Discriminación por orientación sexual

Recibir un trato peor en el trabajo por quién es o por a quién ama es discriminación y es ilegal. Si su empleador ha cruzado ese límite, le ayudaremos a actuar.

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Rainbow Pride and transgender Pride flags waving against a blue sky

¿Qué es la discriminación por orientación sexual?

Ocurre cuando un empleador trata peor a un trabajador por su orientación sexual en la contratación, el salario, los ascensos o el despido. Desde la decisión de la Corte Suprema en el caso Bostock, en 2020, se reconoce como una forma de discriminación por sexo bajo el Título VII. Las leyes de Minnesota e Illinois ofrecen protecciones adicionales expresas para los trabajadores LGBTQ+.

Puede manifestarse en una política, un patrón de conducta o un lugar de trabajo que le hace sentir, sin decirlo abiertamente, que no pertenece allí.

Cómo se manifiesta la discriminación por orientación sexual en el trabajo

  • Le niegan oportunidades después de que sus compañeros se enteran de que es gay, lesbiana o bisexual

  • Su relación se convierte en objeto de comentarios o «bromas»

  • Le excluyen de las redes informales donde se toman las decisiones importantes

  • Los beneficios o las licencias relacionados con su pareja se gestionan de manera diferente

  • Revelan su orientación sexual en el trabajo sin su consentimiento

  • El ambiente cambia en cuanto las personas descubren quién es

Protecciones federales y estatales

Stone courthouse columns framed by red autumn leaves

Qué dice la ley sobre la discriminación por orientación sexual

Federal

Tras la decisión de la Corte Suprema en el caso Bostock contra el condado de Clayton, en 2020, el Título VII prohíbe la discriminación por orientación sexual como una forma de discriminación por sexo. Se aplica a empleadores con 15 empleados o más.

Minnesota

La MHRA prohíbe expresamente la discriminación por orientación sexual desde 1993, antes y de manera más directa que la legislación federal, y se aplica a empleadores más pequeños.

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Illinois

La IHRA prohíbe expresamente la discriminación por orientación sexual e identidad de género.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Lo averiguaremos con usted.

Qué puede obtener si su caso de discriminación por orientación sexual tiene éxito:

  • Pago de los salarios que dejó de percibir
  • Compensación por salarios futuros
  • Reincorporación a su puesto, si así lo desea
  • Compensación por daños emocionales
  • Indemnización punitiva contra el empleador, en casos graves
  • Honorarios de abogados y costos del proceso

Cada caso es diferente. Lo que puede obtener depende de los hechos, la ley y la conducta del empleador.

Wanta Thome partners and legal team standing together outdoors
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo llevamos los casos de discriminación por orientación sexual

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: lo que probablemente ocurra, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre discriminación por orientación sexual

  • ¿Es ilegal la discriminación por orientación sexual?

    Sí. Desde la decisión de la Corte Suprema en el caso Bostock, en 2020, el Título VII prohíbe la discriminación por orientación sexual como una forma de discriminación por sexo. Las leyes de Minnesota e Illinois también cuentan desde hace tiempo con protecciones expresas.

  • ¿Qué pasa si revelaron mi orientación sexual en el trabajo sin mi consentimiento?

    Que un empleador o compañero revele su orientación sexual sin su consentimiento, especialmente si eso provoca un trato peor, puede formar parte de una reclamación por discriminación o acoso. Usted decide con quién compartir su orientación sexual, y el trato perjudicial relacionado con ella puede ser ilegal.

  • ¿Es discriminación si los beneficios de mi pareja se gestionan de manera diferente?

    Puede serlo. Tratar de manera diferente a los cónyuges o parejas del mismo sexo en los beneficios, las licencias u otras condiciones de empleo puede constituir discriminación por orientación sexual. Vale la pena revisar cualquier diferencia en el reconocimiento de su relación.

  • ¿Qué pasa si la discriminación es sutil y consiste en exclusión en lugar de hostilidad abierta?

    La exclusión sutil también cuenta. Apartarle de las redes informales donde se toman decisiones, negarle oportunidades después de que sus compañeros conocen su orientación sexual o relegarle discretamente pueden respaldar una reclamación, especialmente si forman parte de un patrón.

  • ¿Esta protección también abarca la identidad de género?

    Sí. La decisión del caso Bostock incluyó tanto la orientación sexual como la identidad de género bajo el Título VII, y las leyes de Minnesota e Illinois protegen expresamente ambas. La discriminación contra trabajadores transgénero y personas no binarias está prohibida, al igual que la discriminación por orientación sexual.

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¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

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La forma más rápida de saber si tiene un caso

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Preguntas frecuentes

¿Qué valor económico tiene un caso de discriminación por orientación sexual?

Depende de sus pérdidas y de la conducta del empleador. Puede obtener salarios perdidos, salarios futuros, compensación por daños emocionales, indemnización punitiva en casos graves y honorarios de abogado. Le daremos una evaluación honesta cuando conozcamos los hechos.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación por orientación sexual?

Los plazos federales pueden ser de tan solo 180 o 300 días, mientras que los estatales son diferentes. Contacte con nosotros cuanto antes, ya que el plazo empieza en el momento del acto discriminatorio.

¿Tengo que presentar primero una denuncia ante la EEOC?

Para la mayoría de las reclamaciones federales, sí. Las reclamaciones estatales pueden funcionar de otra manera, y Minnesota e Illinois tienen sus propios organismos. Nos encargamos de presentar la denuncia y de cumplir los plazos.

¿Necesito un abogado para una reclamación por discriminación por orientación sexual?

Puede presentarla por su cuenta, pero los plazos, las pruebas y los argumentos de defensa del empleador hacen que el proceso sea complejo. Un abogado le ayuda a evitar errores. Cuando los honorarios dependen del resultado, no paga nada por adelantado.

¿Puedo tener un caso aunque siga trabajando allí?

Sí. Que le nieguen oportunidades, le excluyan o le traten peor por su orientación sexual mientras sigue trabajando puede respaldar una reclamación.