Horas extras no pagadas

Si trabaja más de 40 horas a la semana y no le pagan una vez y media su tarifa habitual, es posible que le deban horas extras, incluso si recibe un sueldo fijo. Ayudamos a los trabajadores a recuperar el pago que se han ganado.

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Trabajador de la construcción en una escalera realizando tareas por encima de la cabeza en una obra

¿Qué son las horas extras no pagadas?

Las horas extras no pagadas se producen cuando un empleador no paga la tarifa que exige la ley, normalmente una vez y media la tarifa habitual, por las horas trabajadas que superan las 40 en una semana. Esto afecta tanto a quienes cobran por hora como a quienes reciben un sueldo fijo, y suele ocurrir porque los empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores como «exentos» cuando no lo son.

Por lo general, la falta de pago de horas extras no se anuncia: está incorporada en la forma en que le pagan.

Cómo se manifiestan las horas extras no pagadas en el trabajo

  • Le dicen que quienes reciben un sueldo fijo no tienen derecho a horas extras

  • Le pagan las horas que superan las 40 a su tarifa habitual, en lugar de una vez y media esa tarifa

  • Le clasifican incorrectamente como «exento» aunque su trabajo no reúna los requisitos

  • Eliminan sus horas extras del registro de horas sin avisarle

  • Le presionan para trabajar horas adicionales sin registrarlas

  • Le dan tiempo libre compensatorio en lugar del pago de horas extras que le deben

  • No incluyen sus bonificaciones e incentivos al calcular su tarifa de horas extras

  • Trabaja durante el almuerzo, pero ese tiempo se registra como descanso

Protecciones federales y estatales

Columnas de piedra de un tribunal enmarcadas por hojas rojas de otoño

Tanto las leyes federales como las estatales exigen el pago de horas extras.

Federal

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) exige que la mayoría de los empleadores paguen a los trabajadores no exentos una vez y media su tarifa habitual por cada hora trabajada que supere las 40 en una semana. También establece quién reúne los requisitos para estar exento y cómo se calcula la tarifa de horas extras, incluidas las bonificaciones y los incentivos.

Minnesota

La ley de Minnesota también exige el pago de horas extras y, en algunas situaciones, ofrece protecciones junto con la FLSA. Las normas de Minnesota pueden diferir de las federales en cuanto a cuándo corresponde pagar horas extras, por lo que algunos trabajadores están protegidos por la ley estatal incluso cuando la cobertura federal no está clara.

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Illinois

La Ley de Salario Mínimo de Illinois exige pagar una vez y media la tarifa habitual por las horas que superen las 40 en una semana, lo que refleja y refuerza las protecciones federales. Illinois aplica sus propias sanciones a los empleadores que no pagan correctamente las horas extras.

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¿No sabe qué ley se aplica a su situación? Le ayudamos a determinarlo.

Recibir un sueldo fijo no significa que no tenga derecho a cobrar horas extras

Esta es la idea equivocada más extendida sobre las leyes salariales. Estar exento del pago de horas extras no depende de si cobra por hora o recibe un sueldo fijo, sino de dos cosas: cuánto le pagan y qué tareas realiza realmente durante la jornada.

Muchos trabajadores con cargos que parecen importantes, como «gerente», «coordinador», «especialista» o «asistente», tienen derecho legal a cobrar horas extras porque sus funciones reales y cotidianas no cumplen los requisitos legales de exención. A veces, los empleadores usan el cargo o el sueldo fijo para evitar pagar las horas extras que deben por ley.

Es posible que le deban horas extras aunque

  • Reciba un sueldo fijo

  • Su cargo incluya «gerente» o «supervisor»

  • Haya firmado un documento aceptando que está exento

  • Nunca antes le hayan pagado horas extras

Si no sabe si le han clasificado correctamente, eso es precisamente lo que le ayudamos a determinar, sin costo.

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La cantidad se acumula más rápido de lo que imagina

Solo 5 horas extras no pagadas por semana a $20 por hora suman $150 por semana: más de $7,800 al año. Y la ley puede duplicar esa cantidad mediante una indemnización adicional fijada por ley, sin contar las sanciones.

¿Quiere saber cuánto podrían deberle? Cuéntenos qué pasó

Cuando no se pagan las horas extras, la ley suele permitir recuperar más que los salarios pendientes:

  • El pago de las horas extras que trabajó y no le pagaron
  • Una indemnización adicional fijada por ley, que a menudo equivale a la cantidad no pagada y la duplica, más intereses sobre lo que le deben
  • Sanciones contra el empleador
  • Honorarios de abogados y costas

Cada caso es diferente. Lo que puede recuperar depende de los hechos, de la ley y de la conducta del empleador.

Socios y equipo jurídico de Wanta Thome juntos al aire libre
*Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.

Cómo manejamos los casos de horas extras no pagadas

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: qué es probable que suceda, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Nuestros honorarios dependen del resultado: no paga nada a menos que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre las horas extras no pagadas

  • ¿Cómo sé si me deben horas extras?

    Si trabaja más de 40 horas en una semana y no le pagan una vez y media su tarifa habitual, es posible que le deban horas extras, incluso si recibe un sueldo fijo. La pregunta clave es si su trabajo está legalmente «exento», lo que depende de su remuneración y sus funciones reales, no de su cargo. Podemos ayudarle a determinarlo.

  • Mi empleador dice que no tengo derecho a horas extras porque recibo un sueldo fijo. ¿Es cierto?

    No necesariamente. Recibir un sueldo fijo no le convierte automáticamente en trabajador exento. La exención depende de cuánto gana y de las tareas que realiza realmente cada día. Muchos trabajadores con sueldo fijo están clasificados incorrectamente como exentos y tienen derecho legal a cobrar horas extras por cada hora que supere las 40.

  • ¿Cómo se calcula mi tarifa de horas extras?

    Por lo general, las horas extras se pagan a una vez y media su «tarifa habitual», que puede incluir más que su salario base por hora. Es posible que deban incluirse ciertas bonificaciones, comisiones e incentivos, por lo que su verdadera tarifa de horas extras a veces es superior a la que calcula el empleador.

  • ¿Hasta cuánto tiempo atrás puedo reclamar horas extras no pagadas?

    Las reclamaciones federales generalmente permiten recuperar salarios de los dos años anteriores, o de tres años si la infracción fue deliberada; los plazos estatales pueden ser diferentes. Como los salarios más antiguos van quedando fuera del plazo, cuanto antes actúe, más podría recuperar.

  • ¿Pueden despedirme por preguntar por mis horas extras no pagadas?

    No. Tomar represalias contra usted por preguntar por horas extras no pagadas o reclamarlas es ilegal. Si su empleador le redujo las horas, le degradó de puesto o le despidió después de que planteara el problema, eso constituye una infracción independiente que puede sumarse a su caso.

Ver todas las preguntas frecuentes sobre salarios no pagados

¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Cinco campos, sin necesidad de contar su historia todavía: eso viene en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una respuesta en cinco minutos si Nina está habilitada, o el mismo día hábil si no lo está.

La información que envía es confidencial. No nos comunicamos con su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado para un caso de horas extras?

En la mayoría de los casos, nada por adelantado. Nuestros honorarios dependen del resultado y, en muchos casos de horas extras, la ley exige que el empleador pague los honorarios de su abogado aparte de la cantidad que usted recupera. La primera llamada para determinar si tiene un caso es gratuita.

¿Necesito pruebas de mis horas para presentar una reclamación?

Ayudan, pero no tenerlas no significa que no pueda reclamar. Los empleadores tienen la obligación legal de llevar registros precisos de las horas y, cuando no lo hacen, la ley suele favorecer al trabajador. Sus propias notas, recibos de pago y recuerdos pueden respaldar una reclamación.

¿Qué pasa si ya dejé el empleo?

Puede reclamar horas extras no pagadas después de dejar el empleo. Siempre que esté dentro del plazo legal, renunciar o ser despedido no elimina el derecho a cobrar los salarios que ganó mientras trabajaba allí.

¿Puede un grupo de compañeros reclamar horas extras no pagadas conjuntamente?

Sí. Cuando un empleador paga de menos las horas extras a un trabajador, suele hacer lo mismo con muchos otros. Estos casos pueden presentarse de forma colectiva, lo que puede fortalecerlos y repartir el esfuerzo. Si sus compañeros están en la misma situación, coméntelo cuando hablemos.

¿Mi cargo determina si tengo derecho a horas extras?

No. Un cargo como «gerente» o «supervisor» no determina el derecho a horas extras: lo determinan sus funciones reales y su remuneración. A veces, los empleadores usan cargos que parecen importantes para evitar pagar horas extras, pero la ley tiene en cuenta lo que usted hace realmente.