Discriminación religiosa

Su empleador debe ofrecer adaptaciones para sus creencias y prácticas religiosas, salvo que causen una dificultad real. Que resulten inconvenientes no es suficiente. Si le perjudicaron por sus creencias o prácticas, podemos ayudarle.

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Person standing in prayer with hands raised

¿Qué es la discriminación religiosa?

La discriminación por origen nacional consiste en recibir un trato injusto por su país de origen, ascendencia, acento u origen étnico. Las reglas que exigen hablar solo inglés en el trabajo, la negativa a contratar a personas con acento o la asignación de tareas menos favorables por el lugar de procedencia pueden ser formas de discriminación. El Título VII y las leyes estatales de derechos humanos la prohíben.

La mayoría de los casos de discriminación religiosa se reducen a un empleador que se niega a dar cabida a su fe.

Cómo se manifiesta la discriminación religiosa en el trabajo

  • Le niegan un día libre para una festividad religiosa sin una razón real

  • Le dicen que se quite una prenda que cubre la cabeza, una cruz u otra prenda o símbolo religioso

  • Le asignan turnos durante los servicios religiosos, deliberadamente o sin tenerlos en cuenta

  • Se burlan de usted o le señalan por sus creencias o prácticas

  • Le presionan para que participe en actividades que entran en conflicto con su fe

  • Le niegan oportunidades después de que su empleador conoce sus creencias

Protecciones federales y estatales

Stone courthouse columns framed by red autumn leaves

Qué dice la ley sobre la discriminación religiosa

Federal

El Título VII prohíbe la discriminación religiosa y exige que los empleadores ofrezcan adaptaciones razonables para las creencias y prácticas religiosas de los empleados, salvo que causen una dificultad excesiva. Una decisión de la Corte Suprema de 2023, Groff contra DeJoy, elevó el umbral que deben cumplir los empleadores para negar una adaptación religiosa.

Minnesota

La MHRA prohíbe la discriminación religiosa y se aplica a empleadores más pequeños que los contemplados por la legislación federal.

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Illinois

La IHRA prohíbe la discriminación religiosa e incluye protecciones para la vestimenta y las prácticas religiosas.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Lo averiguaremos con usted.

Adaptaciones

Su derecho a una adaptación razonable

Si una creencia o práctica religiosa entra en conflicto con una norma del lugar de trabajo, por lo general su empleador debe ofrecerle una adaptación. Esto puede significar ajustar su horario para una festividad religiosa, permitir determinadas prendas o formas de arreglo personal, ofrecer un espacio o tiempo para rezar o eximirle de una tarea concreta que entre en conflicto con su fe.

No necesita pertenecer a una religión organizada para tener esta protección. Las creencias religiosas sinceras están protegidas, aunque sean poco comunes.

Su empleador solo puede negarse si la adaptación causa una dificultad excesiva. Una decisión de la Corte Suprema de 2023 elevó ese estándar: ahora el empleador debe demostrar una carga sustancial para la empresa, no simplemente un costo menor o una incomodidad, para negar una adaptación religiosa.

Si su empleador se negó a dar cabida a su fe sin cumplir ese estándar, o le castigó por solicitarlo, eso puede constituir discriminación religiosa.

Qué puede obtener si su caso de discriminación religiosa tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir.
  • Compensación por salarios futuros.
  • Reincorporación a su puesto, si así lo desea.
  • Compensación por daños emocionales.
  • Indemnización punitiva contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos del proceso

Cada caso es diferente. Lo que puede obtener depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo llevamos los casos de discriminación religiosa

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: lo que probablemente ocurra, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre discriminación religiosa

  • ¿Mi empleador debe ofrecer adaptaciones para mi religión?

    Por lo general, sí. Los empleadores deben ofrecer adaptaciones razonables para las creencias y prácticas religiosas sinceras —como ajustes de horario, vestimenta, arreglo personal o tiempo para rezar—, salvo que causen una dificultad excesiva. Una decisión de la Corte Suprema de 2023 hizo más difícil que los empleadores puedan negarse.

  • ¿Tengo que pertenecer a una religión organizada para estar protegido?

    No. La ley protege las creencias religiosas sinceras, incluso las poco comunes o las que no están vinculadas a una iglesia formal. Lo que importa es que la creencia sea de naturaleza religiosa y se mantenga con sinceridad, no que muchas personas la compartan.

  • ¿Pueden exigirme trabajar durante mi día de descanso religioso o una festividad religiosa?

    No sin considerar una adaptación. Si trabajar entra en conflicto con sus prácticas religiosas, por lo general su empleador debe intentar ofrecerle una adaptación, como un intercambio o cambio de turno, salvo que hacerlo cause una dificultad sustancial para la empresa.

  • ¿Puede mi empleador prohibir prendas o símbolos religiosos?

    Por lo general, no. La vestimenta religiosa, las prendas que cubren la cabeza y las prácticas de arreglo personal suelen estar protegidas, y los empleadores deben ofrecer adaptaciones salvo que exista una justificación empresarial real y sustancial. Una política general de apariencia no anula automáticamente su derecho a expresar su religión.

  • ¿Qué pasa si se burlan de mí o me acosan por mi religión?

    Las burlas persistentes, los insultos o la hostilidad por su religión pueden crear un ambiente laboral hostil, que es una forma de discriminación religiosa. Si la conducta es grave o continua y su empleador no la ha abordado, puede tener una reclamación.

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¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

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Preguntas frecuentes

¿Qué valor económico tiene un caso de discriminación religiosa?

Depende de sus pérdidas y de la conducta del empleador. Puede obtener salarios perdidos, salarios futuros, compensación por daños emocionales, indemnización punitiva en casos graves y honorarios de abogado. Evaluaremos su caso con honestidad cuando conozcamos los hechos.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación religiosa?

Los plazos federales pueden ser de tan solo 180 o 300 días, mientras que los estatales son diferentes. Contacte con nosotros cuanto antes, ya que el plazo empieza en el momento del acto discriminatorio.

¿Tengo que presentar primero una denuncia ante la EEOC?

Para la mayoría de las reclamaciones federales, sí. Las reclamaciones estatales pueden funcionar de otra manera. Nos encargamos de presentar la denuncia y de cumplir los plazos.

¿Necesito un abogado para una reclamación por discriminación religiosa?

Puede presentarla por su cuenta, pero los estándares sobre adaptaciones, los plazos y las pruebas pueden complicarse. Un abogado le ayuda a evitar errores. Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada por adelantado.

¿Puedo tener un caso aunque siga trabajando allí?

Sí. La negativa a ofrecer una adaptación religiosa o el acoso continuo pueden dar lugar a una reclamación aunque siga trabajando allí.