Salarios no pagados

Si trabajó esas horas, se ganó ese pago: las horas extras, las propinas y cada minuto de trabajo registrado. Cuando un empleador retiene lo que le debe, le ayudamos a recuperarlo.

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¿Qué se considera salario no pagado?

Los salarios no pagados son las cantidades que su empleador le debe y no le ha pagado: horas extras, trabajo fuera del horario registrado, propinas retenidas indebidamente, deducciones ilegales o un último cheque de pago que nunca llegó. Tanto las leyes federales como las estatales exigen que los empleadores paguen íntegramente y a tiempo por cada hora trabajada.

Mujer contando un fajo de billetes de cien dólares

Situaciones frecuentes en las que ayudamos

  • Horas extras no pagadas

    No recibir una vez y media la tarifa habitual por las horas que superan las 40 en una semana

  • Trabajo fuera del horario registrado

    Tener que trabajar antes de registrar la entrada, después de registrar la salida o durante los descansos

  • Robo de salarios

    Cualquier situación en la que un empleador retiene dinero que usted ha ganado

  • Infracciones relacionadas con las propinas

    Que le quiten sus propinas, las repartan ilegalmente en un fondo común o las cuenten como parte de su salario

  • Clasificación incorrecta de empleados

    Que le clasifiquen como contratista para evitar pagarle horas extras y prestaciones

  • Infracciones relacionadas con el último cheque de pago

    No recibir el último cheque de pago completo o a tiempo después de dejar un empleo

  • Deducciones ilegales

    Que le descuenten de su cheque dinero que no deberían descontarle

  • Discriminación por origen nacional

    Recibir un trato injusto por su país de origen, ascendencia o acento

Pagarle lo que ha ganado no es opcional

El salario no es un favor ni una bonificación. Una vez que ha trabajado esas horas, ese dinero le pertenece legalmente. Que su empleador lo retenga no solo es injusto: es contrario a la ley.

Muchos trabajadores no se dan cuenta de cuánto les deben. Las horas extras no pagadas se acumulan rápidamente. Los minutos trabajados fuera del horario registrado se convierten en horas. Las deducciones ilegales se repiten en cada cheque. Y, en muchos casos, la ley permite recuperar más que la cantidad retenida: a veces el doble o el triple, además de sanciones.

El dinero se acumula más rápido de lo que imagina.

5 horas extras no pagadas por semana a $20 por hora = $150 por semana

En un año, son $7,800 —

y la ley puede duplicar la cantidad hasta $15,600, sin contar las sanciones.

Cómo se manifiestan los salarios no pagados en el trabajo

Trabajador industrial con casco de seguridad
Mi empleador…

Si alguna de estas situaciones le resulta familiar, hablemos.

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

Tanto las leyes federales como las estatales protegen su derecho a cobrar los salarios que le deben.

Federal

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece el mínimo nacional en materia salarial. Exige el pago del salario mínimo y de una vez y media la tarifa habitual por las horas que superen las 40 en una semana. También regula cómo deben registrar las horas y gestionar las propinas los empleadores.

Minnesota

La Ley de Normas Justas de Trabajo de Minnesota establece un salario mínimo superior al federal y añade protecciones sobre horas extras, pausas para comer y descansar, y plazos para el último cheque de pago. La ley de Minnesota también puede permitir que los trabajadores recuperen más que los salarios que les deben.

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Illinois

La Ley de Salario Mínimo de Illinois y la Ley de Pago y Cobro de Salarios establecen un salario mínimo superior al federal y ofrecen a los trabajadores protecciones sólidas contra el robo de salarios, los pagos atrasados y las deducciones ilegales, con sanciones importantes para los empleadores que las incumplen.

Más información

La ley aplicable depende de su situación. ¿No está seguro? Le ayudamos a determinarlo.

Cuándo su empleador le debe dinero

  • Horas extras

    Cuando trabaja más de 40 horas a la semana y no recibe una vez y media su tarifa habitual.

  • Antes y después de su turno

    Cuando realiza tareas fuera del horario registrado, como preparar, limpiar o cerrar

  • Durante descansos «no remunerados»

    Cuando trabaja durante un descanso que su empleador no le paga

  • Capacitación y reuniones

    Cuando no le pagan la capacitación o las reuniones obligatorias

  • Traslados entre lugares de trabajo

    Cuando no le compensan los desplazamientos laborales durante la jornada

  • Las propinas que ganó

    Cuando la dirección se queda con una parte de las propinas o las reparte ilegalmente

  • Su último cheque de pago

    Cuando deja el empleo y su último cheque llega tarde, está incompleto o no llega

  • Cada cheque de pago

    Cuando las deducciones ilegales o los errores de cálculo se repiten con el tiempo

Cuando se retienen salarios, la ley suele permitir recuperar más que el pago pendiente:

  • Los salarios no pagados
  • Indemnizaciones adicionales fijadas por ley, que a menudo equivalen a los salarios no pagados y duplican la cantidad que puede recuperar
  • En algunos casos previstos por la ley estatal, hasta el triple de los salarios adeudados
  • Intereses sobre lo que le deben
  • Sanciones civiles contra el empleador
  • Honorarios de abogados y costas

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de salarios no pagados

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Trabajamos con honorarios sujetos al resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre salarios no pagados

  • ¿Cómo sé si me deben horas extras?

    Si trabaja más de 40 horas a la semana y no le pagan una vez y media su tarifa habitual, es posible que le deban horas extras, incluso si recibe un sueldo fijo. Muchos empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores como «exentos». Recibir un sueldo fijo no significa automáticamente que no tenga derecho a horas extras.

  • Mi empleador dijo que no tengo derecho a horas extras porque recibo un sueldo fijo. ¿Es cierto?

    No necesariamente. El sueldo fijo por sí solo no determina el derecho a horas extras: lo determinan sus funciones reales y su nivel salarial. Muchos trabajadores con sueldo fijo están clasificados incorrectamente como exentos y tienen derecho a cobrar horas extras. Conviene que alguien revise su clasificación.

  • ¿Puede mi empleador quedarse con mis propinas?

    Por lo general, no. Las propinas pertenecen a los trabajadores que las ganan. Normalmente, los gerentes y propietarios no pueden quedarse con una parte, y los fondos comunes de propinas están sujetos a reglas estrictas. Si le quitan sus propinas o las redistribuyen indebidamente, puede tratarse de robo de salarios.

  • ¿Cuánto puedo recuperar si me pagaron menos de lo debido?

    A menudo, más que la cantidad no pagada. Muchas leyes salariales permiten indemnizaciones adicionales fijadas por ley que duplican lo que le deben, y algunas leyes estatales permiten hasta triplicarlo, además de sanciones y honorarios de abogado. El total depende de la infracción y de la ley aplicable.

  • ¿Pueden despedirme por preguntar por mis salarios no pagados?

    No. Tomar represalias contra usted por preguntar por salarios no pagados o reclamarlos es ilegal. Si su empleador le redujo las horas, le degradó de puesto o le despidió después de que planteara el problema, eso constituye una infracción independiente, además de la reclamación salarial.
Ver todas las preguntas frecuentes sobre salarios no pagados

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

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Preguntas frecuentes

¿Hasta cuánto tiempo atrás puedo reclamar salarios no pagados?

Depende de la ley y de la infracción. Las reclamaciones federales suelen permitir recuperar salarios de los dos años anteriores, o de tres años si la infracción fue deliberada, y los plazos estatales varían. Como el tiempo sigue corriendo y los salarios más antiguos pueden quedar fuera del plazo, conviene actuar cuanto antes.

¿Necesito pruebas de mis horas para presentar una reclamación?

Ayudan, pero no tenerlas no significa que no pueda reclamar. Los empleadores tienen la obligación legal de llevar registros precisos de las horas y, cuando no lo hacen, la ley suele favorecer al trabajador. Sus propias notas, recibos de pago y recuerdos pueden respaldar una reclamación.

¿Qué pasa si me pagaban en efectivo?

Sigue teniendo derecho al pago correcto de sus salarios, a las horas extras y a las protecciones legales. Cobrar en efectivo no elimina sus derechos; de hecho, que un empleador pague en efectivo para evitar llevar registros puede fortalecer su posición. Conserve todos los registros que pueda sobre las horas y las cantidades.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado para un caso salarial?

En la mayoría de los casos, nada por adelantado. Nuestros honorarios dependen del resultado y, en muchos casos salariales, la ley exige que el empleador pague los honorarios de su abogado aparte de la cantidad que usted recupera. La primera llamada para determinar si tiene un caso es gratuita.

¿Puede un grupo de compañeros presentar una reclamación salarial conjunta?

Sí. Cuando un empleador paga de menos a un trabajador, a menudo hace lo mismo con muchos otros. Los casos salariales pueden presentarse de forma colectiva, lo que puede fortalecerlos y repartir el esfuerzo. Si sus compañeros están en la misma situación, coméntelo cuando hablemos.