente al enterarse, puede tener un caso.

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Pregnant woman in a black dress holding a hand on her bump

¿Qué es la discriminación por embarazo?

La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador le perjudica por estar embarazada, dar a luz o tener una afección médica relacionada. Despedirle después de anunciar su embarazo, negarle adaptaciones razonables u obligarle a tomar una licencia sin sueldo pueden ser formas de discriminación. La Ley contra la Discriminación por Embarazo, la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas y las leyes estatales protegen a las empleadas embarazadas.

Para muchas trabajadoras, todo cambia en cuanto le dicen a su empleador que están esperando un bebé.

Cómo se manifiesta la discriminación por embarazo en el trabajo

  • Sus horas de trabajo o las tareas más favorables desaparecen justo después de anunciar su embarazo

  • Le niegan adaptaciones sencillas, como más pausas para ir al baño o un asiento

  • Le presionan para que tome una licencia sin sueldo que no ha solicitado

  • De repente aparecen «problemas de desempeño» que nadie había mencionado antes

  • Su puesto desaparece mientras está de licencia por maternidad

  • Le dicen que el puesto «necesita a alguien que pueda comprometerse plenamente»

Protecciones federales y estatales

Stone courthouse columns framed by red autumn leaves

Qué dice la ley sobre la discriminación por embarazo

Federal

La Ley contra la Discriminación por Embarazo modificó el Título VII para prohibir la discriminación por embarazo, parto y afecciones relacionadas. La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA), vigente desde 2023, exige que los empleadores ofrezcan adaptaciones razonables para las limitaciones relacionadas con el embarazo, salvo que hacerlo les cause una dificultad excesiva.

Minnesota

La MHRA y la ley de Minnesota sobre adaptaciones durante el embarazo exigen adaptaciones para las trabajadoras embarazadas y prohíben la discriminación por embarazo.

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Illinois

La IHRA exige adaptaciones razonables durante el embarazo y prohíbe la discriminación por embarazo, con protecciones que también se aplican a empleadores pequeños.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Lo averiguaremos con usted.

Qué puede obtener si su caso de discriminación por embarazo tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto, si así lo desea
  • Compensación por daños emocionales
  • Indemnización punitiva contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos del proceso

Cada caso es diferente. Lo que puede obtener depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo llevamos los casos de discriminación por embarazo

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: lo que probablemente ocurra, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre discriminación por embarazo

  • ¿Puede mi empleador despedirme por estar embarazada?

    No. Despedir a alguien por el embarazo, el parto o una afección relacionada es ilegal bajo la Ley contra la Discriminación por Embarazo y las leyes estatales. Si le despidieron poco después de anunciar su embarazo, la proximidad de las fechas puede ser una prueba importante.

  • ¿A qué adaptaciones tengo derecho durante el embarazo?

    Bajo la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas y las leyes estatales, por lo general tiene derecho a adaptaciones razonables, como pausas más frecuentes, un asiento, límites al peso que debe levantar o cambios de horario, salvo que causen una dificultad excesiva. Su empleador debe considerar su solicitud de buena fe.

  • ¿Puede mi empleador obligarme a tomar una licencia por estar embarazada?

    Por lo general, no. Si puede seguir haciendo su trabajo, su empleador no puede obligarle a tomar una licencia solo por estar embarazada. Imponerle una licencia sin sueldo cuando puede y quiere trabajar puede constituir por sí mismo una forma de discriminación por embarazo.

  • ¿Está protegido mi empleo mientras estoy de licencia por maternidad?

    A menudo, sí. La FMLA protege el derecho de los trabajadores que cumplen los requisitos a reincorporarse al empleo, y las leyes estatales añaden otras protecciones. Si su puesto desapareció o fue ocupado mientras estaba de licencia, eso puede ser ilegal.

  • ¿Qué pasa si los «problemas de desempeño» comenzaron después de anunciar mi embarazo?

    La aparición repentina de críticas al desempeño justo después de anunciar un embarazo es un patrón frecuente en estos casos. Las fechas importan. Si su historial era bueno hasta que compartió la noticia, ese cambio puede respaldar una reclamación.

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¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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Preguntas frecuentes

¿Qué valor económico tiene un caso de discriminación por embarazo?

Depende de sus pérdidas y de la conducta del empleador. Puede obtener salarios perdidos, salarios futuros, compensación por daños emocionales, indemnización punitiva en casos graves y honorarios de abogado. Evaluaremos su caso con honestidad cuando conozcamos los hechos.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación por embarazo?

Los plazos federales pueden ser de tan solo 180 o 300 días, mientras que los estatales son diferentes. El plazo suele empezar en el momento del acto discriminatorio, así que contacte con nosotros cuanto antes.

¿Tengo que presentar primero una denuncia ante la EEOC?

Para la mayoría de las reclamaciones federales, sí. Las reclamaciones estatales pueden funcionar de otra manera. Nos encargamos de presentar la denuncia y nos aseguramos de que se haga dentro del plazo.

¿Necesito un abogado para una reclamación por discriminación por embarazo?

Puede presentarla por su cuenta, pero los plazos, las pruebas y las normas sobre adaptaciones pueden complicarse. Un abogado le ayuda a evitar errores. Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada por adelantado.

¿Puedo tener un caso aunque siga trabajando allí?

Sí. La negativa a ofrecer adaptaciones, la reducción de horas o un trato peor por el embarazo pueden dar lugar a reclamaciones aunque siga trabajando allí.