Salarios no pagados en Illinois

Illinois protege a los trabajadores con un salario mínimo más alto, normas firmes contra el robo de salarios y sanciones para los empleadores que retienen el pago. Si su empleador retiene el pago que usted ganó, podemos ayudarle a entender sus derechos y a exigir que su empleador responda por sus actos.

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Vista de los edificios de Chicago junto al río Chicago al anochecer

¿Cuáles son sus derechos salariales en Illinois?

Los trabajadores de Illinois están protegidos tanto por la ley federal como por las leyes salariales del estado, que a menudo ofrecen mayores protecciones. Illinois exige un salario mínimo superior al federal, garantiza el pago de horas extras, protege contra el robo de salarios y las deducciones ilegales mediante la Ley de Pago y Cobro de Salarios e impone sanciones importantes a los empleadores que no pagan.

Las protecciones que la ley de Minnesota añade a la ley federal

Abogado sosteniendo un bolígrafo sobre documentos en una mesa de reuniones

Un salario mínimo más alto

Illinois exige un salario mínimo superior al federal, con aumentos programados; además, Chicago y el condado de Cook establecen sus propias tarifas, aún más altas. El lugar donde trabaja en Illinois puede cambiar lo que le deben.

Protecciones sólidas contra el robo de salarios

La Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois protege a los trabajadores contra los salarios no pagados, los cheques de pago atrasados y las deducciones ilegales, e impone sanciones a los empleadores que la incumplen.

Normas estrictas sobre las deducciones

Illinois permite las deducciones solo en circunstancias limitadas, generalmente cuando la ley las exige o cuando usted da su consentimiento libre, expreso y por escrito en el momento de la deducción.

Protección del último cheque de pago

Por lo general, el pago final debe entregarse a más tardar en la siguiente fecha habitual de pago. Los retrasos pueden dar lugar a sanciones y a la posibilidad de recuperar indemnizaciones además de los salarios adeudados.

Infracciones salariales comunes en Illinois

Las leyes salariales de Illinois en las que ayudamos a los trabajadores incluyen

  • Horas extras no pagadas

  • Trabajo fuera del horario registrado

  • Infracciones relacionadas con las propinas

  • Salario mínimo

  • Deducciones ilegales

  • Infracciones relacionadas con el pago final

  • Clasificación incorrecta de empleados

  • Robo de salarios

Cómo recuperar salarios no pagados en Illinois

En Illinois, puede reclamar los salarios no pagados ante el Departamento de Trabajo de Illinois o presentar una reclamación ante un tribunal. La Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois permite a los trabajadores recuperar sus salarios junto con indemnizaciones y sanciones, por lo que vale la pena reclamar el pago retenido incluso cuando la cantidad parece modesta.

Puntos clave

  1. 01

    La ley de Illinois puede permitir recuperar los salarios no pagados, además de indemnizaciones y sanciones adicionales.

  2. 02

    Se aplican plazos que pueden variar según el tipo de reclamación.

  3. 03

    Nos encargamos de la reclamación y del proceso para que no tenga que enfrentarse a su empleador sin ayuda.

Hable con nosotros cuanto antes para no perder su derecho a actuar.

Los plazos son estrictos y dependen de la ley en la que se base su reclamación.

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Según las leyes salariales de Illinois, una reclamación exitosa puede permitir recuperar:

  • La totalidad de los salarios que le deben
  • Indemnizaciones además de los salarios no pagados conforme a la Ley de Pago y Cobro de Salarios
  • Sanciones, incluidas las aplicables por cada día de retraso del último cheque de pago
  • Intereses sobre lo que le deben
  • Honorarios de abogados y costas

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de salarios no pagados

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Conocemos el derecho salarial de Illinois: el salario mínimo estatal, las tarifas más altas de Chicago y del condado de Cook, la Ley de Pago y Cobro de Salarios, las normas sobre deducciones y las sanciones que enfrentan los empleadores cuando retienen el pago. Si tiene un caso, le explicaremos en qué consiste. Si no lo tiene, también se lo diremos y le orientaremos hacia alguien que pueda ayudarle.

Trabajamos con honorarios sujetos al resultado: no paga nada a menos que ganemos. Además, en muchos casos salariales, la ley de Illinois exige que su empleador pague nuestros honorarios aparte de la cantidad que usted recupere.

Gwen Conde

Agradezco mucho a Taylor y al equipo todo lo que hicieron por mí. Este proceso no fue fácil, pero Taylor siempre tuvo paciencia, fue amable y se aseguró de que yo entendiera lo que estaba pasando. Nunca sentí que me apuraran o me ignoraran, y eso significó mucho para mí. Aprecio de verdad el cuidado y el esfuerzo que dedicaron a mi caso. Sin duda los recomendaría siempre.

Andrea Warfield

Siento un enorme agradecimiento por el tiempo y la atención que Taylor Volkman me ha dedicado. Desde el principio, se tomó el tiempo de escuchar realmente mi situación y comprender los detalles de lo que ya había intentado por mi cuenta. Me dio una lista clara de posibles caminos a seguir e incluso el vocabulario que puedo usar al hablar de los problemas con mi empleador. Lo que más destacó fue su paciencia y su atención a cada detalle: se aseguró de que yo entendiera mis opciones, reconoció los pasos que ya había dado y me ayudó a sentir que tenía la preparación necesaria para defender mis derechos. Nunca me apresuró, y estaba claro que su prioridad era que yo contara con apoyo e información. Aunque no me ha cobrado por el tiempo que ha dedicado hasta ahora, su orientación ha sido invaluable. Recomiendo ampliamente a Taylor a cualquier persona que necesite apoyo legal atento, práctico y comprensivo.

Takara Bryant

No sé ni por dónde empezar. ¡Solo tengo cosas buenas que decir de Wanta Thome, ESPECIALMENTE de Joni y Thomas! Me defendieron como nadie. Me hicieron sentir a gusto y me trataron con el respeto que merecía. Lucharon con firmeza por mí y me guiaron en cada etapa del proceso. Tenía la confianza de que velaban por mis intereses. Cuando terminamos, no quería despedirme de ellos. Ahora forman parte de mi familia, aunque no sé si lo saben. En definitiva, ¡elijan a Wanta Thome, que saben lo que hacen! Un diez en todo.

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Preguntas frecuentes sobre salarios no pagados en Illinois

  • ¿Cuál es el salario mínimo en Illinois?

    Illinois exige un salario mínimo superior al federal, con aumentos programados. Chicago y el condado de Cook establecen sus propias tarifas, aún más altas, por lo que el mínimo que le corresponde depende de dónde trabaja. Si le pagan menos de la tarifa de su localidad, es posible que le deban la diferencia.

  • ¿Qué protege la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois?

    Protege su derecho a recibir los salarios que le deben, a tiempo y en su totalidad. Abarca los salarios no pagados, los últimos cheques de pago, las deducciones ilegales y la remuneración retenida indebidamente, y permite a los trabajadores recuperar indemnizaciones y sanciones además de los salarios adeudados.

  • ¿Cuándo debe mi empleador entregarme mi último cheque de pago?

    Por lo general, a más tardar en la siguiente fecha habitual de pago después de dejar el empleo, tanto si renunció como si fue despedido. Si su pago final llega tarde o está incompleto, la ley de Illinois impone sanciones y es posible que le deban más que el cheque en sí.

  • ¿Puede mi empleador descontar dinero de mi cheque de pago en Illinois?

    Solo en situaciones limitadas, generalmente cuando lo exige la ley o cuando usted ha dado su consentimiento libre y por escrito en ese momento. Las deducciones por faltantes, daños o equipo a menudo no cumplen ese requisito, y puede reclamar las cantidades descontadas sin autorización.

  • ¿Puedo recuperar más que los salarios que me deben?

    A menudo, sí. La Ley de Pago y Cobro de Salarios permite indemnizaciones y sanciones además de los salarios no pagados, por lo que la cantidad total que recupere puede ser considerablemente mayor que el monto retenido por su empleador.

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Abogados de Wanta Thome juntos en Minneapolis

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Preguntas frecuentes

¿Necesito un abogado de Illinois si trabajé en Illinois pero mi empleador tiene su sede en otro lugar?

Por lo general, lo que importa es dónde trabajó, no dónde tiene su sede la empresa. Si trabajó en Illinois, las leyes salariales de Illinois a menudo se aplican aunque su empleador tenga su sede en otro estado. Le ayudamos a determinar qué ley corresponde.

¿Hasta cuántos años atrás puedo reclamar salarios no pagados en Illinois?

Depende de la reclamación y de la ley en la que se base; algunas permiten reclamar salarios de varios años anteriores. Como con el paso del tiempo se pierde la posibilidad de reclamar los salarios más antiguos, lo mejor es comunicarse con nosotros cuanto antes.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de salarios en Illinois?

En la mayoría de los casos, no paga nada por adelantado. Trabajamos con honorarios sujetos al resultado y, en muchos casos salariales, la ley de Illinois exige que el empleador pague los honorarios de su abogado además de lo que usted recupere. La primera llamada es gratuita.

¿Importa si trabajo específicamente en Chicago?

Sí. Chicago y el condado de Cook establecen sus propias normas sobre salario mínimo y protección de los trabajadores, que pueden ofrecer mayores protecciones que las normas estatales de Illinois. El lugar donde trabaja en Illinois puede cambiar lo que le deben, por lo que conviene revisar su localidad específica.

¿Se enterará mi empleador si presento una reclamación salarial?

En algún momento de una reclamación formal, su empleador se enterará: es parte del proceso. Sin embargo, una conversación inicial con nosotros es confidencial y la ley le protege contra represalias por reclamar los salarios que le deben.