Salarios no pagados en Minnesota

Los trabajadores de Minnesota cuentan con algunas de las leyes salariales más sólidas del país. Si su empleador retiene el pago que usted ganó, podemos ayudarle a entender sus derechos según la ley de Minnesota y a exigir que su empleador responda por sus actos.

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Vista panorámica de Minneapolis desde un puente peatonal

¿Cuáles son sus derechos salariales en Minnesota?

Los trabajadores de Minnesota están protegidos tanto por la ley federal como por las leyes salariales del estado, que a menudo ofrecen mayores protecciones. Minnesota exige un salario mínimo superior al federal, generalmente prohíbe que los empleadores usen las propinas para cubrir parte del salario mínimo, limita estrictamente las deducciones del pago, establece plazos firmes para el pago final y considera delito las formas graves de robo de salarios.

Las protecciones que la ley de Minnesota añade a la ley federal

Abogado sosteniendo un bolígrafo sobre documentos en una mesa de reuniones

Un salario mínimo más alto

El salario mínimo de Minnesota supera la tarifa federal y se ajusta con el tiempo; la cifra exacta depende del tamaño del empleador. Es probable que los trabajadores que reciben el mínimo federal en Minnesota estén cobrando menos de lo que les corresponde.

Sin crédito por propinas

A diferencia de la ley federal y de muchos estados, Minnesota generalmente no permite que los empleadores cuenten las propinas como parte del salario mínimo. Los trabajadores que reciben propinas tienen derecho al salario mínimo estatal completo, además de las propinas que ganan.

Normas estrictas sobre deducciones y robo de salarios

Minnesota limita estrictamente lo que los empleadores pueden deducir de su pago, exige registros y avisos salariales detallados y tipifica como delito ciertas formas de robo intencional de salarios.

Reparaciones sólidas y plazos firmes

Minnesota establece plazos firmes para el cheque de pago final, con sanciones por cada día de retraso, y permite a los trabajadores recuperar más que los salarios adeudados, incluida una indemnización adicional.

Infracciones salariales comunes en Minnesota

Las leyes salariales de Minnesota en las que ayudamos a los trabajadores incluyen

  • Horas extras no pagadas

  • Trabajo fuera del horario registrado

  • Infracciones relacionadas con las propinas

  • Salario mínimo

  • Deducciones ilegales

  • Infracciones relacionadas con el pago final

  • Clasificación incorrecta de empleados

  • Robo de salarios

Cómo recuperar salarios no pagados en Minnesota

En Minnesota, tiene opciones para recuperar los salarios que le deben. Puede presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota o directamente ante un tribunal. Como la ley de Minnesota puede permitirle recuperar más que los salarios en sí, la vía adecuada depende de su situación.

Puntos clave

  1. 01

    La ley de Minnesota puede permitir recuperar los salarios no pagados, además de indemnizaciones y sanciones adicionales, incluidas sanciones por cada día de retraso del cheque de pago final.

  2. 02

    Se aplican plazos, que pueden depender del tipo de infracción y de la ley en la que se base su reclamación.

  3. 03

    No tiene que enfrentarse a su empleador sin ayuda: nosotros nos encargamos de la reclamación y del proceso por usted.

Hable con nosotros cuanto antes para no perder su derecho a actuar.

Los plazos son estrictos y dependen de la ley en la que se base su reclamación.

Evaluación gratuita de su caso

Según las leyes salariales de Minnesota, una reclamación exitosa puede permitir recuperar:

  • La totalidad de los salarios que le deben
  • Indemnizaciones preestablecidas por ley o adicionales, que a menudo duplican el monto
  • Sanciones, incluidas las aplicables por cada día de retraso del cheque de pago final
  • Intereses sobre lo que le deben
  • Honorarios de abogados y costas

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de salarios no pagados

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Conocemos el derecho laboral de Minnesota: la Ley de Derechos Humanos de Minnesota (MHRA), el Departamento de Derechos Humanos, los plazos y cómo se desarrollan realmente estos casos aquí. Si tiene un caso, le explicaremos en qué consiste. Si no lo tiene, también se lo diremos y le orientaremos hacia alguien que pueda ayudarle.

Trabajamos con honorarios sujetos al resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Isaiah Kelly standing with attorney Joni Thome

“¡Joni y su equipo son quienes usted querrá que le representen! Me mantuvo al tanto de todo durante el proceso mientras trabajaba arduamente. Joni es cálida y se asegura de que sus clientes reciban la atención que necesitan. ¡Me ayudó a sanar y a cerrar un capítulo de mi vida para poder seguir adelante con fortaleza, sabiendo que mi voz importa y será escuchada! ¡Muchas gracias por toda su dedicación y atención!”

Isaiah Kelly

Gwen Conde

Agradezco mucho a Taylor y al equipo todo lo que hicieron por mí. Este proceso no fue fácil, pero Taylor siempre tuvo paciencia, fue amable y se aseguró de que yo entendiera lo que estaba pasando. Nunca sentí que me apuraran o me ignoraran, y eso significó mucho para mí. Aprecio de verdad el cuidado y el esfuerzo que dedicaron a mi caso. Sin duda los recomendaría siempre.

Andrea Warfield

Siento un enorme agradecimiento por el tiempo y la atención que Taylor Volkman me ha dedicado. Desde el principio, se tomó el tiempo de escuchar realmente mi situación y comprender los detalles de lo que ya había intentado por mi cuenta. Me dio una lista clara de posibles caminos a seguir e incluso el vocabulario que puedo usar al hablar de los problemas con mi empleador. Lo que más destacó fue su paciencia y su atención a cada detalle: se aseguró de que yo entendiera mis opciones, reconoció los pasos que ya había dado y me ayudó a sentir que tenía la preparación necesaria para defender mis derechos. Nunca me apresuró, y estaba claro que su prioridad era que yo contara con apoyo e información. Aunque no me ha cobrado por el tiempo que ha dedicado hasta ahora, su orientación ha sido invaluable. Recomiendo ampliamente a Taylor a cualquier persona que necesite apoyo legal atento, práctico y comprensivo.

Takara Bryant

No sé ni por dónde empezar. ¡Solo tengo cosas buenas que decir de Wanta Thome, ESPECIALMENTE de Joni y Thomas! Me defendieron como nadie. Me hicieron sentir a gusto y me trataron con el respeto que merecía. Lucharon con firmeza por mí y me guiaron en cada etapa del proceso. Tenía la confianza de que velaban por mis intereses. Cuando terminamos, no quería despedirme de ellos. Ahora forman parte de mi familia, aunque no sé si lo saben. En definitiva, ¡elijan a Wanta Thome, que saben lo que hacen! Un diez en todo.

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Preguntas frecuentes sobre salarios no pagados en Minnesota

  • ¿Cuál es el salario mínimo en Minnesota?

    El salario mínimo de Minnesota es superior al federal y se ajusta con el tiempo; la cifra exacta depende del tamaño de su empleador. Si le pagan el mínimo federal en Minnesota, es probable que esté recibiendo menos de lo que le corresponde y que le deban la diferencia por cada hora trabajada.

  • ¿Permite Minnesota que los empleadores usen un crédito por propinas?

    Por lo general, no. A diferencia de la ley federal, Minnesota no permite que los empleadores cuenten sus propinas como parte del salario mínimo. Los trabajadores que reciben propinas tienen derecho al salario mínimo estatal completo, además de sus propinas, y muchos reciben menos de lo que les corresponde porque su empleador trata las propinas como un crédito.

  • ¿Cuánto tiempo tiene mi empleador para entregarme mi cheque de pago final?

    Minnesota establece plazos firmes, que pueden variar según si usted renunció o fue despedido. Cuando un empleador incumple el plazo, la ley de Minnesota puede exigir el pago de salarios adicionales por cada día de retraso. Por eso, un cheque de pago final tardío puede dar lugar a una reclamación mucho mayor.

  • ¿Es el robo de salarios un delito en Minnesota?

    Puede serlo. La ley de Minnesota tipifica como delito ciertas formas de robo intencional de salarios. Pero no necesita un proceso penal para recuperar su dinero: la mayoría de los trabajadores recuperan los salarios no pagados mediante una reclamación civil, que es en lo que nosotros ayudamos.

  • ¿Puedo recuperar más que los salarios que me deben?

    A menudo, sí. La ley de Minnesota puede permitir indemnizaciones preestablecidas por ley o adicionales, sanciones e intereses, además de los salarios no pagados. Esto significa que la cantidad total que recupere puede ser considerablemente mayor que el monto retenido.

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Preguntas frecuentes

¿Necesito un abogado de Minnesota si trabajé en Minnesota pero mi empleador tiene su sede en otro lugar?

Por lo general, lo que importa es dónde trabajó, no dónde tiene su sede la empresa. Si trabajó en Minnesota, las leyes salariales de Minnesota a menudo se aplican aunque su empleador tenga su sede en otro estado. Le ayudamos a determinar qué ley corresponde.

¿Hasta cuántos años atrás puedo reclamar salarios no pagados en Minnesota?

Depende de la infracción y de la ley en la que se base su reclamación; algunas reclamaciones abarcan varios años anteriores. Como con el paso del tiempo se pierde la posibilidad de reclamar los salarios más antiguos, lo mejor es comunicarse con nosotros cuanto antes.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de salarios en Minnesota?

En la mayoría de los casos, no paga nada por adelantado. Trabajamos con honorarios sujetos al resultado y, en muchos casos salariales, la ley de Minnesota exige que el empleador pague los honorarios de su abogado además de lo que usted recupere. La primera llamada es gratuita.

¿Puede un grupo de compañeros de trabajo de Minnesota presentar una reclamación salarial conjunta?

Sí. Cuando un empleador paga a un trabajador menos de lo que le corresponde, suele hacer lo mismo con muchos otros. Estos casos pueden presentarse de forma colectiva, lo que puede fortalecerlos. Si sus compañeros también se ven afectados, menciónelo cuando hablemos.

¿Se enterará mi empleador si presento una reclamación salarial?

En algún momento de una reclamación formal, su empleador se enterará: es parte del proceso. Sin embargo, una conversación inicial con nosotros es confidencial y la ley de Minnesota le protege contra represalias por reclamar los salarios que le deben.