Discriminación por sexo y género

Salarios desiguales. Ascensos que no llegan. Un trato diferente por su género o identidad de género. Si su sexo está limitando sus oportunidades laborales de una manera que la ley prohíbe, hablemos.

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Smiling person looking at a colleague diploma while working on a laptop

¿Qué es la discriminación por sexo y género?

Cuando un empleador basa sus decisiones sobre salarios, ascensos, asignación de tareas o despidos en su sexo, género o identidad de género, eso constituye discriminación por sexo. Incluye recibir un salario desigual por el mismo trabajo, perder oportunidades por ser mujer y la discriminación contra trabajadores transgénero. El Título VII, la Ley de Igualdad Salarial y las leyes estatales de derechos humanos la prohíben.

A veces es evidente. Más a menudo, son cientos de pequeños detalles que se acumulan hasta hacerle sentir que importa menos.

Cómo se manifiesta la discriminación por sexo y género en el trabajo

  • Descubre que un hombre que hace exactamente su mismo trabajo gana más

  • Le dicen que es «demasiado agresiva» por comportamientos que se elogian en los hombres

  • Sus ideas se ignoran hasta que otra persona las repite

  • Le niegan oportunidades después de tener hijos o esperan que deje el trabajo cuando los tenga

  • Le tratan de manera diferente por ser una persona transgénero o no ajustarse a las expectativas de género

  • El camino hacia un ascenso parece reservado a personas que no se parecen a usted

Protecciones federales y estatales

Stone courthouse columns framed by red autumn leaves

Qué dice la ley sobre la discriminación por sexo y género

Federal

El Título VII prohíbe la discriminación por sexo, que, según confirmó la Corte Suprema en su decisión del caso Bostock de 2020, incluye la identidad de género. La Ley de Igualdad Salarial exige el mismo salario por el mismo trabajo, independientemente del sexo. Ambas leyes se aplican conjuntamente.

Minnesota

La MHRA prohíbe la discriminación por sexo e identidad de género y se aplica a empleadores más pequeños que los contemplados por la legislación federal.

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Illinois

La IHRA prohíbe la discriminación por sexo e identidad de género, y la Ley de Igualdad Salarial de Illinois aborda las diferencias salariales.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Lo averiguaremos con usted.

Qué puede obtener si su caso de discriminación por sexo y género tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto, si así lo desea
  • Compensación por daños emocionales
  • Indemnización punitiva contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos del proceso

Cada caso es diferente. Lo que puede obtener depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo llevamos los casos de discriminación por sexo y género

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: lo que probablemente ocurra, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre discriminación por sexo y género

  • ¿Es ilegal pagar salarios diferentes por el mismo trabajo?

    Sí. Si le pagan menos que a un compañero de otro sexo por un trabajo sustancialmente igual, eso puede infringir la Ley de Igualdad Salarial y el Título VII. Las diferencias solo son legales si se basan en la antigüedad, el mérito, la producción u otro factor legítimo, no en el sexo.

  • ¿La ley protege a los trabajadores transgénero?

    Sí. Desde la decisión de la Corte Suprema en el caso Bostock, en 2020, el Título VII prohíbe la discriminación por identidad de género como una forma de discriminación por sexo. Las leyes de Minnesota e Illinois ofrecen protecciones adicionales expresas para los trabajadores transgénero.

  • ¿Es discriminación si me tratan de manera diferente después de tener hijos?

    Puede serlo. Tratar peor a una persona por suposiciones sobre la maternidad, su compromiso con el trabajo o su disponibilidad es una forma reconocida de discriminación por sexo. A veces se denomina discriminación por responsabilidades familiares o por la «barrera de la maternidad». Si su trato cambió después de tener hijos, vale la pena revisarlo.

  • ¿Qué pasa si me llaman «demasiado agresiva» por actuar igual que los hombres?

    Exigir a las mujeres estándares de comportamiento diferentes de los de los hombres puede ser una prueba de discriminación por sexo, especialmente cuando afecta a las evaluaciones, los ascensos o el salario. La doble vara de medir por motivos de género es sutil, pero tiene relevancia legal, especialmente cuando forma parte de un patrón más amplio.

  • ¿Los hombres pueden presentar reclamaciones por discriminación por sexo?

    Sí. Las leyes contra la discriminación por sexo protegen a todas las personas. Si recibió un trato peor por su sexo, independientemente de su género, puede presentar una reclamación. La ley se centra en el trato desigual por motivos de sexo, sea cual sea el sexo de la persona afectada.

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¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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Preguntas frecuentes

¿Qué valor económico tiene un caso de discriminación por sexo?

Depende de sus pérdidas y de la conducta del empleador. Puede obtener salarios perdidos, salarios futuros, compensación por daños emocionales, indemnización punitiva en casos graves y honorarios de abogado. Le daremos una evaluación honesta cuando comprendamos lo ocurrido.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación por sexo?

Los plazos federales pueden ser de tan solo 180 o 300 días, mientras que las leyes estatales establecen plazos diferentes. Como el plazo empieza pronto, contacte con nosotros cuanto antes para no perder la oportunidad de actuar.

¿Tengo que presentar primero una denuncia ante la EEOC?

Para la mayoría de las reclamaciones federales por discriminación por sexo, sí. Las reclamaciones basadas en leyes estatales a veces tienen procedimientos diferentes. Nos encargamos de presentar la denuncia y nos aseguramos de que se haga correctamente y dentro del plazo.

¿Necesito un abogado para una reclamación por discriminación por sexo?

Puede presentarla por su cuenta, pero estos casos implican plazos estrictos, recopilación de pruebas y argumentos de defensa del empleador. Un abogado le ayuda a evitar errores costosos. Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada por adelantado.

¿Puedo tener un caso aunque siga trabajando allí?

Sí. Si le pagan de menos, le niegan oportunidades o le tratan peor por su sexo mientras sigue trabajando, puede tener una reclamación. No necesita perder primero su empleo.