Deducciones ilegales

Su empleador no puede simplemente quitarle dinero de su salario. Cuando las deducciones no están permitidas o no fueron autorizadas, son ilegales, y usted puede recuperar ese dinero.

Evaluación gratuita de su caso
Una persona que trabaja en una cafetería usa una computadora portátil en la barra, junto a un cuaderno

¿Qué son las deducciones salariales ilegales?

Las deducciones salariales ilegales son cantidades que un empleador le descuenta de su salario sin que la ley lo permita o sin que usted las haya autorizado debidamente, por conceptos como faltantes de caja, equipo averiado, uniformes o errores. Las deducciones son especialmente ilícitas cuando reducen su pago por debajo del salario mínimo.

Las deducciones ilegales suelen aparecer como pequeños descuentos que parecen rutinarios, hasta que usted se da cuenta de que su empleador no tenía derecho a hacerlos.

Cómo se manifiestan las deducciones ilegales en el trabajo

  • Le cobran por faltantes de caja o dinero que falta

  • Le obligan a pagar por equipo averiado, perdido o dañado

  • Le descuentan de su salario el costo de uniformes, herramientas o suministros

  • Las deducciones reducen su pago por debajo del salario mínimo

  • Le descuentan dinero sin su autorización por escrito

  • Le cobran por capacitación, incorporación al empleo o verificaciones de antecedentes

  • En su pago aparecen «cargos» que usted nunca aceptó

  • Le descuentan de su salario las cuentas de clientes que se van sin pagar u otras facturas impagadas

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

Los empleadores solo pueden hacer las deducciones que la ley permite expresamente.

Federal

Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), las deducciones generalmente no pueden reducir su pago por debajo del salario mínimo ni disminuir el pago de sus horas extra. Los costos que benefician principalmente al empleador, como los de uniformes, herramientas o faltantes, normalmente no pueden trasladarse a usted si eso reduce su pago por debajo del mínimo legal.

Minnesota

La ley de Minnesota restringe estrictamente lo que los empleadores pueden descontar de los salarios y generalmente exige su autorización voluntaria por escrito para muchas deducciones. Las deducciones por conceptos como faltantes, bienes dañados o equipo perdido están muy limitadas.

Más información

Illinois

La Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois permite deducciones solo en circunstancias específicas, por lo general cuando la ley las exige o cuando se hacen con su consentimiento expreso por escrito, otorgado libremente en el momento de la deducción. Usted puede recuperar las deducciones no autorizadas.

Más información

¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Le ayudamos a determinarlo.

Cuando un empleador le descuenta dinero que no debía haberle descontado, la ley le permite recuperarlo y, a menudo, obtener cantidades adicionales:

  • La totalidad de las deducciones indebidas
  • La diferencia si las deducciones redujeron su pago por debajo del salario mínimo
  • Indemnizaciones por daños y perjuicios fijadas por ley, cuando correspondan
  • Sanciones contra el empleador conforme a la ley estatal
  • Honorarios de abogados y costas

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de deducciones ilegales

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Nuestros honorarios dependen del resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre las deducciones ilegales

  • ¿Puede mi empleador obligarme a pagar por un faltante de caja?

    Por lo general, no, especialmente si eso reduce su pago por debajo del salario mínimo. Los faltantes generalmente se consideran un costo de la actividad empresarial que los empleadores no pueden trasladar a los trabajadores. Si le están cobrando por dinero que falta o por una caja que no cuadra, esa deducción puede ser ilegal.

  • ¿Pueden cobrarme por equipo averiado o perdido?

    A menudo, no. Las deducciones por equipo dañado o perdido están muy restringidas y, en muchos casos, requieren su consentimiento voluntario por escrito; aun así, no pueden reducir su pago por debajo del salario mínimo. Cobrarle automáticamente por una computadora portátil o una herramienta averiada puede constituir una deducción ilícita.

  • ¿Qué ocurre con los uniformes y los suministros?

    Si un uniforme o los suministros exigidos benefician principalmente al empleador, cobrárselos puede ser ilegal cuando eso reduce su pago por debajo del salario mínimo. Muchas deducciones por uniformes y equipo no cumplen los requisitos legales.

  • ¿Necesita mi empleador mi permiso para hacer una deducción?

    En muchos casos, sí. Minnesota e Illinois generalmente exigen una autorización voluntaria por escrito para muchas deducciones, otorgada libremente en ese momento. Una cláusula general oculta entre los documentos de contratación a menudo no es suficiente. Es posible recuperar las deducciones hechas sin el consentimiento adecuado.

  • ¿Pueden despedirme por cuestionar una deducción?

    No. Tomar represalias contra usted por preguntar sobre una deducción indebida o por impugnarla es ilegal. Si su empleador le redujo las horas, le bajó de puesto o le despidió después de que usted planteó el problema, eso constituye una infracción independiente, además de la propia deducción.

Ver todas las preguntas frecuentes sobre salarios no pagados

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Cinco campos, sin necesidad de contar su historia todavía: eso viene en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una respuesta en cinco minutos si Nina está habilitada, o el mismo día hábil si no lo está.

La información que envía es confidencial. No nos comunicamos con su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

Es posible que ocasionalmente le enviemos novedades o contenido que consideremos útil para usted. Puede cancelar su suscripción en cualquier momento. Para obtener más información, consulte nuestra  Política de privacidad.

Al enviar este formulario, acepta recibir una breve llamada automatizada de seguimiento para recopilar información adicional. Esto nos ayuda a comprender mejor su situación y brindarle el apoyo adecuado. También acepta que Wanta Thome almacene y procese su información para prestar los servicios solicitados.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuántos años atrás puedo reclamar deducciones ilegales?

Las reclamaciones federales generalmente abarcan los dos años anteriores, o tres si la infracción fue intencional, y los plazos estatales pueden ser distintos. Como las deducciones más antiguas quedan fuera del plazo a medida que pasa el tiempo, conviene actuar pronto.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de salarios?

En la mayoría de los casos, nada por adelantado. Nuestros honorarios dependen del resultado y, en muchos casos salariales, la ley exige que el empleador pague los honorarios de su abogado aparte de la cantidad que usted recupera. La primera llamada para determinar si tiene un caso es gratuita.

Las deducciones eran pequeñas. ¿Vale la pena reclamar?

Puede valer la pena. Las deducciones pequeñas que se repiten en muchos pagos se acumulan, y la ley puede añadir indemnizaciones y sanciones. Cuando las deducciones afectan a todo un grupo de trabajadores, el total puede ser considerable. Una conversación breve y gratuita le ayudará a averiguarlo.

¿Y si firmé un documento aceptando las deducciones?

Eso no las hace legales automáticamente. Algunas deducciones están prohibidas sin importar lo que haya firmado, y el consentimiento a menudo debe ser específico y voluntario, en lugar de estar oculto entre los documentos de contratación. Conviene que alguien revise si las deducciones realmente cumplen los requisitos legales.

¿Puede un grupo de compañeros de trabajo impugnar las mismas deducciones juntos?

Sí. Las deducciones indebidas suelen afectar de la misma manera a todas las personas que desempeñan un mismo puesto: el mismo cargo por uniforme, la misma política sobre faltantes. Estos casos pueden presentarse de forma colectiva, lo que puede darles más fuerza. Si sus compañeros también se ven afectados, menciónelo cuando hablemos.