A quiénes ayudamos

Personal de enfermería, conductores, soldadores, docentes, ingenieros, meseros y ejecutivos. Representamos a empleados de todos los niveles y de todo tipo de lugares de trabajo cuando han sufrido una injusticia laboral.

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The Wanta Thome legal team standing together in Minneapolis

¿A quién representa Wanta Thome?

Wanta Thome representa a empleados de todos los sectores en Minnesota e Illinois: trabajadores por hora y con salario fijo, desde puestos iniciales hasta cargos ejecutivos. Somos un bufete que representa a la parte demandante: defendemos únicamente a los trabajadores, nunca a los empleadores. Si sufrió discriminación, acoso, pagos incompletos, un despido o represalias, podemos ayudarle, sea cual sea su trabajo.

Siempre del mismo lado

Solo representamos a trabajadores. Nunca a empresas.

Wanta Thome representa a empleados de todos los sectores en Minnesota e Illinois: trabajadores por hora y con salario fijo, desde puestos iniciales hasta cargos ejecutivos.

Somos un bufete que representa a la parte demandante: defendemos únicamente a los trabajadores, nunca a los empleadores. Si sufrió discriminación, acoso, pagos incompletos, un despido o represalias, podemos ayudarle, sea cual sea su trabajo.

Se dedique a lo que se dedique, estamos de su lado. Y siempre lo hemos estado. Hablemos

Las personas con las que trabajamos

Nuestros clientes provienen de todos los sectores laborales. Estos son algunos ejemplos, no una lista que limite a quiénes ayudamos.

01 Personal de salud

Personal de enfermería, auxiliares, técnicos, terapeutas y personal clínico. Horas extra no pagadas, descansos que no se respetan y represalias por expresar preocupaciones sobre la seguridad de los pacientes.

Reclamaciones frecuentes: Salarios no pagados Discriminación Represalias

Healthcare worker in scrubs and a mask beside a clock graphic

02 Profesionales, gerentes y ejecutivos

Ingenieros, directores, vicepresidentes y altos ejecutivos. Despido ilegal, discriminación y represalias, a menudo con remuneraciones importantes en juego.

Reclamaciones frecuentes: Despido ilegal Discriminación Represalias

Professional working on a laptop with earbuds

03 Trabajadores de oficios especializados y de la industria

Soldadores, maquinistas, ensambladores y técnicos de mantenimiento. Horas extra no pagadas, clasificación incorrecta como contratistas independientes y represalias por denunciar condiciones inseguras en el trabajo.

Reclamaciones frecuentes: Salarios no pagados Represalias

Industrial worker in a hard hat and safety jacket

04 Conductores y personal de transporte

Conductores de camiones y autobuses, personal de reparto y tripulaciones aéreas. Clasificación laboral incorrecta, tiempo de conducción no remunerado y salarios que no incluyen todas las horas trabajadas.

Reclamaciones frecuentes: Salarios no pagados Clasificación incorrecta de empleados

Truck driver at the wheel beside road signs

05 Personal de almacenes, comercios y logística

Preparadores de pedidos, personal de exhibición y reposición de productos y empleados de tiendas. Trabajo fuera del horario registrado, robo de salarios y represalias contra quienes denuncian una lesión o una infracción.

Reclamaciones frecuentes: Salarios no pagados Clasificación incorrecta de empleados

Warehouse worker among boxes and fulfillment equipment

06 Personal de hotelería y restaurantes

Meseros, cocineros, personal de limpieza y empleados de hoteles. Apropiación indebida de propinas, infracciones del salario mínimo y acoso que se trata como si fuera parte del trabajo.

Reclamaciones frecuentes: Salarios no pagados Acoso

Hospitality worker in a restaurant or hotel setting

07 Docentes y personal escolar

Docentes, auxiliares, orientadores y personal educativo. Discriminación, represalias y despidos ilegales que se presentan como recortes presupuestarios o decisiones de no renovar un contrato.

Reclamaciones frecuentes: Discriminación Represalias Despido ilegal

Educator standing in a classroom setting

08 Personal de seguridad y mantenimiento de instalaciones

Guardias de seguridad, conserjes, personal de limpieza y mantenimiento de áreas exteriores. Horas extra no pagadas, discriminación y represalias por denunciar lo que les habían pedido pasar por alto.

Reclamaciones frecuentes: Discriminación Salarios no pagados Despido ilegal

Security worker on duty

¿No ve su trabajo en la lista? Llámenos de todos modos.

Estos son ejemplos de las personas que representamos, no una lista de requisitos para recibir ayuda.Si trabaja y ha sufrido un problema laboral, queremos escucharle.

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Los empleados de alto nivel y los ejecutivos también tienen derechos

Los ejecutivos también son empleados y pueden sufrir injusticias laborales

Representamos a directores, vicepresidentes y altos ejecutivos en casos de despido ilegal, discriminación, represalias y disputas sobre sus condiciones de empleo.

Quienes tienen ingresos elevados suelen afrontar reclamaciones de mayor cuantía y situaciones más complejas, y merecen la misma defensa firme que cualquier otra persona. Si le presionaron para que dejara un puesto de alto nivel o recibió un trato ilegal, podemos ayudarle.

Executive in a business suit and glasses beside a laptop

Qué asuntos atendemos

Wanta Thome attorneys standing together in Minneapolis

No necesita saber qué ley se infringió. Tampoco necesita tener la certeza de que tiene un caso. Ese es nuestro trabajo.

Cuéntenos lo que ocurrió y le diremos con honestidad si podemos ayudarle. Si no podemos, intentaremos orientarle hacia alguien que sí pueda hacerlo. No podemos determinar si tiene un caso solo por el nombre de su puesto. Para eso está la llamada gratuita.

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Cuando no le ocurre solo a usted

A veces, lo que le pasó a usted también les pasó a todos los que desempeñan su mismo trabajo

Si su empleador no le pagó todas las horas extra, le clasificó incorrectamente o se quedó con parte de sus propinas, probablemente no se lo hizo solo a usted.

Cuando un problema afecta a todo un grupo de trabajadores, sus reclamaciones pueden presentarse conjuntamente. Esto puede fortalecer el caso y hacer que valga la pena seguir adelante, incluso cuando las pérdidas de cada persona parezcan pequeñas. Si sus compañeros están en la misma situación, díganoslo. Es importante.

Conozca las demandas de clase y las acciones colectivas
Group of workers standing together in red hats

Cómo trabajamos

Cada caso comienza con una llamada gratuita. Primero escuchamos. Si tiene un caso, le explicamos qué puede esperar: lo que probablemente ocurra, cuánto podría tardar y qué resultados son realistas. Si no tiene un caso, también se lo decimos e intentamos orientarle hacia alguien que pueda ayudarle.

Gwen Conde

Estoy muy agradecida con Taylor y el equipo por todo lo que hicieron por mí. Este proceso no fue fácil, pero Taylor siempre tuvo paciencia, fue amable y se aseguró de que yo entendiera lo que estaba pasando. Nunca sentí que me apresuraran o me ignoraran, y eso significó mucho para mí.

Andrea Warfield

Estoy profundamente agradecida por el tiempo y la atención que Taylor Volkman me ha dedicado. Desde el principio se tomó el tiempo de escuchar mi situación y comprender los detalles de lo que yo ya había intentado por mi cuenta. Me presentó una lista clara de posibles caminos a seguir e incluso me dio las palabras que puedo usar al plantear los problemas con mi empleador.

Lo que más me impresionó fue su paciencia y atención a los detalles: se aseguró de que entendiera mis opciones, reconoció los pasos que ya había dado y me ayudó a sentirme preparada para defender mis derechos. Nunca me apresuró, y estaba claro que su prioridad era que me sintiera apoyada e informada.

Aunque hasta ahora no me ha cobrado por el tiempo que me ha dedicado, su orientación ha sido invaluable. Recomiendo ampliamente a Taylor a cualquier persona que necesite apoyo legal atento, práctico y comprensivo.

Takara Bryant

No sé ni por dónde empezar. Solo tengo cosas buenas que decir de Wanta Thome, ¡ESPECIALMENTE de Joni y Thomas! Me defendieron como nadie. Me hicieron sentir cómoda y me trataron con el respeto que merecía. Lucharon con todas sus fuerzas por mí y me guiaron en cada etapa del proceso. Tenía la certeza de que velaban por mis intereses. Cuando terminamos, no quería despedirme de ellos. Ahora son parte de mi familia, aunque no sé si lo saben. En definitiva, ¡elija Wanta Thome, saben lo que hacen! Un diez en todo.

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Preguntas frecuentes

  • ¿Solo representan a ciertos tipos de trabajadores?

    No. Representamos a empleados de todos los sectores y niveles: trabajadores por hora, con salario fijo y ejecutivos. La lista de esta página muestra ejemplos de quienes nos llaman, no requisitos para recibir ayuda. Lo que importa es lo que le ocurrió, no el nombre de su puesto.

  • ¿Representan a empleados con salario fijo y gerentes, o solo a trabajadores por hora?

    A ambos. Los gerentes, profesionales y ejecutivos también son empleados y, a menudo, son quienes más tienen en juego. Recibir un salario fijo no significa haber renunciado a sus derechos, incluido, en muchos casos, el derecho al pago de horas extra.

  • ¿Qué pasa si soy contratista independiente y no empleado?

    Vale la pena hablarlo. Muchos trabajadores identificados como «contratistas independientes» son en realidad empleados clasificados incorrectamente, a quienes les corresponden horas extra, beneficios y protecciones laborales. Que usted sea realmente contratista depende de cómo trabaja en la práctica, no de la etiqueta que le hayan puesto. Podemos ayudarle a determinarlo.

  • ¿Qué pasa si ya dejé ese empleo?

    Aun así, puede tener un caso. Tanto si renunció como si le despidieron, dejar ese trabajo no elimina su derecho a reclamar salarios no pagados ni a presentar reclamaciones por discriminación, acoso, represalias o despido ilegal. Sí existen plazos, así que contacte con nosotros cuanto antes.

  • ¿Y si no sé si mi problema es lo suficientemente importante?

    Llámenos de todos modos. Algunos de nuestros casos más significativos comenzaron con un solo trabajador que no sabía si tenía motivos para reclamar y terminaron revelando un problema que afectaba a cientos de personas. Incluso una reclamación individual de poca cuantía puede formar parte de algo mayor. Permítanos ayudarle a averiguarlo.

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¿Quiere saber cuáles son sus opciones?

Solo tiene que completar cinco campos; todavía no necesita contarnos lo ocurrido. Lo hará en la llamada de seguimiento. La mayoría de las personas recibe una llamada en un plazo de cinco minutos si elige la opción de Nina, o el mismo día hábil si no la elige.

La información que nos envíe es confidencial. No contactamos a su empleador.

La forma más rápida de saber si tiene un caso

Si elige esta opción, nuestro sistema de voz con inteligencia artificial le llamará en los próximos 5 minutos para confirmar los detalles.

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